Nova uredba o plačah v gospodarstvu
Nova upedba o pieičah v gospodans-tvu delavcev in usluž-beacev gospodarskik organizacij, ki jo je te dni spTejel zvez-ni izvjršni svet, temalji na predpdsit o spremembah v raz-delitvi skupnega dohodka gospodaTskih organkacij, ki jih vsebujejo zvezni družbeni plan. od'lok o spremembah in dopolniitvaih plaina in nova uredba o razdelitvi skupnega dohodka gospodiairskiii orgaaiizacij. Pamen nove uredbe lahko doženemo ]e, če jo proučimo v naijtesnejši zvezi z omenjenimi akti: uredba razširja pravioe delovnega kotektiva in delav-cev -kot posamezniikov ter ustvarja tako tudi ugodne pogoje za dedo orgaaiov delavskega upravljanja.
Načelne sprememfoe so bile izvršene samo za tisie go-spodarske orgainizacije, ki oblikujejo plače iz dohodka, ki ostane po plaoihi stroškov poslovanja in rednih obveznosti (druga skupioa). V tej skupinj koJefctfvi sami <xMočajo, ko-liko bodo od ustvajjenega dahodka uporabiM za plače, koliko pa za sklade gospodarske oTganizacije. Taiifai pravilniik teh gospodarskih organizacij dejansko postaja sasno instnnment za notramjo razdelitev plač.
Skupnost pa si zadržuje pravioo, da zaradi pooiembnib. družbenih interesov (zaščita pravdc posameznih. delavcev na plaoo, povecanje spodbude za večjo delovno storirtoost, usklajenost razmerja med plačanii na določenem področju ali v dodočeni gospodarski veji zaradi zmanjšanja fliiktuacije delovne sile in podobno) vpliva na osnovno razmerje mcd plačami ¦tudi znotraj 1611 gospodaj-skih organizacaj. Zarto določa nova uredba enotni način sprejemanja tarifnih pra-viLnikov za vse gospodarske organizaicije. V indus-friij-i, pro-metu in zunainji trgovini posiavkc še napre.j ne morejo pre-segati po zveznem družbenem planu določesne ravnii, medteiu ko za drugo skupino taka omejitev ne velja.
ZASCITENI PLACNI SKLAD
Če gospodarske organizaoije druge skupine ne ustvarijo zadostnega dohodka, da bi izplačale plače po iarifnih po-»tavkah in izvršile obvezne izločitve v svoje in družbene investicijske sklade, lahko za plače uporabiijo iž dohodka samo zaščiteni plačni sklad, tega pa določijo v 1. 1957 na bazi tarifniih postavk dela^^cev, ki so določene v mejali ravni po zveznem družbenem plajiu za 1. 1937 in obračunane samo po urali, ne pa tudi po učiaku, ki so g& delavci dosegli.
NORME IN PREMIJE
Z uredbo je določena obveznosi vseh gospodarskih orga-nizacij, da uvedejo norme kot osnovo za obračuu plač. Za gospodarske orgamizacije druge skupine pa je ta obveznost predpisana samo v načelu in jim jc prepuščeno, da kon-kretno določajo norme i.n skrbtjo za njilioro realnost. Revi-zije norm ni mogoče pri vseh gospadarekih organizacijali izvesti od znnaj, ker vpliva nerealnost norrn samo na no-tramje odnose med plačami in se zato tudi prepušča popol-noma »krbi sannega kolektiva. Tudi v gospodarskih organiza-cijah, za katere ostane v veljavi dosedanji način razdelitve, jf praktično možnost odreditve revizije omcjena za vse nor-nie, ki so bile določene konec 1. 1956 ali v 1. 1957, ker orgaai Ijudskega odbora ne morejo ukaza'ti revizLjo norme pred iztekom 12 mesecev od njene določitve ali od zadnje revizije. Sicer pa lahko sania gospodarska organizacija, ne glede na mičin razdelitve skupnega dohodka, izvrši rcvizijo norm tudi pred iztekom 12 i^esecev, vendair nc pred iztekom šestih mesecev. Tako dobi.jo norme sitaJnost, s čimer se krepita interes ln zaupanje delavccv, rasle pa hidi odgovornost go-spodarske organizacije /a solidnost norm.
Določbe o premijah so v novi uredbi večinoma emake, kakor so bile v dosedanji uredbi.
JAMSTVO ZA PLACE
V primeru, ko sama gospodarska organizacija nima sredstev za izpla6ilo plač niti v usitvarjenem dohodku n,iti v svojih skladih, so ji bila doslej zagofovljena sredstva za j.rpfačilo 60 odstotkov plač po tarifnih postavkab. na bremc občinskega ljndskega odbora. Z novo uredibo se jaTiKftvo občinskcga ljudskcga odlbora poviša na 75 ods+otkov od plač po tarifnih postavkah, v dnigi skupini pa na 75°/o od za-ščitenega plačnega sklada.
Z novo uredbo ostaja še naprej v veljavi povežanje plač nad plačamj po tarifni postavki po periodičnem obračnnu i.n sklepnem račnnu kot učinkovito sredstvo za povezovainje interesov  delavcev  z  interesi   gospodatske organizacije,  če-
1
ppav teži urodba v naičehi za tem, da bi pla^če posamezaikov čkn bolj obračunavali na temelju določenih meriJ njihovega uspeha pri delu (tarifniih postavk, norm, premij, naig~ad za konkretne rezultate in podobno). Spremenjeni so sajno po-goji: potrebni delovni staž je skrajšan od šes-t in devet na tri in šest mesecev talko, da bo \eč deJa-vcev labio liveljarilo pravioo na to povečanje po pej-iodičnem obračunu ali po sktepmem račonu.
PRISTOJNOST OBCIN
Komisije za plaoe v gospodarstvu kot posebni orjrani za posle v zvezi s plačami s« odpravljene, njnhovi posli so prešdi na svete m sekretariate za delo občinskih ljudskih odborov. V 1. 1957 pa bodo te posle opravljali sveti in sekre-tariati za delo okrajnih ljudskili odfoorov, svet in sekretaTiat ljnd&kega odfoora posamezne obč.ine pa jih bo labko prevzel med 1. 1957. bržko bo po oceni sveta za delo okrajnega ljudskega odbora zag^otovljeno njiiiovo pravilno in neovirano opravljanje.                                                               T. T.