OBČINSKI SINDIKALNI SVET:
Kako samoupravljamo?
Analiza je pokazala, kje šepa / Dva nova člana občinskega sveta ZSS / Teče javna razprava o delovnem času
Sindikalni delavci v organi-zacijah združenega dela vča-sih ne poznajo niti temeljnih osnov, kako poteka samo-upravljanje v njihovi delovni sredini. To v sicer redkih pri-merih kaže, da sindikalna or-ganizaci|a ni našla svoje pra-ve vloge v sistemu samo-upravoega odločanja. Tako so zapisali člani odbora za
razvoj samoupravtjanja pri bežigrajskem občinskem sin-dikalnem svetu.
Ugotovitve, ki so bile plod analize in ocene odločanja de-lavcev v preteklem dveletnem obdobju, so zajele oblike osebnega izjavljanja, zbore delavcev in reterendume ter samoupravne delovne skupi-ne. odločanje po delegatih v
delavskih svetih, delegacijah, organih samoupravne delav-ske kontrole in disciplinskih komisij ter odločanje v izvršil-nih samoupravnih organih. Vprašalnik je izpolnilo 20 or-ganizacij združenega dela, kar daje, po mnenju odbora, do-volj realno sliko samoupravlja-nja.
Analiza je pokazala. da je odločanje na referendumih. zborih delavcev in s podpiso-vanjem izjav pravno-formalno urejeno. Odbor pa ni dobil za-dovoljivega odgovora na vpra-šanje, koliko so osnovne sindi-kaine organizacije in konfe-rence sposobne spremljati in usmerjati vsebinsko pripravo in izvedbo raznih oblik nepo-srednega odločanja. Poraja se namreč dvom. če odgovori ne prikazujejo preveč idealnega \n nekritičnega stanja javnih obravnav in glasovanj v zdru-ženem delu in. če je položaj povsod tako rožnat. Iz življenja je znano dejstvo. da na žalost delavci na svojih zborih še ve-dno glasujejo o zadevah, o ka-terih so premalo seznanjeni. Čeprav imajo večinoma mož-nost, da bi podrobneje izvede-li, o čem odločajo, tega ne iz-koristijo. Vsebinsko bolj boga-ta pa so v bežigrajskem zdru-ženem delu odločanja na de-lovnih zborih, saj so Ijudje, če jih je manj, bolj sproščeni so-govorniki, laže pa uskladijo tu-di čas in kraj sestanka. Analiza je pokazala. da se v nekaterih sredinah tudi zbori delavcev premalokrat sestajajo. Oblika neposrednega odločanja, s podpisovanjem izjav, pa je bila v zadnjih dveh letih uveljavlje-na samo v primerih sprejema-nja samoupravnega sporazu-ma o združevanju dela delav-cev, samo v enem primeru je bilo drugače. Podpisovanje iz-jav torej v združenem delu ni stalna navada.
Šepa tudi povezava med de-legati in delavci. Med anketni-mi odgovori je kot vzrok nave-deno predvsem dejstvo. da so delavci večkrat prisiljeni o neki zadevi »na hitro« odločati V večini organizacij so tudi od-govorili, da delavski svet ne razpravlja o zadevah in delova-nju delegacij za sise in družbe-no politične skupnosti. kot da se jih to področje ne tiče. Ne le, da ni povezav med delega-cijami in delavskimi sveti. tudi delegacije same ostajajo brez strokovnih pomoči. tako da ne morejo vsebinsko odločati Nasprotno pa je sindikat zelo vključen v oblikovanje disci-plinskih postopkov. Vendar praviloma ne prinašajo kasnej-ših želenih učinkov. K prene-hanju delovnega razmerja se disciplinske komisije redko za-tečejo Delovanje samouprav-ne delavske kontrole pa je od primera do primera različno.
Analizo so skupaj s poroči-lom o delu občinskega sindi-kalnega sveta od lanskega ma-ja do letošnjega marca in z le-tošnjimi programskimi usmeri-tvami obravnavali člani pred-sedstva občinskega sindikal-nega sveta in člani občinskega sveta Zveze sindikatov na fe-bruarskih sejah.
Izvolili so tudi dva nova čla-na občinskega sindikalnega sveta. To sta LEOPOLD GRILJ. varnostnik pri Poslovni skup-nosti Magos in STANE MAJHEN, strojni tehnik v IMP tozdu Klimat.
• Predsednik občinskega sindikalnega sveta je pozval vse bežigrajske delavce, da čimbolj plodno sodelujejo v javni razpravi o osnutku druž-benega dogovora o urejanju delovnega in obratovalnega časa, ki bo trajala do 10. marca.
VIDA PETROVČIČ