24. SEPTEMBER 2007 24 SEPTEMBER 2007 št./No 63 7 TRG DELA LABOUR MARKET št./No 27 PREHOD IZ DELA V UPOKOJITEV, SLOVENIJA, 2. ČETRTLETJE 2006 TRANSITION FROM WORK INTO RETIREMENT, SLOVENIA, 2ND QUARTER 2006 Skoraj 15 % delovno aktivnih prebivalcev, starih 50–69 let, že izpolnjuje pogoje za upokojitev. Med njimi je nekoliko več moških kot žensk. Almost 15% of persons in employment in the age group 50–69 are entitled to be retired. There are slightly more men than women among them. Za Slovenijo je še vedno značilen hiter prehod iz dela v upokojitev. Leta 2006 je skoraj 90 % prebivalcev, starih 50–69 let, izjavilo, da po doseženem 50. letu starosti niso delali manj kot v mlajših letih. In Slovenia, there is significant direct transition from work into retirement. In 2006 almost 90% of persons in employment in the age group 50–69 stated that they didn't work less after reaching 50 years of age. Povprečna starost novih prejemnikov starostnih pokojnin se dviga. Leta 1992 je bil upokojenec ob prejetju prve pokojnine star povprečno 54 let in 3 mesece, leta 2005 pa že 59 let in 10 mesecev. The mean age of new recipients of old-age pensions has been rising; from 54 years and 3 months in 1992 to 59 years and 10 months in 2005. Slika 1: Prebivalci, stari 50 - 69 let, ki že izpolnjujejo pogoje za upokojitev, glede na število let delovne dobe, Slovenija, 2. četrtletje 2006 Chart 1: Persons aged 50 - 69 years who are entitled to be retired according to the number of years spent working for pay or profit, Slovenia, 2nd quarter 2006 2,1 % 5,5 % 65,8 % 26,6 % do 19 let / up to 19 years 20 - 29 let / years 30 - 39 let / years 40 let ali več / 40 years or more Statistične informacije, št. 63/2007 2 Rapid Reports No 63/2007 Prehod iz dela v upokojitev Transition from work into retirement Demografska slika Evropa se je v zadnjih letih močno spremenila, saj se prebivalstvo stare celine nezadržno stara. Projekcije prebivalstva so pokazale, da naj bi število ljudi, starejših od 65 let, do leta 2030 v Evropi naraslo na 110 milijonov; leta 2000 jih je bilo 71 milijonov. Aktivnih prebivalcev bo takrat predvidoma 280 milijonov, danes jih je 303 milijonov, zaradi česar se bo razmerje med aktivnim in upokojenim prebivalstvom zmanjšalo s 4,27 na 2,55. Konec prvega desetletja v tem stoletju bo po predvidevanjih zaznamoval skrb vzbujajoč dogodek: število ljudi, mlajših od 20 let, bo manjše od števila ljudi, starejših od 60 let. In recent years the demographic situation in Europe has changed dramatically, since the population of the old continent is getting older. Population projections have shown that by 2030 in Europe the number of people over 65 should grow to 110 million (in 2000 the number was 71 million). At that time there should be 280 million active people, while now there are 303 million. This will make the ratio between active and retired people drop from 4.27 to 2.55. The end of this decade will be marked by a very worrying event; the number of people under 20 will drop below the number of people over 60. Podobno stanje je tudi v Sloveniji. Dosedanja in pričakovana demografska gibanja z zmanjševanjem števila rojstev, daljšanjem pričakovanega trajanja življenja in s posledičnim staranjem prebivalstva ter s prehajanjem v dolgoživo družbo prinašajo nove in pomembne izzive pri urejanju pokojninskega in invalidskega zavarovanja. Le-to je treba stalno prilagajati starajočemu se prebivalstvu; v zvezi s tem sta pomembni dve nalogi: podaljševanje aktivnega obdobja vsakega posameznika in spodbujanje zaposlovanja mladih. Le tako bo zagotovljeno ustrezno razmerje med aktivnim in upokojenim prebivalstvom. The situation is similar in Slovenia. The current and expected demographic