Nujni so tesnejši stiki
z osnovnimi organizacijami
»V letu, kl se Izteka, /e bllo pred organizacljo Zveze sindikatov Izjemno veliko dela. Nekaj nalog nam je ostalo še Iz preteklega leta, nekaj pa jih je bilo takš-nlh, da bl Jlh rad posebej omenil. To so zlasti volitve, prizadevanja za podpis samoupravnih sporazumov s področja družbenlh dejavnosti in materialne prolz-vodn/e, veliko časa smo letos posvetfli tudi obravna-vam krltične analize delovanja političnega sistema soclalističnega samoupravljanja In obravnavam zak-IJučnlh računov,« je med drugim dejal predsednik občlnskega slndikata Branko Omerzu.
Te razprave smo letos razši-rili tudi na periodične račune. Veliko pozornosti smo pri na-šem delu razširili tudi na peri-odične račune. Veliko pozof-nosti smo pri našem delu po-svetili 4. samoprispevku Ijub-ljanskih občin in planskim dokumentom. Veliko dela smo imeli tudi z usklajeva-njem osebnih dohodkov, pre-kinitvami dela in vlogo naše organizacije pri tem ter vlogo sindikata pri samoupravni or-ganiziranosti v združenem delu.«
Kot je dejal predsednik ob-činskega sveta Zveze sindika-tov občine Ljubljana Center Branko Omerzu, so to naloge, ki so zahtevale največ energi-je, poleg njih pa so opravili še tudi vse tiste, ki so bile zapisa-ne v programu dela in jih raz-vrščamo kot tipično sindi-kalne.
»Uspešnost našega delova-nja pa bi razdelil na količin-sko in kakovostno. Kar zade-va količinsko plat našega de-la, menim, da smo v tem letu opravili veliko dela, vprašu-jem pa se ali smo ob takšni količini sploh lahko dobro opravili dela in naloge. To go-vorim z vidika osnovne orga-nizacije, saj vemo, da so v njih
najbolj obremenjeru predsed-niki, ki pa ne morejo narediti vsega.«
Kakšna pa je bila poveza-nost med občinskim svetom in osnovnimi organizacijami?
»To je eden največjih in naj-težjih problemov naše občine. Občinski svet namreč združu-je skoraj 600 osnovnih organi-zacij s 65 tisoč člani, vse te pa je nemogoče v enem letu obi-skati in se seznaniti z njihovi-mi problemi in jim nuditi pra-vo pomoč. Prav zato razmi-šljamo o kadrovski krepitvi, ki naj bi nam omogočila stike z vsemi osnovnimi organiza-cijami. Zdaj se pač dogaja, da v posamezno delovno organi-zacijo pridemo šele ko je na-stal kakšen problem, na pri-mer prekinitev dela, \{ organi-zacije pa ne prihajamo kadar je tam vse v redu. Letos smo od osnovnih organizacij ne-nehno nekaj zahtevali, prav bombardirali smo jih z vse-mogočimi nalogami. To pa so vse zaposleni ljudje, ki imajo poleg sindikalnih nalog tudi delovne.«
Ko je Branko Omerzu govo-ril o količini nalog, je med drugim dejal, da jih je bilo preveč, da bi bile vse oprav-ljene tako kakovostno kot naj
bi bile in nadaljeval:
»Prav zato se bomo morali kadrovsko okrepiti, poleg te-ga pa naše metode dela uskla-diti s količino in obsegom na-log. Prav gotovo bomo morali poseči tudi po sodobnejšem načinu delovanja. Pri tem mi-slim na uporabo informacij-skih sistmeov, sodobnih ko-munikacijskih sredstev. Pri vsem tem je prav gotovo treba stremeti k drugačnemu nači-nu ponujanja rešitev. Delavca. vse preveč postavljamo pred uokviijene rešitve, več pred-logov mu moramo dati, bolj se mora počutiti, in ne le po-čutiti, ampak tudi dejansko biti subjekt političnega odlo-čarya.
Kam bo torej usmerjeno največ energije v prihodnjem letu?
»Okvirni predlog programa smo izdelali, potrditi ga mora še letna skupščina. Vendar pa bo to le okvirni program dela. Pravi temelj za delovanje ob-činskega sindikalnega sveta bodo tako kot v tem letu ope-rativni načrti dela, v katerih bomo točno določali naloge, ki bodo za posamezno obdob-je najpomembnejše. Ena naj-pomembnejših nalog bo prav gotovo vključevanje v javne razprave o tezah za spremem-bo zakona o združenem delu. To bo potem potegnilo za sa-bo še nekaj izjemno pomemb-nih sprememb, zlasti na po-dročju zakonodaje o delovnih razmerjih. Druga najpo-membnejša naloga pa bo čim-tesnejše sodelovanje z osnov-nimi organizacijanji, da bi re-ševali tudi manjše probleme,
jim nudili vso pomoč, ki jo potrebujejo in razvili res tes-no sodelovanje. Tako naj bi več naredili za delavce, katere predstavljamo. To je sicer te-ška naloga, vendar je od njene uresničitve odvisen tudi ugled sindikalne organizacije. Pri tem pa moramo posveti-ti veliko pozornosti iskanju
novih metod in oblik dela. Te," ki jih že imamo, so v osnovi dobre, prav gotovo pa jih je treba še dodelati, predvsem pa posodobiti, saj je stopnja politične kulture danes precej višja, kot je še bila pred ča-som. To pa zahteva bolj argu-mentirano  lotevanje posa-meznih predlog.«      Jurij Popov