m GLASNIK DELOVNE SKUPNOSTI ■ INDUSTRIJSKEGA MONTAŽNEGA PODJETJA ■ LJUBLJANA OKTOBER 1977 LETO IX. ŠTEVILKA lO ZDRUŽEVANJE TOZD V DELOVNE ORGANIZACIJE V SESTAVI BODOČE SOZD Priprave in zavzetost v delovnih sredinah naše delovne organizacije zgovorno pričajo, da stopamo v tako imenovano drugo fazo uresničevanja Programa na podlagi zakona o združenem delu in s 'eni samoupravne reorganizacije naše delovne organizacije v sestavljeno organizacijo združenega j dela. Na. podlagi analize in predloga komisije za opremljanje uresničevanja zakona o združenem delu v IMP so temeljne organizacije združenega dela v IM P, ki naj bi se združile v delovne organizacije v sestavi bodoče SOZD, že pričele z intenzivnim delom, ki naj pripelje sočasno do zastavljenega cilja: konstituiranja delovnih organizacij in Xestavljene organizacije združenega dela IM P. Vsaka od predvidenih delovnih organizacij ima "'o/e posebnosti, ki jih ugotavljajo TOZD, ki se bodo združevale v te delovne organizacije in to na Podlagi analiz in programov, ki vsebujejo zlasti 'temen in cilje združevanja, programa bodočega 'azvoja, posebno pa same notranje organizacije delovne organizacije, pri čemer gre posebno mesto Pooblastilom delovne organizacije navzven in or-Sdnizacij delovnih skupnosti strokovnih služb. Napori in prizadevanja vsake od teh grupacij pa se bodo morali združiti v enotnem cilju dobro organizirane bodoče sestavljene organizacije združenega dela. Posebno mesto med bodočimi delovnimi organizacijami v sestavi SOZD IM P ima vsekakor de- se )e lubko še marsikaj spre-delitvi dohodka in rizika in delitvi menilo, ko pa je predlog potrdil proizvodnega programa, da se ne delavski svet m zbor, je dobil bomo križali, ampak dopolnjeva- predlog drugačno obeležje in je li. Trata ima proizvodnjo zahtev- vsako prepričevanje odveč, sploh nih armatur, kjer predstavlja v še, če je program tako jasen, kot končni ceni izdelka odlitek 10%. Je nas; Zato Je bll° dodatno do-Avtomatiko in vročevodne arma- govarjanje in natolcevanje ture naj bi oni razvijali še naprej. °dveč. Preveč je bilo vmešavanja, Manj zahtevne armature, kjer tudi nas časopis je poročal eno-predstavljajo odlitki bistveno stransko brez naših stališč, večjo vrednost, pa naj bi obdelo- Menim, da smo stvar, na kolegiju vali mi — delno že delamo, sicer pa bo to osnovna dejavnost nove temeljne orgnizacije. Zanjo bomo zaradi pomanjkanja prostorov morali zgraditi novo halo, 1. etapo predvidevamo za- leto 1978. Sredstva bo zbrala livarna in banka ter Metalka, ki bo potem imela ekskluzivno prednost pri prodaji naših hladnovodnih armatur. Menim, da takšnih usmeritev ni v nasprotju s proizvodnim SAMOUPRAVA RAZVITA KOT DRUGOD Franc Kastelic: »Delavski svet rešuje vse tiste probleme kot drugod. Sestaja se približno enkrat mesečno. Gradiva je nekaj že pripravljenega. Iz skupnih služb dobimo v glavnem že zastarele podatke. Svojo problematiko obravnavamo tekoče. Na dnevnem redu so tudi vprašanja, ki jih marsikdo ne razume. Vsak lahko vpraša in dobi ustrezen odgovor. priključe-se lomila kopja znotraj IMP in padali razni očitki. In kaj pravijo prizadeti: »To je želja kolektiva in ne posameznikov. Upam, da bo to potrdil tudi referendum. Vse probleme bomo rešili sami. Skupna Mislim, da so naši delavci dovolj informirani, pa čeprav ne v pismeni obliki. Delavec, ki se zanima, je lahko informiran.« Marjan Sešek: »Vsak delavec je lahko na katerikoli seji. Koliko se kdo zanima, pa vemo. Pred pomembnejšimi odločitvami dajo svoje mnenje tudi družbenopolitične organizacije.