Potrebni odhajajo
Čeprav so strokovne analize litostrojskih in zunanjih sirokovnja-kov pokazalc, da Litosiroj, glede na sedanji in predvideni obseg proizvodnje, zaposluje kar za tretjino delavcev preveč, pa se Lito-stroj z letošnjim padcem števila zaposlenih, pa čeprav to zveni absurdno, oddaljuje od zastavljenih kadrovskih ciljev.
V letu 1990 je Litostroj zapustilo približno 10 odstotkov delavcev, žal pa so bili to predvsem tisti, ki jih v podjetju že tako primanjkuje. Odšlo je kar 33 delavcev z visoko in višjo izobrazbo, prišlo pa le 15 novih. Tako se je v kratkem času že tako malo šlevilo fakultetno izobraženih kadrov v Litostroju zmanjšalo še za 18 delavcev. Čeprav bi bile lahko nizke plače povsem zadosten in osnovni razlog odho-dov (povprečna avgustovska plača teh profilov je znašala 7.300 din) pa se nahajajo šele na tretjem mestu med vzroki odhodov. Najpo-membnejši vzrok je strokovna brezperspektivnost, temu pa sledi slaba organiziranost delavnega procesa, slabo vodenje in slaba infor-miranost.
Brezperspekiivnost, povsem nejasna prihodnost ter slabe plače pa so tudi sprožile pravi plaz upokojitev. V letošnjih osmih mesedh se je upokojilo 226 delavcev, kar je skoraj trikrat več kot v celem lanskem letu ter štirikrat toliko kot v dobrih starih časih. Ob teh podatkih ni potrebno še posebej poudarjati da se veliko delavcev upokojuje predčasno. Tudi tu se pojavlja podobna slika kot pri odhodih - upokojuje se precejšen delež t. i. ključnih delavcev na vseh nivojih.
Vse pa kaže, da se bo ta trend, vsaj z isto imenzivnostjo, nadaljeval še vnaprej. Nasploh pa je pregled in ocena kadrovskega stanja v Litostroju - pnmerjava znanja, izobrazbe in sposobnosu zaposlenih z zahtevami delovnih mest, pokazala, da je le-ta izredno slaba. Zato se je kadrovska služba podjetja lotila nekaterih akdj, ki bi prispevale k zmanjšanju možnih tehnoloških presežkov delavcev. Pri republiškem izvršnem svetu jim je uspelo pridobiti 4,7 milijonov din, ki bodo namenjeni za preusposabljanje 845 delavcev v 12 izobraževalnih programih.
Posebno poglavje na kadrovskem področju pa so čakalni oziroma prisilni dopusti. Zaradi pomanjkanja dela, vsaj to naj bi bilo os-novno vodilo, je bilo do konca septembra v Litostroju izdanih okoli 700 odločb o začasnem prenehanju z delom.