KADRI, KADRI
Direktorji pod drobnogledom
Razkorak med zahtevano in dejansko izobrazbo / Magistrov in doktorjev združeno delo ne potrebuje?
Načrtovanju kadrov posvečajo organizacije združenega dela premalo pozornosti. število kadrovskih štlpendij pada in če se bo to nadaljevalo, lahko prlčaku|emo niž|o Izobrazbeno strukturo delavcev v prihodnjih letih. Pripravnikom že vedno niso povsod odprta vrata za prvo zaposlitev. Z obstoječo kvalifikacijsko strukturo deiavcev v bežlgrajskem združenem delu ne bomo zmogll uresničltl vseh zastavljenlh ciljev gospo-darskega razvoja. To je nekaj ugotovltev občinske kadrovske siužbe, ki |ih je prikazala v poročllu o uresn)6evan|u družbe-nega dogovora o obllkovanju in izva|an|u kadrovske politlke na območju Ijubtjanskih občin, in za Bežlgradom. Poročllo bodo obravnavali tudi delegati bežlgrajske občlnske skup-ščine.
Da načrtovanje kadrov res šepa, dokazuje tudi podatek, da 12 odstotkov organizacij združenega dela v naši občini še vedno nima srednjeročnih kadrovskih načrtov, čeprav morajo biti le-ti sestavni del planskih dokumentov družbenoekonomskega raz-voja, Temu je deloma kriva tudi neustrezna usposobljenost kadrovskih delavcev samih. To so pokazali izpolnjeni vprašal-niki, ki jih je izpolnilo 272 temeljnih in drugih organizacij zdru-ženega dela in delovnih skupnosti iz vseh gospodarskih in negospodarskih dejavnosti in ki zajemajo podatke za 31. julij lani. Poleg že navedenih so zanimivi podatki o poslovodnih organih v naši občini.
V petnajstih organizacijah združenega dela opravljajo poslo-vodno funkcijo kolegijski poslovodni organi. Izobrazbena struktura direktorjev pa je takšna: pet jih ima izobrazbo IV. izobrazbene stopnje, ki je nekako primerljiva s triletno srednje-šolsko izobrazbo ali kvalifikacijo, 42 direktorjev ima izobrazbo V. stopnje ali srednjo šolo oziroma visoko kvalifikacijo. Takšna izobrazba pa je zahtevana samo v 25 organizacijah združenega dela. V 6 organizacijah združenega dela zahtevajo za opravlja-nje del in nalog poslovodnega organa VI. izobrazbeno stopnjo, ki je nekako primerljiva z višjo izobrazbo, dejansko pa je s to izobrazbo zaposlenih 68 poslovnih organov. Drugače pa je z visoko izobrazbo, Kar v 220 organizacijah združenega dela jo zahtevajo za opravljanje del in nalog individualnega poslovo-dnega organa, vendar ta pogoj izpolnjuje le 173 direktorjev. 13 direktorjev ima opravljen magisterij, 8 pa doktorat, čeprav nik-jer ti dve stopnji izobrazbe nista zahtevani. Od 309 direktorjev, jih ima 43 odstotkov tehnično smer izobrazbe. 71 odstotkov pa jih je filanov zveze komunistov Največ direktorjev - 46 odstot-kov šteje med 41 in 50 leti 31 odstotko se jih je že srečalo z Abrahamom, 22 odstotkov je starih med 30 in 30 leti in komaj en odstotek bežigrajskih direktorjev - to so trije - še ni dočakalo trideset let. Tudi žensk je med njimi bol) malo, komaj 26 (6 v gospodarstvu in 20 v negospodarstvu, predvsem v šolah in vrtcih).
Pri delavcih s posebnimi pooblastili in odgovornostmi, ki jih je v bežigrajskem združenem delu 546, je razkorak med zahte-vano in dejansko stopnjo izobrazbe še večji. Zato jetoliko bolj neupravičeno, da se polovica poslovodnih organov s področja gospodarstva in kar 93 odstotkov delavcev s posebnimi poobla-stili še ni udeležila Šole za poslovodne kadre. sta ocenila občinska kadrovska služba in bežigrajski izvršni svet.       V. P.