« Valentin Mendiževec: »Na delavskem svetu, odborih in družbenopolitičnih organizacijah je vedno precej živahno. Razprave delegatov izven TOZD pa so skromnejše, ker delegati najbrž premalo pregledajo gradiva, ki jih dobijo za sejo.« Družbenopolitične organizacije imajo pomembno vlogo-Razpravljajo o vseh vprašanjih,0 katerih potem odločajo samoupravni organi. »Pred pomembnejšimi odločitvami se vedno sestajamo. Čeprav nas je samo devet, je naše mnenje upošteva- no. Ker se kolektiv povečuje, se povzročilo predvsem pri reševa-trudimo, da bi se povečala tudi nju problematike osebnih do-organizacija ZK. Sodelovanje hodkov včasih nemogoče položa-med komunisti IMP je slabo, ozi- je. Tako so bili nekje na boljšem, roma ga skoraj ni bilo. Morali bi nekje na slabšem, se večkrat sestati, izmenjati miš- Ing. Andrej Rode: »Metalurgi ljenja in se dogovoriti načelno za smo se morali prirejati gradbeni-reševanje posameznih vprašanj,« štvu. Delavec hoče denar za svoje pravi sekretar osnovne organiza- delo in ga prav malo zanima po cije ZK, tov. Iztok Munih. katerem sporazumu. Že doslej O delu sindikata je pripovedo- smo nagrajevali po delu in ne de-val tov. Marjan Sešek: »Člani lovnem mestu. Zaradi specifičnih sindikata smo vsi. Naš sindikat je potreb v livarni delavec dela delaven. Trenutno se priprav- danes eno, jutri drugo delo. — ljamo na proslavo 30-letnice vedno pa smo jih nagrajevali po O dejavnosti tozd GORICA: HPIiia^Šrstmode'- ! ' delkov vLurski1 dejavnosti in k ključavničarstva, - izdelava vseh vrst livarskih m In plastike, izdelava polizdelkov in sive litine, noduianie litine, sj nega železa, izdelava vseh v, - strojna obdelava odli..._ vodov Mlinih . ur. IMP, ki bo L oktobra v Ivančni delu, ki so ga opravljali. Dodatki Sorici. Veliko uspehov smo d ose- v livarstvu odstopajo od gradbeni tudi na športnem področju, niških. Imamo veliko nekvalificiranim, da je bila doslej v okviru rane delovne sile, zato je osnova IMP preslaba povezava sindikal- nizka in delavec ne more dobiti nih organizacij, sedanja konfe- toliko dodatkov, kot zasluži.« renca ni odigrala svoje vloge. Valentin Mendiževec: »Livar-SOZD naj bi imela sindikalno stvo nima ustreznih poklicnih šol. lelo, ki bo usmerjalo delo med Delavci so na delovnih mestih 10 let — to pa je gotovo toliko vredno kot kvalifikacija.« . Andreja Smolič: »Kam naj gredo v šolo? Priznali smo jim interne kvalifikacije. Očitajo nam, da presegamo določene količnike, pozabljajo pa, da delamo v treh izmenah in da je tu nočno delo.« Jasno je, da bodo razlike med OD v livarnah tudi v prihodnje. Za mnogo manjše zmogljivosti imajo nekatere druge livarne veliko več zaposlenih kot naša. pomembno. Organizirali so družbeno prehrano, prevoze na delo in z dela. Dvakrat tedensko dela za njihove delavce obratna ambulanta, ki jo vodi isti zdravnik že petnajst let. Ta dobro pozna zdravstveno stanje zaposlenih. Vsako leto gredo zaposleni na periodične zdravstvene preglede. Obolele pošiljajo na zdravljenje v zdravilišča. Delavcem so omogočili poceni letovanje v lastnih prikolicah. Andreja Smolič: »Težave so s premeščanjem delavcev na lažje delo, ki ga v livarni praktično ni. Vratarji ne morejo biti vsi, pometati dvorišče tudi ne, to pa je vse.