^ZNANITEV z dokončnim predlogom pravilnika o osnovah in merilih A RAZPOREJANJE ČISTEGA dohodka ter delitev osebnih dohodkov
^naslednjih dneh, točneje 24.3.1989, bomo vsi delavci na referendumu ri.^^kusili ustreznost vsebine aktov, s katerimi si želimo na novo ure-2	1 določbe, katere so pomembne za organiziranje, za delo in poslovanje
uresničevanje pravic delavcev (ST.ATUT PODJETJA), nagrajevanje našega la in uspešnosti (PRAVILNIK 0 DELITVI OD).
i^-lavsRi svet DO j e na svoji seji dne 22.2.19 89 že sprejel dokončen dei "*"°® statuta podjetja, c katerem smo vas obveščali na zborih tavcev v mesecu februarju in na seji 8.3.1989 dokončen predlog
piavalnika c delitvi OD, o katerem vas obveščamo v današnji številki
<uasiia.
Osv 1
03e'ne so bile sledeče pripombe v naslednji vsebini:
it vsebine 18. člena Pravilnika se črta določilo, katero opredeljuje 2druževanje posameznih del in nalog v zahtevnostne razrede s 5 % stopnjevanjem. Z osvojitvijo tega predloga ima vsaka naloga svoj žličnik (točke).
it 30. člena se črta zadnja alineja, katera je opredeljevala možnost razdelitve 60 % vrednosti osnovnega osebnega dohodka odsotnega de-t-ivca (porodniška ...) med delavce, kateri bi opravljali tudi ta dodatna dela.
.Vcji se predlog proizvodnega sektorja, da se potreba po opravija-n3u del odsotnega delavca rešuje s prerazporejanjem delavcev v okviru DO.
Osvoji se vsebinska pripomba na 36. člen, drugi odstavek, ki glasi:
Delavci, ki so starejši od 55 let oziroma delavke starejše od 50 E^t ali delavke, ki imajo nad 30 let oziroma delavci nad 35 let čelovne dobe, pa so se jim zaradi intenzivnega dela zmanjšale delovne sposobnosti, so opravičeni prejemati osebni dohodek (analitična ocena del in nalog) kot bi ga imeli, če bi opravljali dela in naloge, ki sc jih pred razporeditvijo.
J(.;3. členu so navedena vsa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti. ^3ih uporaba za posameznika ali skupino delavcev po organizacijskih p Rotah se določa z letnim planom.
, Riporaba delavcev proizvodnega sektorja na merilo “program dela '- je J o da na v naslednji vsebini:
Ri programu dela, kateri ima v mnogih službah glavno vplivnost na 4°slovno stimulacijo ni jasno, kdc postavlja te kriterije ter.’kdo bo ub°tavljal realizacijo programa dela.
Odgovor:
program dela je za strokovne službe v bistvu enakega značaja kot je za proizvodnjo plan proizvodnje (fizični ali vrednostni)

program dala strokovnih služb izhaja iz operativnega in
strateškega plana ter čas oz . roke c,