developments with the lower number of births and longer life expectancy and with the resulting population ageing and transition to a long-lived society bring about new and important challenges in adjusting the pension and disability insurance. This has to be constantly adjusted to the ageing population. In this respect we are faced with two important tasks: lengthening of every person’s active period and stimulating employment of young people. Only in this way will the proper ratio between active and retired population be provided. Delodajalci Employers Starejša delovna sila bi morala biti zaradi izkušenj, ki si jih je pridobila v desetletjih službovanja, za delodajalce dragocen vir znanja, toda v Sloveniji je ta potencial slabo izkoriščen. Prav med prebivalstvom med 50. in 64. letom starosti je namreč stopnja delovne aktivnosti najnižja in leta 2006 je dosegla nekaj več kot 30 odstotkov, kar je nekoliko več kot polovica tiste vrednosti, ki je navedena med cilji lizbonske strategije; ta namreč predvideva 50-odstotno delovno aktivnost v tej starostni skupini prebivalstva. Najlogičnejši način za dosego tega cilja je podaljšanje dobe zaposlitve. V zadnjih petnajstih letih je veliko podjetij končalo v stečajnem postopku, zaradi česar je zaposlitev izgubila pretežno prav starejša generacija. Mnogi med njimi so se vključili med brezposelne in tako se je starostna struktura brezposelnih močno poslabšala. Mnogi so se predčasno upokojili, vendar to ni prava rešitev, saj je treba na trgu dela ustvariti takšne razmere, da bodo delodajalci pripravljeni zaposliti starejšo populacijo, in to na delovna mesta, na katerih je ta lahko učinkovita in ima možnost prispevati k produktivnosti podjetja. For employers, the older labour force should due to experience obtained in decades of service be a valuable source of knowledge, but in Slovenia this potential is insufficiently used. The employment rate is the lowest among people aged 50 to 64. In 2006 it was just over 30% while one of the Lisbon strategy objectives is a 50% of employment rate for workers in this age group. The soundest way to achieve this objective is to prolong the period of employment. In the past 15 years many companies went bankrupt, which resulted in loss of employment for many employees, especially older ones. Many of them became unemployed and thus the age structure of the unemployed got much worse. Many of them went into early retirement; however, this is not a proper solution since such conditions must be created in the labour market that employers will be willing to employ older people; and give them jobs at which they can be efficient and have the possibility to contribute to the productivity of the company. Odločitve starejših ljudi o sodelovanju na trgu dela in o umiku s trga dela so večplastne in zapletene, saj nanje vpliva bistveno več dejavnikov kot pri mlajših ljudeh, ki večinoma vstopajo na trg dela. V štiridesetih in petdesetih letih prejšnjega stoletja je bila večina upokojitev neprostovoljnih (zaradi težav z zdravjem, zaradi odpuščanja, zakonodaje ipd.). Od takrat se je manevrski prostor posameznika pri odločanju o upokojevanju v večini držav povečeval, čeprav je bila večina upokojitev v šestdesetih in sedemdesetih letih še vedno neprostovoljna. O prostovoljnem upokojevanju, pri čemer je mišljeno pred- vsem predčasno upokojevanje, lahko govorimo od konca sedemdesetih let. The decision of older people to participate in the labour market or withdraw from it is a complex and complicated one since it is affected by more factors than the decision of younger people, who mostly enter the labour market. In the 1940s and 1950s most retirements were involuntary (due to health