Predlog ukrepov družbenega rarstva v DO IGO
Komisija za družbeni nad/or pri skupščini obči-ne je posredovala občinskcmu izvršncmu svetu pobudo za u>edbo začasnih ukrcpov družbenega varslva v delovni organizaciji 1GO. Komisija se je v seznanjanju prublcmatike vključila januarja le-tos, potcm ko jo jc na to opozoril izvršni svct (zlas4i ob spremljavi vlog za dvig OD in ugolovlje-nih kršitvah) in dclavski svet omcnjcne organiza-cije. IVIed ostalim je komisija za družbeni nadzor naložila vodjcm organizacijskih sektorjev, da pri-pravijo poročilo in plan ukrepov in rešitev glede vodenja. Iz vsebine poročil, ki so bila posredova-na je razvidno. da med posameznimi sektorji ni enotnc poslovnc usmcritvc in da mcd njimi priha-ja do konfliklnih situacij, ki se ne razrešujejo.
Poslcdica necnotnosti in ncusklajcnosti vodenja so slaba organizacija dcla, ncizpolnjevanje sprcje-tih obvcz, slaba kvalitcta izdcjkov in s tcm znianj-šanjc uglcda delovnc organizacije. IGO je pač zašel v gospodarske tcžavc ob obravnavanju prve-ga periodičnega obračuna v letu 1986, ko se je izkazalo, da plan ne bo dcsežen. Cclotcn priho-dck jc bil lani v IGU za 67.6 odstotka večji kot v lclu 1985, dohodck pa za 61,1 odslotka kar ob upoStcvanju inflacije pomcni realno znižanje obch katcgorij. Tako je tudi dclcž akumulacije padel s 46 odstotkov v lctu 1985 na 33,5 odstotkov kar je siccr boljšc od podskupine. Niso bili dosežcni ne planirani cclotni prihodck (98), ne dohodek (93), nc količinski obseg proizvodnje (81) ne izvoz na koiivcTtibilno tržiščc (8!), presežena so bila le srcdstva za OD (123), zmanjšanje izvoza pa posle-dica tržnc usincrjcnosti in tudi slabega dcla.
V DO IGO sc je ob vscm tcm zmanjševala delovna disciplina in odgovornost pri delu. Posle-dica je ncizpolnjcvanjc sprcjetih planskih obvez-noMi in slabšanjc Rvutatov. kar sc jc odrazilo zlasti ob izplačevanju OD. In čcprav jc bila delov-na organizacija večkrat opozorjena, da odstopa od družbcnih usmcritcv razporejanja dohodka in čisicga dohodka glede na rcsolucijo. se lcga niso držali /histi pri i/plačcvanju OD. Vloge za dvig OD so sc vrstilc. iz\ršni svct pa jc ugolavljal. da rczultati. ki bi omogočili dvig OD niso bili urcsni-čeni. V takšncm polo/aju jc prihajalo do ncuskla-jenega. ncločncga in ncpravočasnega informira-
nja delavcev o stanju v DO ter v zvczi s tem do neuresničevanja sklepov samoupravnih organov. Nezadovoljstvo dclavcev do vodilnih in vodstve-nih delavccv v IGU sc je stopnjcvalo in delavci so tcrjali ugolavljanje odgovornosti. Začelo se je zapletati s sprejemom odpovcdi. . . prišlo jc do prekinitve dela in izsiljencga zbora delavcev s predstavniki občine, kjer so ponovno izpostavili problematiko okrog zamenjave vodilnih kadrov, zahtevali ureditev slabih oscbnih dohodkov in v zvezi s tem ukrepov za boljše doscganje plana.
Vso problcmatiko jc na svoji scji 24. marca obravnaval občinski izvršni svet. Sprcjcl je sklep, da skupščina občine Ljubljana Vič-Rudnik pred-laga SOZD LTH DO IGO zaradi bistvenih mo-tenj v samoupravnih odnosih začasne ukrepe družbencga varstva.
Ti so naslcdnji: Odstrani se individualni poslo-vodni organ, odstranijo se dclavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmi, razpustijo se izvršni organi delavskega sveta in sicer - poslovodni od-bor, komisija za dclovna razmerja in komisija za nagrajevanje; začasno za dobo enega lcta se omeji pravica odločanja delavcev po delcgatih v dclav-skcm svetu tako, da so odločitve veljavne po poprejšnjem soglasju začasnega poslovodnega or-gana (na področju kadrovskc politike, odločanja o delitvi sredstev za OD in skupno porabo), v DO IGO se imenuje začasni poslovodni organ. Ta je dolžan v času trajanja ukrcpa zagotoviti v^strezno organiziran in usklajen delovni proccs v DO. za-gotoviti izdelavo ukrepov za odpravo motenj v poslovanju DO, izdclati razvojni program DO, izdelati letni plan, zagotoviti zaščito družbcnih interesov, zagotoviti ustrczno infonniranost de-lavcev, zagotoviti razpolaganje z družbcnimi sred-stvi, zagotoviti pravočasen razpis za irnenovanje novega poslovodnega organa in delavcev s poseb-nimi pooblastili ter occniti delo in konkrctno od-govornost vodstvcnih dclavccv v DO, ki so svojim dclom prispevali k nastanku nczadovoljivih raz-mer v DO.
Delcgati zbora združcncga dela bodo o uvedbi začasnih ukrepov družbcnega varstva razpravljali in odločali v srcdo 22. apriFa.