»Sindikalna lista« na novi poti
Po temeljiti in vsestranski razpravi v organizacijah in organih zveze sindikatov je republišld svel ZSS sprejel stališča o pridobivanju in raz-porejanju dohodka ter uveljavljanju našel delitve po delu in rezultatih dela. Stališča bodo v javni razpravi vse do srede aprila in bo torej do-volj časa za nas vse, da jih dopolnimo. In kaj nam prinašajo?
Stališča predvsem opozarjajo na pozornost in vpliv delavcev na pogoje in odnose pri pridobiva-nju dohodka, na nujnost in te-meljno vsebino planiranja tako pridobivanja kot razporejanja dohodka ter politike sindikatov do razporejanja čistega dohodka za posamezne namene porabe v letu 1979. Opredeljujejotudi,da morajo biti sredstva za osebne dohodke v skladu s prispevkom delavcev k ustvarjanju dohodka in poudarjajo, da je na področju delitve sredstev za osebne do-hodke nujno oblikovati razvid del in nalog, specifične osnove in
merila za ugotavljanje prispevka delavcev v proizvodnji strokov-nih in administrativno-upravnih delavcev, da je potrebna po-sebna pozornost pri urejanju pridobivanja dohodka in delitve sredstev za osebne dohodke de-lavcev v delovnih skupnostih skupnih služb in da je treba po-spešeno uveljavljati delitev osebnih dohodkov na podlagi vlaganja rezultatov minulega dela.
Sindikati predlagajo, naj bi v bodoče v stališčih in v družbe-nem dogovoru o delitvi po delu opredeljevali le kriterije, deloma
pa tudi osnove in merila, ki naj jih upoštevajo delavci, ki se v samoupravnih splošnih aktih do-govarjajo za določanje pogojev in višine posameznih pravic, ki so bile dosedaj določene v »sindi-kalni listi«. Do uveljavitve teh družbenih kriterijev pa sindikati predlagajo spoštovanje dosiej uveljavljenih rešitev v samou-pravnih splošnih aktih, ki so v skladu z doslej veljavno »sindi-kalno listo«, upoštevajo pri tem novo osnovo, ki je enaka po-vprečnemu osebnemu dohodku v devetih mesecih leta 1978.
Osnovna značilnost stališč je torej uresničevanje načela, da je le dohodek, ki je dosežen z večjo produktivnostjo, edina podlaga za zadovoljevanje vseh potreb delavcev.
M. Š.