problems, dismissal, legislation, etc.). Since then in most countries people have had more room to manoeuvre in deciding to retire, even though most retirements in the 1960s and 1970s were still involuntary. Voluntary retirement, which is mostly early retirement, became more frequent at the end of the 1970s. Delojemalci Employees Ljudje končujejo poklicne poti v različnih obdobjih in jo različno doživljajo; za mnoge je upokojitev lahko zelo stresna, saj jim čez noč spremeni vsakodnevne navade. Nekateri, predvsem tisti, ki imajo manjšo motivacijo za delo ali pa delo nanje deluje stresno, ostanejo doma, takoj ko je mogoče. V drugo skupino sodijo tisti, ki vztrajajo pri delu tudi potem, ko dosežejo starostno mejo za upokojitev; tudi oni doživljajo stres, vendar ga jemljejo kot nekaj pozitivnega. Delovne naloge, poslovni stiki in novi izzivi vplivajo nanje spodbujajoče. Starejši ljudje, ki so v delovnem okolju opaženi in ocenjeni pozitivno, se redkeje odločajo za zgodnji odhod iz dela. Več kot polovica še delujočih delovno aktivnih prebivalcev, ki bi sicer že lahko zapustila delovna mesta, ne vztraja pri delu zaradi finančnih razlogov. Domnevamo lahko tudi, da ljudje neradi zaupajo pokojninskemu sistemu, saj je le slaba petina tistih, ki so rekli, da še vedno delajo zaradi finančnih razlogov, navedla kot razlog višjo pokojnino. Ostali delajo zaradi preživetja oz. ker drugače dohodki ne bi People end their professional careers in different periods and experience this differently; for many of them retirement can be very stressful since their habits change overnight. Many of them, especially those who are less motivated for work or who are stressed by work, stay at home as soon as they can. The second group is composed of those people who continue to work even after they have reached the retirement age. They also experience stress, but they take it as something positive. Tasks, business contacts and new challenges have a positive impact on them. Older people who are noticed and positively evaluated in their working environment more rarely decide to leave the labour market early. More than a half of persons in employment who could stop working do not continue to work due to financial reasons. We can suppose that people do not trust the pension system very much, since only a fifth of those who said that they continue to work due to financial reasons stated a higher pension as the reason. Others continue to work in order to survive Statistične informacije, št. 63/2007 Rapid Reports No 63/2007 3 zadostovali potrebam njihovega gospodinjstva. because otherwise income would not suffice for the needs of their households. Delovno aktivni prebivalci, ki že izpolnjujejo pogoje za upokojitev Persons in employment entitled to be retired V drugem četrtletju 2006 je bilo v Sloveniji med prebivalci, starimi 50–69 let, 203 tisoč delovno aktivnih in med temi je bilo 29 tisoč oz. skoraj 15 % takih, ki so že izpolnjevali pogoje za prejemanje starostne pokojnine, 174 tisoč oz. dobrih 85 % pa teh pogojev še ni izpolnilo. Med še vedno delovno aktivnimi osebami, ki bi se že lahko upokojile, je bilo žensk manj kot pol, kar pomeni, da se ženske hitreje odločajo za umik s trga dela. To dokazujejo tudi druge raziskave, saj je znano, da so se v preteklosti ženske laže in hitreje navadile na status upokojenke. V zadnjih letih se to sicer spreminja, saj ima vedno več žensk težave ob koncu delovne dobe. To je povezano z vrstami dela, ki ga ženske opravljajo, kajti vedno več je žensk, ki so zaposlene na visoko strokovnih delovnih mestih. V poklicni skupini, kamor uvrščamo menedžerje, visoke uradnike in zakonodajalce, se je v zadnjih desetih letih povečal delež tam zaposlenih žensk za