« Še eno značilnost livarne je treba omeniti — njeno poslanstvo v kraju, njen posluh za probleme krajevnih skupnosti (njihovi delavci so iz 18 krajevnih skupnosti — v glavnem nerazvitih). Andreja Smolič: »Trenutno imamo podpisane tri samoupravne sporazume: o gradnji šole v Ivančni gorici, kulturnega doma v Ivančni gorici in za modernizacijo ceste Ivančna gorica—Višnja gora. Pomagali smo pri vseh večjih akcijah v Ivančni gorici. Krajevne skupnosti, od koder prihajajo naši delavci, prosijo za pomoč, ki jo nikoli ne odrečemo. Patronat imamo nad gimnazijo, ki smo ji pomagali zgraditi igrišče, vsako leto pa kupimo nekaj učnih pripomočkov.« »Kraju pomenimo ogromno, delovnimi organizacijami, vsaka delovna organizacija pa bo mo-r3la imeti konferenco. Vedeti bi korali, kam gre naš denar. Dali snio določeno vsoto za konferenco, kam je ta denar šel, v glavnem ne vemo, vemo pa, da o njegovi Usodi odločajo tudi vodilni in ne Sam sindikalni delavci;« Ing. Milan Merlak: »SOZD bo •"oral imeti samo posvetovalna telesa. Ne smemo se tako organi-z'rati, da bodo imeli nekateri zvezne roke, če bodo hoteli več delati kot drugi.« Vsi pa menijo, da bo nekatere stvari v okviru novih delovnih organizacij mnogo lažje urediti kot doslej.. SKRB ZA DELAVCA LIVARNA SPADA V METALURŠKO DEJAVNOST Vsako leto kupijo povprečno pet stanovanj. Posebnih socialnih primerov nimajo. Uspelo jim je odpraviti alkoholi-Sedanja organizacija je livarje zem. Utrjuje se industijska men-Pripeljala med gradbince, kar je taliteta, kar je za kraj zelo Livarna v Ivančni gorici je članica združenja jugoslovanskih livarn, v katerem je včlanjenih 86 livarn, kar predstavlja 95 % livarskih kapacitet v naši državi. Združenje ima svojo skupščino in odbore za posamezna vprašanja. Predsedniki odborov so člani izvršnega odbora, poleg njih je še 8 voljenih članov (skupaj 17). Dve mandatni dobi je bil predsednik izvršnega odbora tov. Valentin Mendiževec. Članica tega združenja je tudi TOZD TRAA. zato smo tu. Če samoupravni sporazum podpišemo, potem ga tudi ostali. Naši delavci aktivno delujejo tudi v raznih organih izven IMP GLASNIK izdaja j^upnost IMP — Industrijskega montažnega Ljubljani. Izhaja mesečno ^ izvodih. Uredništvo in uprava v Ljubljani,' Ureja uredniški odbor: Ru V0!5*, Anton Križan (glavni-urednik), Anton . govorni urednik), ing. Vinko >• mg. JanezTrost, ing. Vane Učakar, Jože VVeis. skaraa Ljudska pravica > Po mnenju sekretariata za informacije IS SRS, št. 421-1/72 z dne 26. septen1 ‘♦je IMP Glasnik oproščen plačila temeljnega davka od prometa proizvodov. podjetja. Občinski komite ZK nas je postavil zd zgled, kako se kljub vsemu najdejo sredstva tudi za potrebe krajevne skupnosti,« dodaja direktor. VODILO — KVALITETA Ing. Andrpj Rode: »O specifičnostih naše proizvodnje ne bi govoril. Sedaj obdelujemo tehnično plat nove delovne organizacije, kar še zdaleč ni tako enostavno kot odločitev, da bomo delovna organizacija. Tehnična služba vključuje pripravo dela, vzdrževanje, obdelovalne kapacitete in vanjo bo vključena verjetno tudi nabava. Pripraviti moramo vse za novo proizvodnjo in to ne improvizirano proizvodnjo, ki jo dolgoročne pogodbe ne prenesejo.« Ing. Milan Merlak: »Dosegli smo velike premike, predvsem pri kvaliteti. V zadnjem letu smo zmanjšali izmet. Za primerjavo: če da avtomat 100 form v uri, je to 100 dobrih ali slabih izdelkov. Novi avtomati jih bodo dajali 300. Vsak spodrsljaj pomeni ogromno škodo. To pa pomeni, da moramo biti tehnološko dobro pripravljeni. Tehnološki postopek, ki ga uporabljamo, smo izpolnili in to so sprejeli tudi Angleži, ki so nam prodali licenco. Veliko smo se naučili pri izvozu — treba se je znati obnašati. Izvoz nam je tudi omogočil dodatno opremo, predvsem pa opremo labortorija.