POUDARKIIZ GOVORA PODPREDSEDNIKA OK SZDL UUBUANA CENTER SREČKA ČOŽA NA PROGRAMSKO VOLILNISEJIOBČINSKE KONFERENCE SZDL
Uspehe smo dosegli vselej, kadar smo bili aktivni med Ijudmi
•  Obračun našega štiriletnega dela polagamo v času zeio zao-strenih gospodarskih razmer, ko bolj odgovorno iščemo izhod iz težav in ko se vse bolj tudi zavedamo, da moramo delaii in živeti drugače, da moramo tudi s političnega vidika delati bolj kvali-tetno, akcijsko enotno, odgovorno in učinkovito. Zapletenost raz-mer, v katerih smo, nas sili, da se odrečemo pretiranemu zado-voljstvu nad vidnimi rezultati naše politične aktivnosti.
•  S številnimi aktivisti smo dosegli pomembne uspehe, toda zavedati se moramo, da je zunaj delovanja SZDL še veliko Ijudi; lahko bi rekli, da smo brez njih napravili v tem obdobju tudi nekatere subjektivne napake. Na te Ijudi se torej ne moremo zgo-varjati in to dejstvo nas 5/7/, da se v ocenjevanju dela ne odre-kamo tudi samokritičnosti.
•  Uspehe smo dosegli vselej,  kadar smo bili aktivni med Ijudmi! - To jeznana, večkrat povedana ugotovitev, ki jo premalo negujemo v praksi. Ko sprejemamo programske usmeritve, je prav, da zahtevamo tesnejše stike med organi SZDL na ravni občine in SZDL na terenu, kot tudi tesnejše stike slednjih z de-lovnimi Ijudmi in občani; predvsem v tem so bile in bodo kore-nine vseh naših uspehov.
•  Pred današnjo konferenco so se zvrstile podobne konfe-rence v vseh krajevnih skupnostih. To so bili večinoma dobri pregledi opravljenih nalog, povsod so sprejeli tudi frontne pro-gramske usmeritve. Čutili smo zagnanost aktivistov SZDL, pa tudi realno obravnavanje družbene problematike. Na terenu so raz-pravljali predvsem o delegatskih odnosih, stabilizaciji, socialni politiki, o vprašanjih hišne samouprave, delovanju mladih in po-mlajevanju svojih vrst. Veliko so govorili tudi o nekaterih malo-marnostih, ki se v naši družbi dogajajo, o neodgovornosti, nedelu pa tudi o uveljavitvi frontne vloge SZDL.
•  Glavna vsebina dela in nalog SZDL je delo med delegati in delegacijami ter prizadevanje za celovito funkcioniranje delegat-skega sistema z demokratično izmenjavo in bojem mnenj ter sta-lišč. Razvijati moramo trajnejše in načrtne aktivnosti, usmerjene na spremljanje in usklajevanje prizadevanj vseh delegatov v pro-cesu delegatskega in skupščinskega odločanja.
•  Ob stabilizacijskih nalogah moramo še naprej, a bolj dosle-dno uresničevati svojo mobilizacijsko,  usklajevalno in frontno vlogo. Le tako bomo zmogli presekati gibanja, s kateriminismo zadovoljni.   V občini imamo komisijo za stabilizacijo,  izdelan imamo tudi načrt uresničevanja dolgoročnega programa gospo-darske stabilizacije. V izdelavo tega programa smo vložili veliko naporov, toda dobri skfapi in dokumenti nič ne pomenijo, če jih v praksi ne uresničujemo. Vsebino dokumenta je treba poznati ter jo politično razčleniti ter akcijsko opredeliti v vseh temeljnih sre-dinah. števi/ne družbenopolitične organizacije na terenu, pa tudi na ravni občine še niso dovolj akcijsko spregovorile o stabiliza-ciji, nihče drug pa ne bo namesto njih usmerjal tn speljal te bitke.
•  Bolj celcvito in kontinuirano moramo razvijati kadrovsko politiko. Ljudje so phpravljeni sodelovati in so to velikokrat že tudi pokazali. številne oblike našega delovanja, predvsem tiste sekcijske, morajo postati vir kadrov. Kadrovsko politiko moramo povezovati s konkretnim delom in odgovornostjo. Dejstvo je, da kljub številnim pozitivnim premikom kadrovska politika še ni se-stavni del družbenega načrtovanja, da je vse prevečkrat tudi za-postavljena in kampanjska.
•  Gotovo ni med nami nikogar, ki se ne bi zavedal naših sla-bosti ter delovnih napak in hkrati ne bi vedel, da imamo v SZDL še velike rezerve; predvsem v boljši organizaciji dela, odgovor-nejšem uresničevanju sklepov ter v boljših odnosih med Ifudmi. Zato tudi ni razloga, da bi se pretirano zgovarjali na objektivne težave, s katerimi*se vsak dan srečujemo ob delu.