približno pet odstotnih točk. Z delovnih mest, ki terjajo večjo motivacijo, nudijo več izzivov in na katerih je za učinkovito delo treba vložiti več znanja, se ljudje težje poslovijo. In the second quarter of 2006, 203,000 people aged 50 to 69 living in Slovenia were persons in employment, among them almost 29,000 or almost 15% were entitled to retire, while 174,000 or 85% were not entitled to retire. Women represent less than a half of persons in employment who were already entitled to retire, which means that women decide to leave the labour market earlier. This is also proven by other surveys, since it is known that in the past women got used to the retirement status more easily and more rapidly. In recent years the situation has changed since ever more women experience problems at the end of their period of employment, which is related to types of work performed by women as ever more of them work in highly qualified jobs. In the past ten years the share of women employed in the major group of occupations 1 Managers, senior officials and legislators has grown by about 5 percentage points. And people do not retire from jobs that require more motivation, offer greater challenges and for which more knowledge is necessary as easily as from other jobs. Povprečna delovna doba delovno aktivnih oseb v prej omenjeni starostni skupini je leta 2006 znašala 32 let in pol, in sicer 33,5 leta za moške in dobrih 31 let za ženske. Te osebe so bile v povprečju stare skoraj 55 let, moški nekoliko več, ženske pa nekoliko manj. V povprečju se nameravajo upokojiti ob doseženi starosti 60 let, moški nekoliko kasneje, pri 61. letih, ženske pa nekoliko prej, in sicer ko bodo dosegle 59. leto. Da smo Slovenci še vedno tradicionalno navezani na zemljo, dokazujejo tudi naslednji podatki. Med delovno aktivnimi osebami, ki so že dosegle pogoje za prejemanje starostne pokojnine in so stare od 50 do 69 let, prevladujejo osebe, ki delajo v kmetijskih dejavnostih (to velja tako za ženske kot za moške). Povsem drugače pa je s tistimi, ki so v rednem delovnem razmerju (zaposlene osebe); osem od desetih jih namreč dela v storitvenih dejavnostih. Do podobnih ugotovitev pridemo tudi, če pogledamo razdelitev po poklicih. Največ delovno aktivnih oseb, ki že uživajo ali pa bi lahko uživale pokojnino, sodi v poklicno skupino kmetovalci; največ zaposlenih oseb pa še vedno »služi kruh« v poklicni skupini zakonodajalci, kar potrjuje prejšnjo ugotovitev, da se od aktivnega poklicnega življenja najtežje poslovijo tisti, ki zasedajo zahtevnejša in odgovornejša delovna mesta. In 2006 the average number of years of service in the mentioned age group was 32.5; 33.5 years for men and just over 31 years for women. These people were on average almost 55 years old at retirement; men slightly more and women slightly less. On average, they intend to retire when they reach 60 years of age; men slightly later, at age 61, and women slightly sooner, at age 59. That Slovenes are still traditionally attached to land is proven by these data: most of the persons in employment aged 50 to 69 who are entitled to receive old-age pension work in agriculture (which is true both for women and for men). The situation is completely different with persons in paid employment; 80% of them work in services. Most of the persons in employment who are retired or could retire are agricultural workers, while most of the persons in employment who still work belong to the major group of occupations 1 Managers, senior officials and legislators. This confirms the previous conclusion that people in more demanding and responsible jobs do not like to retire early. Slika 2: Delovno aktivno prebivalstvo, staro 50–69 let, ki že