« Delovna organizacija, ki nastaja, bo imela delovno skupnost skupnih služb sestavljeno iz dosedanjih delavcev, nekaj jih bo treba še dodatno zaposliti (pravnik. ekonomisti). Marjan Sešek: »Skupne službe niso bile tisto, kar smo od njih pričakovali, razen uvozne službe, ki se je vedno potrudila. Salda-konti so bili vedno v zaostanku.« Valentin Mendiževec: »Za toliko dejavnosti je bilo v skupnih službah težko kaj narediti. Delavec tudi ni bil življenjsko zainteresiran za TOZD. Večkrat smo imeli pripombe na delo saldakon-tov, ki iz določenih razlogov niso uspeli ažurirati, kar nam je povzročalo težave pri nadaljnjem delu. Nove skupne službe in lastni žiro računi bodo ta vprašanja verjetno lažje rešile. Menim, da bo IMP potreboval interno banko. Če bo ta dobro organizirana in bo imela kvalitetna sredstva, bo lahko hitro ukrepala in pomagala. To bo nova kvaliteta, če bomo pripravljeni združiti sredstva. Pot do kredita v banki je večkrat dolga, tu naj bi bil postopek krajši. »Tako v naši livarni. Za zaključek pa še tale direktorjeva misel: »Tretjič gremo v investicijo — ni bojazni, da ne bi bili uspešni. Koristi bodo imele TOZD, delovna organizacija in SOZD. Livarna bo v ponos IMP, kraju, zbornici in vsem, ki z njo sodelujejo tudi v bodoče.« T, ŠTRUS Franc Kastelic Ing. Andrej Rode Valentin Mendiževec Andreja Smolič Marjtm Sešek Samoupravna organiziranost TOZD OV in TOZD PM V naši grupaciji montaža strojnih instalacij — ljubljansko in primorsko področje (TOZD OV in TOZD PM) poteka delo komisij za samoupravno organiziranost TOZD zaradi prostorske dislociranosti sicer ločeno, vendar pa v obeh TOZD po enotnih načelih oziroma izhodiščih, ki smo jih sprejeli na skupnem sestanku predstavnikov komisij v začetku septembra. Razmišljanja potekajo v »treh smereh« (določeni so nosilci nalog): Nadaljnja samoupravna organiziranost TRAA V skladu s sprejetim programom nadaljnje samoupravne organiziranosti in uresničevanja zakona o združenem delu v TOZD TRAA, se po predlogu komisije podjetja izoblikuje dokončno stališče, kar je bilo tudi objavljeno v IMP Glasniku, da se 'sedanje temeljne organizacije TRAA in SKIP združijo v eno delovno organizacijo. Vzporedno s tem so se tudi dokončno izoblikovala stališča, da se naj v to delovno organizacijo združi tudi sedanja enovita delovna organizacija Kovinarstvo Maja. Na osnovi ugotovljenih interesov smo izdelali elaborat, formirano je bilo skupno telo, ki bo tudi s 1.9.1977 dalo v razpravo elaborat o ekonomski upravičenosti, vodje sektorjev vseh TOZD pa so zadolženi, da izdelajo organizacijo oz. izoblikujejo dokončno stališče, katere funkcije oz. naloge naj bi se opravljale v skupnih strokovnih službah. Formirane so bile tudi druge komisije, ki poleg ostalega tudi pripravljajo osnutke samoupravnih aktov, ki bodo preko skupnega organa dane v razpravo delavcem vseh treh TOZD. Formirana je bila tudi komisija za nadaljnje integracijske procese, ki glede nadaljnjega povezovanja — združevanja dela in sredstev razmišlja, vodi razgovore o nadaljnjih integracijskih procesih. B. R. ZAHVALA Zahvaljujem se sindikalni organizaciji TOZD TEN in sodelavcem za darovano cvetje in izraze sožalja ob očetovi smrti. Ivan ŠTAMPSEL 1. program in razvoj 2. organizacija bodoče TOZD in DO 3. samoupravljanje (izdelava samoupravnih aktov, kjer je aktualen