S tem planom določimo vsebino dela, a°5; ki so usklajeni s potrebami delovnega pro^
za vsako organizacijsko enoto, kjer je programiranje dela s& v skladu s planom DO določimo plan te enote, cilje in okvit^
vodja organizacijske enote točno definira vse podrobnosti p°s' meznih nalog v okviru programa dela in sicer:
po vsebini, kjer določi tudi delovni team	;
- po času, končne in vnesne čase, da je mogoče mesečno spre# uresničevanje delovnih ciljev in doseganje končnih rezult*1'
tako definiran plan potrdi KPO, to je organ, ki je okvirno program dela. Ta organ kontrolira tudi doseganje oz. izpolni nje vsebine in rokov programa dela organizacijske enota
:
- za'določanje osebne"a'tichcdkn oz. poslovne stimulacije, kjer je pr opran dela eno cd meril z d ugotavljanje delovne uspešno-u v.t.vimo stopnjo izpolnjevanje programa- p c vsebini in času sklad.u s sprejetim planom
5.	48. člen pravilnika se dopolni z naslednjo vsebino:
: De Levcem invalidom se določi stopnja možnega doseganja norme. ^ delovne sposobnosti določi strokovni tim v sestavi: zdravnik 0A>.. vodja DE, predstavnik študija dela, službe varstva pri delu, soc> delavec in psiholog po naslednji tabeli:
Stopnje	Mcžnost doseganja norm v primerjavi
z zdravim delavcem
I	90	I
II	80	%
III	70
• C;
6.	Vse ostale pripombe proizvodnega sektorja in sektorja kakovosti; nanašajo na izvedbeni del ugotavljanja delovne uspešnosti, kut^t je v pristojnosti sklepanja delavskega sveta in bodo upoštevane j. predlogu te materije za odločanje na delavskem svetu v mesecu
0 primernosti vsebine obeh aktov (statuta, pravilnik o delitvi OD) bomo odločali na referendumu.
Ker se pojavljajo določena, vprašanja zakaj na referendumu ne odločaj o vsebini Pravilnika o notranji organizaciji in razvidu del in nal01 ^ katerega potrjuje delavski svet DO in kateri vsebuje seznam del ih , Rq nalog ter opise del in nalog, organizacijske sheme in metodologijo/ § opisovanje in ugotavljanje zahtevnosti del in nalog, še nekaj besec o tem.
Skupno vsem zgoraj navedenim elementom vsebine Pravilnika o notrarV) organizaciji in razvidu del in nalog je dejstvo, da so le-ti potivh2 tekočim spremembam in potrebam v DO, kot primer;
-- novi opisi del in nalog (sprememba kataloga del)
-	sprememba pogojev dela v posameznih okoljih
-	sprememba organiziranosti - mezo, mikrc.
Vsled takih potreb je sprejem teh elementov na referendumu nesmisel11 nemogočs ker bi nam onemogočal normalen potek dela.	# M
Sestavni del Pravilnika o notranji organizaciji je tudi metodologija za opisovanje in ugotavljanje zahtevnosti del in nalog, vendar samo,, v opisni vsebini z navodili, kriteriji, stopnjami, po katerih opisul in ugotavljamo zahtevnost del in nalog.
j/7?nniVOSTI STOPENJ ELEMENTOV ZEN
II
II
o
H
<D O -P -p >CQ
h)
Ph
O
—rr— ii ii				
ii		O		O
n		d*		to.
0>N				
rin				
•HI!				
Al		O		O
rili Pii		O -d"		O KO
mn				
Ii II			O	
OH		o		
CMII			t—1	
ONI		d"	UO	
Ali		co	o>	
con		00	o	
AH		A	co	
Al		CM	LTN	
Ali		A	co	
MO II		CD	O	
1	III		CD	co	
LiO||		O	UO	
Ali		MO	A	
d" It		LTn	o	
AH		IP\	A	
Hi		O	UO	
1—1II		LT\	MO	
OJII		UO	O	
AH		d"	CD	
Ali		O	UO	
Ali		d™	uo	
OII	o	LT\ o	O	O	o
1	III		KO CM	UO	Ol
II	o	A 00	uo	CO	O
ONI		KO A	d"	1—1
II	CM			
II	o	ACD	o	CD O O
0011	co	OJ A	d*	A	A
II	CM			
II	o	KO d-	uo	d- O O P
Ali	d-	CM A	KO	A	UO
11	CM			
II	o	0^01	o	CM O UOO
MO II	CM	1	1 J	1	KO	A AKOKO
II	Ol			
II	O	UOO	UOO	O O O UO
Ud!	CO	rH i—1	OJ A	A UO KO CM
11	t	1			
II	O	CM 00	O 00	oo o uoo
^Hi	CD	I	1	Ol	d- CM CM
n	A			
n	O	COCD	UOcD	CD O O UO
KMI	d"		A	KO OJ A
1!	1	1			
II r.	O	cD d-	Od"	d" O UOO
OJII	K>			OJ i—1 i—1
II .	I	1			
II	O	ko CM	UOOJ	OJ o uouo
Ali . :u	CM 1	1			1—1
n				h5*
II o				CD
n ti	P			O
II w	m			i>
tl A	o			d	> ti
1!	ti			ti	® A
ii <d	CD		p	>	CD O CD
II tNj	TD	ti	m	O	P > ti
II	I—1	1	TD	P o A	od ■>	
li A	P	ti	ra ti	<D	ti A P
n m	o	CD	d	O ti 'ti	CD <D Cs)	
II o	m	rD > ti	ti P	ti ti
a
Cti -p
^ >0}
O ft>ra m pi
ps >1
tši
N
cti
ti
I
oj *H *H oj
a g§
O -H ^4 o
t> CD O r-M O
fH . . . . •P O -P
e
to
o
p
o
Sl
CQ A m pq
H OJ
S
A
O
OJ
A
t> ti O tš) > bp o 'O P Mora 'O
o ti _ ti ti >o ti ti
A Cd
® ti fcp ra -h ro O A O
ti
CD ti P
i> A
CD O
O
S'
o
j>
o
fn >ra
I I I
ti
t3*
P O CD CD ra ‘O TD TD
rd ti ti ti
CD CD CD CD
fj Td 'ti A
ra .o .o A
>>
A OJ KN d- lAtD
9
o
a
s
KX
tip