izpolnjuje pogoje za upokojitev, po sektorjih dejavnosti, Slovenija, 2. četrtletje 2006 Chart 2: Persons in employment aged 50 to 69 let who are entitled to retire by sectors of activities, Slovenia, 2nd quarter 2006 55,2 % 10,3 % 34,5 % kmetijske dejavnosti / agriculture nekmetijske dejavnosti (razen storitvenih) / industry storitvene dejavnosti / services Statistične informacije, št. 63/2007 4 Rapid Reports No 63/2007 Postopno upokojevanje Gradual retirement Tegobam, ki jih povzroča prehod iz aktivnega življenja v življenje upokojenca, se je mogoče delno izogniti s postopnim upokojevanjem. To lahko traja nekaj let, lahko pa samo nekaj mesecev. Gre za dogovor med delodajalcem in delojemalcem, da v času pred upokojitvijo posameznik postopoma zmanjšuje obseg dela in nalog, da svoje delo opravlja v okviru delovnega časa, ki je krajši od polnega, da dela od doma in podobno. Tako se zmanjša psihično breme osebe, ki se upokojuje, hkrati pa lahko ta oseba postopoma prenese svoje znanje in izkušnje na ostale zaposlene. Rezultati ankete kažejo, da so se leta 2006 štirje od desetih delovno aktivnih prebivalcev, ki so že izpolnjevali pogoje za upokojitev, odločili za možnost krajšega delovnega časa od polnega, v našem primeru to pomeni manj kot 36 ur dela na teden. To možnost so večji meri izrabile ženske kot moški. Problems caused by the transition from work into retirement can partly be avoided with gradual retirement, which can take several years or only a few months. Gradual retirement is an agreement between an employer and an employee that before full retirement the employee shall gradually reduce the workload, work part-time, work at home, etc. In this way the psychic burden of people who are about to retire is decreased while at the same time they can gradually transfer their knowledge and experience to other employees. Survey results show that in 2006 40% of persons in employment who were entitled to retire decided to work part-time, which in our case is fewer than 36 hours per week. This possibility was used by more women than men. Nekateri pa so trdno odločeni, da se bodo upokojili brez odlašanja. Leta 2006 je bilo v Sloveniji skoraj 400 tisoč oseb, starih 50–69 let, ki so bile delovno aktivne, ali pa so se upokojile po doseženem 50. letu starosti. Vprašali smo jih, kaj bi jih prepričalo, da bi pozneje prenehale delati za plačilo ali dobiček. 10 % bi jih prepričal primernejši delovni čas ali varnejše oz. bolj zdravo delovno okolje, le pet odstotkov pa bi jih vztrajalo pri delu dlje časa, če bi imeli več možnosti za dodatno usposabljanje. On the other hand, some people are determined to retire without delay. In 2006 there were almost 400,000 persons in employment in Slovenia aged 50 to 69 who were still working or who retired after reaching 50 years of age. We asked them what would convince them to stop working for pay or profit later: 10% of respondents answered more appropriate working hours or safer/healthier working environment and only 5% of respondents would work longer if they had the possibility of further training. Viri in literatura: Sources and literature: − http://eescopinions.eesc.europa.eu/eescopiniondocument.aspx?lang uage=sl&docnr=1649&year=2004 − http://eescopinions.eesc.europa.eu/eescopiniondocument.aspx?lang uage=sl&docnr=1649&year=2004 − Delova borza Dela, Delo, 7. 12. 2004 − Delova borza Dela, Delo, 7. 12. 2004 − Miran Verbič: Teoretični vidiki odločitev o upokojevanju (http://www2.arnes.si/~ssdmverb/paper-2002-01.pdf) − Miran Verbič: Teoretični vidiki odločitev o upokojevanju (http://www2.arnes.si/~ssdmverb/paper-2002-01.pdf) − Kako uspešno preživeti upokojitev, Finance, 30. 3. 2007 − Kako uspešno preživeti upokojitev, Finance, 30. 