predvsem SS o združitvi v DO) 1. Program in razvoj Ker je razvoj TOZD že dokaj natančno opredeljen v »Srednjeročnem programu razvoja IMP« je v tej smeri pomembna zaradi »čistih« odnosov predvsem specializacija TOZD OV v montažo cevovodov (vprašanje investicij v stroje) in pa investicija TOZD OV v BP-8 Črnuče. V PM Koper pa predvidevamo pospešen razvoj klima montaže, kar bo omogočilo delno preusmeritev montaže vodovoda tako v TOZD PM Koper, kakor v TOZD OV. Kasneje pa bomo morali paziti predvsem na skladen razvoj vseh dejavnosti montaže v bodoči DO. Jasno je, da moramo v interesu delavcev obeh TOZD razčistiti težak položaj TOZD PM Koper še pred referendumom o združitvi v DO; pri tem pa pričakujemo vso podporo in odgovorno zavzetost vseh delavcev v IMP (predvsem odgovornih vodstvenih delavcev). 2. Za organizacijo poslovanja bodoče DO, kakor tudi za izdelavo samoupravnih aktov (samoupravna organiziranost) so pomembna skupna stališča TOZD o vlogi in položaju ter ciljih TOZD po samoupravni reorganiziranosti. Cilji delovanja TOZD: a) na področju ekonomike — večji dohodek b) na področju tehnične funkcije — višja produktivnost c) na področju samoupravljanja — neposrednejše odločanje d) pa področju organizacije — združevanje vseh poslovnih funkcij. Osnutek organizacijske sheme bodoče DO (možne so še dodatne korekture, saj je pričujoča shema le osnutek) A TOZD 1. Individualni poslovodni organ 2. Tehnični sektor 2.1 operativna priprava dela 2.2 oddelek motnaže in opera-tive 2.3 priročna delavnica 2.4 oddelek obračuna 2.5 oddelek skladiščenja (komplet) B DS (delovna skupnost) 1. Individualni poslovodni organ 2. Plansko-analitsko-organiza-cijska služba 3. Kadrovsko-splošna služba 4. Prodajno projektivna služba 4.1 vodstvo 4.2 oddelek za projektiranje (obdelava projektov) 4.3 prodaja 4.4 kalkulacije 4.5 nabava 5. Tehnično-razvojna služba 5.1 pazvojni oddelek 5.2 tehnološka priprava dela 5.3. regulacije 5.4. defektoskopija 6. Finančno-računovodska služba Prikazan model je pripravljen za razpravo v obeh TOZD. Dokončni predlogi z upoštevanimi pripombami pa bodo izoblikovani po 26. 9. 1977, ko je predviden skupen sestanek komisij TOZD OV in TOZD PM z naslednjim dnevnim redom: 1. obravnava osnutkov progra- mov in razvojnih načrtov posameznih TOZD 2. Obravnava osnutkov organizacijske sheme bodoče DO 3. obravnava osnutkov SS o združevanju v DO. Pri točki 3 obravnava osnutkov SS o združevanju v DO opozarjamo na naslednje pomanjkljviosti: svet ZK IMP je na svoji seji dne 19. 8. 1977 določil tudi datume za izdelavo osnutkov samoupravnih aktov (glej Glasnik št. 9-77), vendar pa do danes osnutka v TOZD še nismo dobili v obravnavo, kar nam onemogoča podrobnejšo izdelavo nalog in organizacijske sheme delovne skupnosti, kakor tudi izdelavo osnutka SS o združevanju v DO. Predsednik komisije za samoupravno organiziranost: POLJANŠEK inž. SAMO SLOVO 00 MLADOSTI Tokrat je neutrudna smrt odtrgala iz naše sredine učenca v gospodarstvu 3. letnika Toma NASTRANA. Še ne poln življenja, si v cvetu svoje mladosti odšel za vedno od nas. Neusmiljena usoda in kruta resnica, da te ni več med nami, je odjeknila, kakor jek težkega kladiva. Vsi smo te poznali, veselega, nasmejanega, pripravljenega vedno pomagati, nismo mogli verjeti, da te je prerana smrt iztrgala iz naše sredine. Po končanih počitnicah, kjer si se na igriščih brezskrbno podil za žogo, na morju, kjer si s plavanjem nabiral kondicijo za uspešnejše premagovanje težav