v
^UREDNIŠTVO GLASILA »V AGISU« — IZHAJA TEDENSKO — UREJA MAKS MENONI — RAZMNOŽUJE SPLOŠNI SEKTOR
Štev. 17
21. april 1988
Leto: IV
NOVO S PODROČJA KADROVANJA
Položaj v naši delovni organizaciji zahteva korenite premike in ukrepe tudi na področju kadrovske delavnosti. S ciljem omogočiti kvalitetne - strokovno utemeljene odločitve pri kadrovanju (ob uvajanju nove mikroorganizacijske strukture), ter dolgoročno poskrbeti za kvalitetne kadre, bomo v naslednjem tednu začeli izvajati projekt; "SPOZNAVANJE, SPREMLJANJE IN USMERJANJE PROFESIONALNEGA IN OSEBNOSTNEGA RAZVOJA KADROV V DO AGIS.:;
;anj bomo v prvi fazi zajeti vsi delavci, ki delajo na vodstvenih ln vodilnih položajih od izmenovodij naprej.
Delovne zmožnosti in delovno uspešnost vsakega vodje bomo spoznali 2 uporabo: posebaj za ta namen oblikovanega vprašalnika, z ocenjevalno listo delovne uspešnosti, ter ustreznimi psihodiagnostičnimi sredstvi.
D Psihološkim pregledom (skupinski del) in usmerjenim razgovorom (individualni del) bom zbrala informacije o obstoječih osebnostnih 11:1 sposobnostnih potencialih pri posamezniku ter delavčevo oceno
0	ustreznosti njegove zaposlitve, želje in potrebe po izobraževanju, zadovoljstvo pri delu in motivacijo.
r_ ocenjevalno listo delovne uspešnosti bo neposredni voj da za vsa-kaga delavca - vodjo ocenil njegove delovne rezultate, odnos do uela; strokovnost in usposobljenost. Hkrati bo za vsakega ocenjevanega delavca podal še mnenje o ustreznosti sedanje zaposlitve,
2_oceno prednosti in pomanjkljivosti kandidata, ter s predlogi za n3egov razvoj; napredovanje in izobraževanje. Če bo ocena delovne Uspešnosti v nasprotju z že zbranimi in znanimi informacijami o Delavcu, bo moral vodja svojo oceno utemeljiti pral strokovnim teamom. ‘•a osnovi opravljene psihološke obravnave in ocene delovne uspešno-sDi bom podala mnenje o primernosti vsakega kandidata za vodstveno ^lo na ZKPO.
Izvedba projekta zahteva zanesljivo in točno udeležbo ob predvideni Uui in datumu vseh vabljenih delavcev. Posebaj zahteva resno in ' Odgovorno delo ocenjevalcev, ki bodo ocenjevali, a bodo kot vodje cUdi sami ocenjeni.
Ua opisan način bomo v naslednjih mesecih obravnavali še vse uičokovne (režijske in proizvodne) delavce, da bi tudi niihove P°klicne interese in ambicije vskladili z možnostmi v DO.
Dolgoročno izvajanje tega projekta nam bo omogočilo:
1	• Dobiti vpogled v usposobijenost, zmogljivost in inovativnost
kadrov kot posameznikov in globalno oceno obstoječih kadrovskih potencialov.
2.	Ugotoviti primanjkljaje osebnostnih kapacitet in znanja pri
posameznikih j vzpodbujanje razvoja lastnih potencialov in svetovanje najustreznejših načinov za povečanje delovne uspešne sti.	toiTij
3.	Ugotoviti primanjkljaje znanja in organizirati najustreznejše načine izobraževanja oz. uveljavitev sodobnih znanstvenih spoznanj in učinkovitejših metod dela.
4.	Uvel javiti sistem napredovanjapo katerem bodo napredovali sposobni in strokovno usposobljeni delavci, ki bodo skrbeli za nenehen profesionalni in osebnostni razvoj.
5.	Omogočiti učinkovitejše dolgoročno planiranje potreb po kadrih oz. pravočasno zagotoviti ustrezna nadomestila za strokovne in vodstvene delavce.
6.	Vplivati na večje zadovoljstvo in učinkovitost vodstvenih in strokovnih delavcev in boljše medsebojne odnose vodstvenih in strokovnih delavcev, vodij in vodenih.
Zavedati se moramo dejstva, da je kakovost kadra v DO eden bistve-' nih dejavnikov njene uspešnosti, razvoja in obstoja.
Kadri so ključni, omejevalni ali vzpodbujevalni dejavnik uspešneg3 gospodarjenja in razvoja.
Vesna Bistrovič, dipl .psi1
V ODPADNI HRANI ŠE VEDNO MNOGO PREVEČ KRUHA
0 našem ravnanju s kruhom je bilo prelito že mnogo črniia in Rot kaže, še vedno premalo. Premalo zato, ker se naš odnos do tega vprašanja še vedno ni spremenil.
V posodah za odpadno hrano in smeti je vedno več kruha „ Pred časoU1 smo že pisali in zdaj še enkrat opozarjam, da vržemo v smeti dnevih povprečno 40 kg kruha po 814 din, kar znaša dnevno 32.560 din in če to pomnožimo z 264 dnevi, kolikor letno delamo, dobimo 8.595.8^ Torej po tej preprosti matematiki vržemo v smeti oziroma v odpadno hrano skoraj za staro milijardo kruha. Je to sploh mogoče? Pri naS In kako dolgo še?
M.M.
MALICA V NASLEDNJEM TEDNU
25.4.1988
26.4.1988
28.4.1988
29.4.1988
Kisla juha z mesom, kruh Kotlet,, riž, solata, kruh Ragu juha z žličniki, kruh Pečena slanina, solata, kruh