3. 2007 1. Delovno aktivni prebivalci, stari 50 - 69 let, glede to, ali že izpolnjujejo pogoje za upokojitev ali jih še ne, Slovenija, 2. četrtletje 2006 Persons in employment (50 - 69 years) whether they are entitled or not to be retired, Slovenia, 2nd quarter 2006 Skupaj Total Moški Men Ženske Women Skupaj Total Moški Men Ženske Women 1000 % % žensk % women Skupaj 203 118 85 100,0 100,0 100,0 41,8 Total Že izpolnjujejo pogoje 29 15 14 14,5 12,9 16,7 48,2 Entitled Še ne izpolnjujejo pogojev 174 103 71 85,5 87,1 83,3 40,8 Not yet entitled 2. Delovno aktivni prebivalci, stari 50 - 69 let, ki že izpolnjujejo pogoje za upokojitev, glede na starost, pri kateri se nameravajo upokojiti, Slovenija, 2. četrtletje 2006 Persons in employment (50 - 69 years) who are entitled to be retired according to the age at which they intend to stop working for pay or profit, Slovenia, 2nd quarter 2006 Skupaj Total Moški Men Ženske Women Skupaj Total Moški Men Ženske Women 1000 % % žensk % women Skupaj 29 15 14 100,0 100,0 100,0 48,2 Total Pred 60. letom (4) ((1)) ((3)) (14,1) ((7,0)) ((21,7)) ((74,1)) Before 60 60 - 64 (4) ((2)) ((2)) (15,0) ((14,5)) ((15,4)) ((49,8)) 60 - 64 65 let ali več 19 11 (8) 63,8 70,2 (57,1) (43,1) 65 or more Ni znano ((2)) ((1)) . ((7,1)) ((8,3)) . . Not known Oznake / Signs: . zelo nenatančna ocena, vendar različna od nič (CV>=30) / not zero but extremely inaccurate estimation (CV>=30) (( )) nenatančna ocena (20<=CV<30) / inaccurate estimation (20<=CV<30) ( ) manj natančna ocena (10<=CV<20) / less accurate estimation (10<=CV<20) Statistične informacije, št. 63/2007 Rapid Reports No 63/2007 5 3. Prebivalci, stari 50 - 69 let, glede na to, ali so pred upokojitvijo delali manj, tj. s krajšim delovnim časom, ali ne, Slovenija, 2. četrtletje 2006 Persons aged 50 - 69 years who reduced their working hours in a move to retirement, Slovenia, 2nd quarter 2006 Skupaj Total Moški Men Ženske Women Skupaj Total Moški Men Ženske Women 1000 % % žensk % women Skupaj 398 208 190 100,0 100,0 100,0 47,7 Total Delali manj 51 25 26 12,8 11,9 13,8 51,4 Woked less - zaradi prehoda v upokojitev 12 (7) (5) 3,1 (3,4) (2,8) (43,4) - due to move to retirement - zaradi drugih razlogov 39 18 21 9,7 8,5 11,0 54,0 - due to other resons Niso delali manj 347 184 163 87,2 88,1 86,2 47,1 Didn't work less Oznake / Signs: . zelo nenatančna ocena, vendar različna od nič (CV>=30) / not zero but extremely inaccurate estimation (CV>=30) (( )) nenatančna ocena (20<=CV<30) / inaccurate estimation (20<=CV<30) ( ) manj natančna ocena (10<=CV<20) / less accurate estimation (10<=CV<20) 4. Prebivalci, stari 50 - 69 let, glede na to, ali nameravajo pred upokojitvijo delati z zmanjšanim obsegom delovnih ur ali ne, Slovenija, 2. četrtletje 2006 Persons aged 50 - 69 years according to their plans for reducing working hours in a move to retirement, Slovenia, 2nd quarter 2006 Skupaj Total Moški Men Ženske Women Skupaj Total Moški Men Ženske Women 1000 % % žensk % women Skupaj 169 100 69 100,0 100,0 100,0 40,6 Total Načrtujejo manjše št. ur 18 (10) (9) 10,9 (9,7) (12,7) (47,3) Plan for reducing working hours - zaradi prehoda v upokojitev (8) (5) ((3)) (4,8) (4,7) ((4,9)) ((41,9)) - due to move to retirement - zaradi drugih razlogov (10) (5) (5) (6,1) (5,0) (7,8) (51,6) - due to other resons Ne načrtujejo manjšega št. ur 145 87 59 86,3 86,7 85,7 40,4 No plans for reducing working hours Ni znano (5) (4) ((1)) (2,8) (3,6) ((1,6)) ((23,6)) Not known Oznake / Signs: . zelo nenatančna ocena, vendar različna od nič (CV>=30) / not zero but extremely inaccurate estimation (CV>=30) (( )) nenatančna ocena (20<=CV<30) / inaccurate estimation (20<=CV<30) ( ) manj natančna ocena (10<=CV<20) / less