na delovnem mestu, si nenadoma in brez slovesa omahnil, ugasnil si, kakor plamenček, ki ga utrne že rahel veter. V TOZD TRAA si prišel pred dvema letoma, da se izučiš kovi-nostrugarskega poklica. Z zani- manjem si sledil praktičnemu pouku na delovnem mestu, saj ti je bila zaupana že marsikatera samostojna naloga, ki si jo uspešno končal in bil ponosen nanjo. Poleg praktičnega dela si obiskoval tudi šolo za učence v gospodarstvu. Samo štirikrat ti je zazvonil šolski zvonec, ko je bila nit tvojega življenja pretrgana po nepremišljeni mladostni igrivosti. Tvoje mesto v šolski klopi je ostalo prazno, nemo in vprašujoče, zakaj takšna usoda. Nihče ne zna odgovoriti na to vprašanje, vemo samo to, da te ni več med nami in da čutimo neizmerno bolečino. Tvojh zadnja pot, dne 12. 9. 1977 na Ljubljanskih Žalah, je priča, kako si bil priljubljen in spoštovan med svojimi vrstniki — mladinci in sodelavci. Izrečene poslovilne besede, od mladinske organizacije terena in IMP TOZD TRAA, sošolcev III. c razreda iz Domžal in tov. Brede, sošolke iz osemletke, so dostojen in velik dokaz, da si bil spoštovan in priljubljen ne samo v kolektivu, ampak tudi med vrstniki na terenu. Utiral si življenjsko pot, po kateri bi začel stopati samostojno, čez leto dni kot kvalificiran kofi-nostrugar. Vsa tvoja prizadevanja po ustvarjanju in graditvi lepše bodočnosti za mlado generacijo^ so ostala nedokončana. Tvoje delo v mladinski organizaciji bodo nadaljevali s takšnim veseljem, kot si ga ti opravljal. Tvojim staršem in sestrici naše iskreno sožalje in v tolažbo zavest, da v nesreči niso sami. Tudi kolektiv IMP TOZD TRAA se zaveda, da je s teboj dragi Tomo, izgubil dobrega tovariša in sodelavca, zato te bomo ohranili v trajnem spominu. • TOZD OGREVANJE - VODOVOD LASTNA DEFEKTOSKOPSKA SLUŽBA Želje, da bi ustanovili svojo defektoskopsko službo, so bile v TOZD OV prisotne že precej let. Plinovod pa je objekt, kjer so službo nujno potrebovali in tako je bila pot do uresničitve nekoliko lažja. V treh letošnjih mesecih — odkar obstoja, so posneli 2.500 radiogramov, kar pomeni, da so prekontrolirali prav toliko zvarov. SNEMANJE ZVAROV Delo defektoskopske službe je na prvi pogled enostavno. Snemajo zvare, razvijajo filme in ugotavljajo kvaliteto zvarov. So Vodja defektoskopske službe TOZDOV Franc Paulin pooblaščeni, da odločajo, katere zvare je treba popraviti in katere razrezati. Po popravilu je treba zvar obvezno še enkrat fotografirati. Doslej je to delo v celoti opravljal Inštitut za metalne konstrukcije, ki je bil v glavnem zelo zaseden in večkrat ni mogel hitro posredovati. Zato so včasih morali monterji čakati tudi po nekaj dni. Prednost lastne defektoskopije je predvsem ta, da je vedno na voljo in da lahko kontrolo hitro opravi. Franc Pavlin, vodja defektoskopske službe, pravi: »Naše delo ima svoje specifične nevarnosti. Zaščititi je treba osebje in okolje zaradi žarčenja. Dela vnaprej ne moremo planirati. En dan nas kličejo na več koncev, naslednji dan smo skoraj brez dela. Sedaj poskušamo, da bi delo predvideli za nekaj dni vnaprej. Število radiogramov, ki jih lahko en dan posnamemo, je odvisno od pripravljenosti in oddaljenosti gradbišča, težavnosti pristopa, vrste filmov in izvora, ki ga uporabljamo. Največ smo posneli 98 radiogramov v enem dnevu s slabim izvorom.