o
OJ
o
o
CM
O
co
tD
A-

00
CO
d"
vo
O
V0
c£>
LTn

O
A
O
o
I—I
o
o
I—I
o
o
o
A
OJ
LA
co d"	C0 H	^j0	CM A	(XI CV1 O O O d-rH i—1	OJ
S	KO KO	KO A O KO A	i—1 i—1	H rH e O O OJ i—1 i—1	OJ
o ■d	o to	O O O KO A	O i—1	o o o o o o i—1 i—1 i—1 i—1	OJ
CD KO	A CM	AOKO CM	OO	CO I—1
d- M) d- 00 O
^ OJ A OJ
® A d" A 0-0 dJ OJ A OJ
ti: ro oj oo to o
^ A A A
o LOO AlAO ^ A A A
ro cm co oj d- o
H A A
OMJO CJMAO
ro cD d" CD OJ O
ti- KO OJ IA A O
P
O A A O . . ti A p ti ti ra ti
•H m ti a
m d ti
cd m jsj
i—1 CD -H 0) rH -P H 4^ CD 02 O AJ
&-H
5 ti A ti>o ti
5 § £
g ti ti
Sap
ti o A
ra a ti a ti
A P ti ti A A>0 ti CD
ti ti E>
o o p
A At to cd ti pi
pl Tl T 1.0 OJ P
p A CQ s ^;>6
hcm rod- točo
TD
Oj
5!
£
COCMCOCOOOCOCOUO A	A
A O AAA A Ad" i—I	A
lOCOlOlOLDlOUDOJ
UOCDUMALALfUAO
i—I
d-d"d-d"d"d-d-co
nmakmaiakmauo
CMCMOJCMOJOJCMd-
i—I i—I i—I i—I i—I i—I i—I OJ
A
O
M
O
t>	CD
> CD	ti
CD p	d
P A CD a
•H i—I ‘O ti A A -CD O A
i> ti ti
CD
P
>Cd
ti
rbJ
O
H
E
Iti
CD
a
CD
ti
ti P - ti P
rti A O
ti rti M
ti
ti
P
ra ti a ti ti cd ra O p A hO A ti CD A A ti Ati CD f>	i—I	^
ti - j> cd p p ti ti a td ra ra
CD A A ti A O O
a o a ti
o a p ra S A ti o O ti N A A A ti "ti ti p .CD O CD .O š
AfePCjA,
A OJ to d- LfMO A C0
fk*
i-^ j4 tabela vrednosti stopenj elementov zahtevnosti del in nalogo .katera d o leča jtevilo točk po posameznih skupinah in elementih (usposoblj e n d sli za delo , odpc vernost ^ naper, vp 1 i v i okol] f~D sestavni del Pravilnika o delitvi OD ^ katerega siren em^ z referendumom.	i	'	^	^^	"
Tabela vrednosti stipenj tvam je bila posredovana ob priliki
javne raz, ra ve po vsebinij Pravilnika o notrarni.organizaciji in .
razvidu del in nalog m vhm. jo ponovno podajamo v prilogi dana# informacij e.	i	* "	'	"
i
Tabela "Ugotavljanje zahtevnosti del in nalog75 (prikazuje števil' točk in količnik za posamdzno nalogo) je seveda izhodni podatek za delavca :o primernosti metodologije opisovanja,, opisih" del in nalog, je pa le v vednost fin informiranje vsem nam, kakšen rez# dajejo vrednostne stopnje (elementov zahtevnosti del in nalog, o katerih primernosti se bomp odločali na referendumu"!
I	,	■
PRIPIS	i	I
i	I	i
POZIVAM VSE {SODELAVCE, DA SE SEZNANIJO Z VSEBINO DANAŠNJEGA GLASILA, KERj GA NAMENJAMO KOT SREDSTVO SEZNANJANJA Z DOKONČNIM PREDLOGOM PRAVILNIKA 0 DELITVI OD	i
t	i
|
Član KPO
za organizacijsko Branko JOHA
področi U
n
t