accurate estimation (10<=CV<20) 5. Dejavniki, ki bi prepričali neaktivne prebivalce, ki izpolnjujejo pogoje za upokojitev in ne delajo več, da bi pozneje prenehali delati za plačilo ali dobiček, Slovenija, 2. četrtletje 2006 Factors that would have contributed to inactive persons who are entitled to be retired and who don't work any more to stay longer at work, Slovenia, 2nd quarter 2006 Skupaj Total Moški Men Ženske Women Skupaj Total Moški Men Ženske Women 1000 % % žensk % women Ustreznejši delovni čas / More flexible working time Skupaj 151 69 82 100,0 100,0 100,0 54,4 Total Da. 14 (5) (8) 9,1 (7,7) (10,3) (61,6) Yes Ne. 137 63 74 90,9 92,3 89,7 53,7 No Več možnosti za dodatno usposabljanje / More opportunities to update skills Skupaj 151 69 82 100,0 100,0 100,0 54,4 Total Da. (7) ((3)) (4) (4,9) ((4,4)) (5,2) (58,5) Yes Ne. 144 66 78 95,1 95,6 94,8 54,2 No Varnejše, boljše delovno okolje / Better health and/or safety at workplace Skupaj 151 69 82 100,0 100,0 100,0 54,4 Total Da. 14 (6) (8) 9,5 (8,6) (10,2) (58,8) Yes Ne. 137 63 74 90,5 91,4 89,8 54,0 No Oznake / Signs: . zelo nenatančna ocena, vendar različna od nič (CV>=30) / not zero but extremely inaccurate estimation (CV>=30) (( )) nenatančna ocena (20<=CV<30) / inaccurate estimation (20<=CV<30) ( ) manj natančna ocena (10<=CV<20) / less accurate estimation (10<=CV<20) Statistične informacije, št. 63/2007 6 Rapid Reports No 63/2007 METODOLOŠKA POJASNILA METHODOLOGICAL EXPLANATIONS Namen Ankete o delovni sili The purpose of the Labour Force Survey Anketa o delovni sili je najobsežnejše uradno anketiranje gospodinjstev v Sloveniji. Iz te ankete pridobimo podatke o stanju in spremembah na slovenskem trgu dela - o velikosti, strukturi in značilnostih aktivnega in neaktivnega prebivalstva Slovenije. The Labour Force Survey is the most comprehensive official household survey in Slovenia. It is aimed to collect data on the situation and changes on the Slovenian labour market. It provides data on size, structure and characteristics of Slovene labour force and inactive population. Anketo o delovni sili izvajamo skladno z navodili Mednarodne organizacije za delo (ILO) in skladno z zahtevami Statističnega urada Evropske unije (Eurostata), ki se nanašajo na usklajeno anketo o delovni sili Evropske unije. To nam omogoča primerljivost z drugimi državami, ki izvajajo take ankete, in hkrati tudi časovno primerljivost podatkov s predhodnimi leti. The Slovene LFS was carried out in compliance with the International Labour Organisation (ILO) guidelines for labour force statistics and with Eurostat requirements which refer to the harmonised EU survey. This enables the comparability of our country with other countries which carry out the LFS and at the same time also the comparability of data with previous LFSs. Ad hoc model: Prehod iz dela v upokojitev Ad hoc module: Transition from work into retirement V drugem četrtletju 2006 smo rednemu delu vprašalnika dodali nekaj vprašanj o prehodu iz dela v upokojitev. T. i. ad hoc model se je istočasno izvajal v vseh državah članicah EU in državah kandidatkah, tako da smo dobili med seboj primerljive rezultate. In the second quarter of 2006, some questions on transition from work into retirement were added to the regular Labour Force Survey questionnaire. The so-called ad hoc module was conducted at the same time in all EU member states and candidate countries; the result is internationally comparable data. Dodatna vprašanja so se nanašala na časovno točko prehoda iz statusa delovne aktivnosti v upokojitev. Ciljna populacija so bile osebe v starostni skupini 50 do 69 let. Zanimalo nas je, ali omenjene osebe že izpolnjujejo pogoje za prejemanje starostne