« Naj večje delo so doslej opravili na plinovodu, kjer je treba posneti vsak zvar. Ker je kontrola tu bolj stroga, je treba vsak zvar, ki ga je treba popraviti, šteti za slab. Pri ceveh 0 300 mm je to takoj meter dolg zvar, čeprav je bilo treba popravili samo centimeter ali dva. Vseeno je bil rezultat varjenja na plinovodu dober, saj je bilo treba popraviti 8,2 % zvarov. Francozi na magistralnem plinovodu morajo poprečno popraviti TOZD OGREVANJE—VODOVOD OBVESTILO Obveščamo člane kolektiva, da bo dne 10. 10. 1977 od 14—16 ure v skladišču O. V., Vojkova 58, odprodaja odpisanih — delno uporabnih osnovnih sredstev, izločenega orodja in elektromotorjev. 5 % zvarov (delajo z izkušenimi varilci). Pri defektoskopski službi bo dobila osnovne podatke tudi varilska služba, ki bo spremljala formo varilcev. SNEMALCI POD ZDRAVNIŠKOV KONTROLO Trenutno zaposluje defekto-skopska služba tri snemalce, ki so bili prej vodovodni inštalaterji in so opravili tečaj za snemalce. »Dobro so se znašli in dobro opravljajo svoje delo, ki sicer ni fizično naporno, je pa odgovorno,« pravi tov. Paulin. Zaradi nevarnosti sevanja so snemalci pod stalno zdravniško kontrolo. Vsak mesec jim izme- rijo sprejeto dozo žarkov, ki doslej še nikoli ni dosegla mini- malne dovoljene doze. Vsak nosi na obleki poseben dozimeter, ki beleži sprejete žarke. VEDNO VEČJE POTREBE Defektoskopska služba ima za svoje delo prikolico, kjer razvijajo filme in vodijo evidenco opravljenih snemanj. Posnetke zvarov morajo hraniti deset let. Izvor in aparature prevažajo v posebej za to opremljenem avtomobilu. »Srednjeročni plan predvideva, da bomo leta 1980 imeli tri ekipe s tremi defekto-skopi. Upam, da bomo plan tudi uresničili, potrebe po tej službi bodo čedalje večje,« pravi dipl. ing. Janez Trost, vodja oddelka za varilno tehniko in defektosko-pijo. Sedanja oprema službe, ki je delno uvožena, delno izdelana doma, je stala približno 450.000 din. O upravičenosti službe ni dvoma. Doslej nihče ni vodil evidence, koliko ur je bilo izgubljenih zaradi neposnetih zvarov, ki jih Institut ni mogel posneti. Delo defektoskopske službe je odvisno od zasedenosti varilcev. Kadar bodo lahko, bodo snemali tudi za druge TOZD IMP, doslej so že za TOZD PM Koper. POHVALA Delavski svet in Odbor za medsebojna razmerja TOZD OV Ljubljana izrekata POHVALO varilcu PETROVČIČ IVANU, ki dela na gradbišču srednje tlačne plinske mreže v Celju. OBRAZLOŽITEV: Delo na montaži plinovoda je naporno in po kvaliteti izredno zahtevno ter vezano na rok, ki ga ne smemo zamuditi. Dne 28. 6.1977 se je tov. Petrovčič Ivan poškodoval pri delu z brusilnim strojem. Poškodba leve roke. Po opravljeni zdravstveni pomoči — šivanje rane, je tov. Petrovčič Ivan samoiniciativno nadaljeval z delom, čeravno je imel pravico do 100 % bolniškega staleža. Tudi zahtevo tehničnega sektorja, naj nastopi zdravljenje, je zavrnil, zavedajoč se nujnosti varilskih del na plinovodu v Celju ter vročevodu v Šoštanju. Delovno skupino ni zapustil tudi v času praznikov, t. j. od 2.7.1977 do 4.7.1977. S tem je dokazal svojo visoko delovno disciplino, popolni čut odgovornosti, pripadnost kolektivu ter neprecenljivo vrednoto tovarištva do sodelavcev. Predsednik odbora za medsebojna razmerja _ TOZD OV Predsednik DS TOZD OV BRADAČ FRANC Brajer Janez Za prevoz izvora mora biti vozilo posebej opremljeno Snemalca pripravljata aparate za snemanje zvara Defektoskopska služba ima za svoje potrebe prikolico # FAKTURIRANA REALIZACIJA ZA OSEM MESECEV 1977 \ Real. P 1 a i 1 v lo'* I z v r ž i t e v I n le k s 1977 £ mes. avgust 8 mesecev avgust 1977 8 mes. 1976 let.pl. (4:1) U.u m. (4:2) pLsgu. (5:3) dm.l* (4:6 TOZD 1 2 . T~ ~T~ ~T~ ~5 7 8 9 lo 1. OV 3oo.ooo 171.7oo 29.6oo 18o.323.133 24.088.541 161.475.599 60 lo5 81 112 - ogrev. 