Bo že družba...
Visoka stopnja rasti zaposlovanja, ki je pre-segla z letnimi resolucijami začrtana gibanja, velika fluktuaclja kadra, pomanjkljivo načrto-vanje kadrovskih potreb in nespoštovanje sa-moupravnega sporazuma o pogojih zaposlova-nja in minimalnih standardih za življenjske in kulturne razmere pri zaposlovanju so osnovni problenii  zaposlovanja v šišenski občini.
Visoka stopnja rasti zaposlovanja je pred-vsem posledica migracije, kajti naravni prira-stek v občini se v celoti ne zaposluje doma. Temu je po eni strani vzrok struktura šišen-skega gospodarstva, kjer prevladuje industrija s težkimi delovnimi mesti, po drugi strani pa tudi pomanjkljivo kadrovsko načrtovanje. Rav-no v industriji s težkimi delovnimi mesti imajo največji odstotek zaposlenih iz drugih republik in tudi največji odstotek fluktuacije. Združeno delo v Šiški še ni doumelo pomena kadrovske-ga načrtovanja, saj je več kot dve tretjini OZD med letom prijavljalo drugačne potrebe po kadrih kot v kratkoročnih planih. Takšno ne-lsklajeno načrtovanje, premajhna populariza-cija nekaterih poklicev in tudi moralna ter ma-terialna stimulacija nikakor ne prinašajo že-ljenih rezultatov v sistemu usmerjenega izo-braževanja in štipendiranja kadrov.
Tako se učenci še preveč usmerjajo v dru-ge, »lažje« poklice in zgodi se, da se prijavi več kot dvajset kandidatov za prosto delovno mesto socialnega delavca, medtem ko tovarna Lek zaman išče vajenca za ključavničarja.
Medtem ko delovne organizacije pokrivajo neskladje med ponudbo in povpraševanjem z zaposloyanjem delavcev iz drugih republik, kar jim prinaša večji odstotek fluktuacije, istočas-no pa se pojavlja problem zagotavljanja mini-malnih življenjskih pogojev. V organizacijah združenega dela in skupnostih se dejansko še premalo zavedajo, da morajo novo zaposlenim zagotoviti tudi primeren življenjski standard. Posledica tega so nova barakarska naselja, pa tudi delavci se ne vključujejo dovolj v našo samoupravno družbo.
Samoupravni sporazum o minimalnih stan-dardih je podpisala komaj polovica delovnih organizacij, pa tudi te se ga ne držijo.     -
Tudi ustrezne institucije vse premalo ostro zahtevajo, da lahko zaposlujejo nove delavce le tiste delovne organizacije, ki imajo v progra-mih zagotovljeno rešitev življenjskih pogojev delavcev do konca leta 1980. Nekatere organi-zacije danes zavračajo to odgovornost in jo vse prerade zvračajo na pleča družbe.
Zato bo treba v naslednjem srednjeročnem obdobju z ostrimi ukrepi zagotoviti v prvi vrsti spoštovanje samoupravnega sporazuma, posve-titi več pozornosti kadrovskemu načrtovanju in štipendiranju kakor tudi izobraževanju ob delu in moralnemu ter materialnemu priznavanju po-membnosti nekaterih poklicev.
R. Erman