pokojnine, do katerega leta nameravajo delati za plačilo ali dobiček, ali so po doseženem 50. letu delali manj kot prej, kaj bi jih prepričalo, da bi kasneje zapustili trg dela. Osebe, ki so že upokojene, pa smo spraševali, kdaj so prvič prejeli starostno pokojnino, zakaj so se upokojili, ali prejemajo še kakšne druge prejemke razen pokojnine ipd. Questions added referred to time when the status was changed from active into inactive. The target group were persons in the age group 50– 69. We were interested in whether the above mentioned persons are entitled to receive the old-age pension, when they intend to stop working, whether they worked less after being 50 years old, which factors would make them stay longer in the labour market. Retired persons were asked when they received the old-age pension for the first time, which was the main reason for retirement, whether they receive any other allowances except the old-age pension, etc. Definicije in pojasnila Basic concepts and definitions Delovno aktivno prebivalstvo so osebe, ki so v zadnjem tednu (od ponedeljka do nedelje) pred anketiranjem opravile kakršno koli delo za plačilo (denarno ali nedenarno), dobiček ali za družinsko blaginjo. Med delovno aktivno prebivalstvo sodijo tudi vse tiste zaposlene ali samozaposlene osebe, ki jih v zadnjem tednu pred anketiranjem ni bilo na delo, so pa sicer zaposlene oz. samozaposlene, osebe na porodniškem dopustu ter pomagajoči družinski člani. Persons in employment are those who during the last week (from Monday to Sunday) prior to the interview did any work for payment (in cash or kind) or family gain. Persons who were not working but had a job from which they were temporarily absent are also included. The same applies to persons on maternity leave and unpaid family workers. Neaktivno prebivalstvo so osebe, stare 15 let in več, ki niso razvrščene med delovno aktivno prebivalstvo ali brezposelne osebe. Inactive persons are those, aged 15 years and over, who are not classified as persons in employment or as unemployed persons. Več informacij o metodoloških pojasnilih in velikosti vzorca lahko najdete v rednem izvodu Statističnih informacij (št. 173, izdane 10. 10. 2006) ali na http://www.stat.si. More information on methodological explanations and the sample size can be found in the regular issue of Rapid Reports (No. 173, date of release: 10 October 2006) or at http://www.stat.si. Sestavila / Prepared by: Irena Svetin Izdaja, založba in tisk Statistični urad Republike Slovenije, Ljubljana, Vožarski pot 12 - Uporaba in objava podatkov dovoljena le z navedbo vira - Odgovarja generalna direktorica mag. Irena Križman - Urednica zbirke Statistične informacije Marina Urbas - Urednica podzbirke Tatjana Novak - Slovensko besedilo jezikovno uredila Ivanka Zobec - Angleško besedilo jezikovno uredil Boris Panič - Naklada 135 izvodov - ISSN zbirke Statistične informacije 1408-192X - ISSN podzbirke Trg dela 1408-8886 - Informacije daje Informacijsko središče, tel.: (01) 241 51 04 - El. pošta: info.stat@gov.si - http://www.stat.si. Edited, published and printed by the Statistical Office of the Republic of Slovenia, Ljubljana, Vožarski pot 12 - These data can be used provided the source is acknowledged - Director-General Irena Križman - Rapid Reports editor Marina Urbas - Subject-matter editor Tatjana Novak - Slovene language editor Ivanka Zobec - English language editor Boris Panič - Total print run 135 copies - ISSN of Rapid Reports 1408-192X - ISSN of subcollection Labour market 1408-8886 - Information is given by the Information Centre of the Statistical Office of the Republic of Slovenia, tel.: +386 1 241 51 04 - E-mail: info.stat@gov.si - http://www.stat.si.