236.000 135.ooo 23.3oo 145.. 775.382 19.944.4o9 119.108.626 62 lo3 86 122 - vodov 64.000 36.7oo 6.3oo 34.547.751 4.144.132 42.366.973 54 94 GB 81 2. KL 2o2.ooo 129.4oo I6.800 15o.l62.572 18.99o.8ol 116.294.656 74 116 113 129 - mont. 94.ooo 60.300 7.8oo 67.474.436 8.6o9.127 56.210.388 72 112 llo 120 - proizv. I08.000 69.1oo 9.000 82.688.136 lo.381.674 60.084.268 77 12o 115 138 3. PMI 257.000 13S.C12 28.32o 182.324.659 19.798.485 138.825.587 71 132 7o 131 - ogrev. 78.6oo 5o.289 6.524 lol.438.669 11.329.878 69.772.748 129 2o2 174 145 - vodov. 55.000 35.189 4.565 36.428.023 2.536.290 25.9ol.277 66 l-o 4 56 141 - klima 5o.6oo 32.374 4.2oo 3o.5o6.630 4.523.495 27.433.978 60 94 108 lil - projekt 12.8oo 3.16o l.o31 8.448.846 1.178.oo9 5.9o5.933 66 I04 114 145 - DDR 60.000 12.ooo 12.000 ’ 5.5o5.491 230.813 9.811.651 9 ■ 46 2 56 4. PM I69.000 loS:000 I4.000 85.523.214 I8.480.688 91.285.244 51 79 132 94 - ogrev. 98.2oo 62.800 8. 2oo 49.936.8oo 12.7o6.932 57.719.972 51 3o 155 87 - vodov. 49.ooo ^1.4oo 4.000 21.232,86o 3.551.561 24.193.249 43 68 89 Si - klima 15.600 9.9oo 1.3oo 9.329.o65 1.028.457 7.141.998 60 94 79 131 - projekt 6.2oo 3.9oo 5oo 5.024.489 1.193.738 2.23o.o25 81 129 239 225 5. EM 388.boo 243.700 32.3oo 255.513.814 31.610.392 238.480.660 66 lo3 98 lo] -mont ,-i uro j . 343.6oo 219.8oo 28.-5oo ■ 234.515.751 28.294.lo4 221.309.271 68 lo7 99 I06 -Slov.K. 45.ooo 23.9oo 3.O00 20.998.063 3.316.288 17.171.389 47 73 87 122 6. BLISK 68.3oo 42.800 5.9oo 43.795.896 9.077.841 31.331.661 64 lo2 154 140 7. EKO 76.000 48.600 6.300 48.5o6.396 5.000.000 29.811.775 64 loo 79 165 8. DVIGALO 74.000 47.2oo 6.loo 45.073.249 3.6o8.195 22.7o4.oo9 61 95 59 199 9. TEN I83.000 117.200 15.2oo 115.253.699 14.995.675 96.724.677 63 98 99 119 - jaki tok I07.000 68.5oo 8.9oo 64.932.523 8.154.746 58.829.537 61 95 92 lil - šibki tok 76.000 48.7oo 6.3oo 5o.321.176 6.840.929 37.895.140 66 lo3 lo9 152 lo. TRAA 22o.ooo 138.700 15.4oo 149.136.5o6 21.lo4.b76 I08.223.o73 68 I08 137 136 11. LSI I48.000 93.ooo 13.000 97.552.77o 16.852.723 70.928.368 66 lo5 13o 138 12. TIC 86.000 5o.89o 7.49o 53.931.225 6.556.197 41.9o7.838 63 I06 88 129 13. SKIP 90.000 67.8oo 11.200 66.333.oll 6.075.316 36.714.834 74 98 54 131 14. PANONIJA 188.968 114.228 15.583 93.966.250 8.494.082 6o.769.ooo 5o 82 55 155 15. PB 33.ooo 21.000 2.7oo 19.615.81o 1.549.748 16.432.22o 59 93 57 119 16. ZAST 42.000 26.8oo 3.5oo 34.453.946 5.000.000 21.457.548 82 129 143 l61 17. DS 22.38o 14.600 2.4oo 12.o66.134 1.884.727 10.182.874 54 33 79 118 IB. INOZ-z 12.o6o 7.3oo l.ooo 5.526.3o3 1.372.268 4.136.407 46 76 137 ’ IMP SFRJ 2.476.188 1.559.33o 212.793 1.620.851.519 212.5o7.lo2 1. 283.737.972 65 I04 loo 120 IMP skunaj . 2.548.248 1.57&.630 225.793 1.639.058.587 214.539.755 1.297.606.o3o 64 lo4 95 126 ;-Xs< NASI IZDELKI NA ZAGREBŠKEM VELE t ' s (desetih letih obstoja je letos zagrebški velesejem, ki je največja gospo; ka manifestacija pri nas, potolkel po številu razstavljalcev vse rekorde. ’ stalnimi razstavljale! je tudi naše podjetje. Tokrat priobčujemo troje posii. .)> naših izdelkov, v prihodnji številki pa bomo o jesenskem zagreb-škeii; i elesejmu obširneje poročali. > sliki: zgoraj desno: Klimati — izdelek TOZD PMI Maribor; spodaj dt-i Pretvorniki — izdelek TOZD TEN; spodaj: Črpalke — izdelek TO DTRAA