IZ IRISA NAJ Bl NASTALA ENOTNA DELOVNA ORGANIZACIJA
Skupne sile za skupni prodor
Nujnost te8nejšlh prolzvodnih povezovanj, opredeljena bodlal 2 zahtevaml nemotenega poteka prolzvodnlh proce-sov all pa večjega poslovnega učlnka zaradi speclallzaclje /n delitve dela med trgovsklmi OZD, se /e v razmliljanjlh ob načrtovanju razvojnlh programov goapodarstva naše ob-člne ie trdno ukorenlnlla. K temu so nedvomno prlspevali svoje iz dneva v dan ostrejši pogoji goapodarjenja. Ne gre pa zanemarlti tudl treznejših stabllizacilskih prepričanj, da ne moremo več vztrajati na obstoječem In se zadovoljitl a preprostim prctivetjem.
Eden najbolj zahtevrrih inte-gracijskih procesov poteka trenutno znotraj poslovne skupnosti Iris. Članice te skup-nosti (v naši občini sta to Sa-nolabor in Kemoservis-Foto-material) naj bi se združile v enotno delovno organizacijo s tozdi, ki naj bi bili organizirani po funkcionalnem načelu (TOZD Zunanja trgovina, TOZD Trgovina na drobno,... in DSSS). Gre torej za kompJe-ksno združevanje in novo or-ganizacijo dejavnosti, s kateri-mi se te OZD ukvarjajo, ne pa zgolj za organizacijsko in for-malno priključevanje. Preobli-kovanje poslovne skupnosti Iris je ziasti zahtevno zaradi posebnega družbenega statu-sa dejavnosti, s katero se čla-nice ukvarjajo. Naše zdravstvo oskrbujejo z opremo, drobnim potrošnim materialom, z zdra-vili in podobnim. Zato ima za širšo družbeno skupnost ta in-tegracija velik pomen, predr vsem zaradi čim bolj kvalitetne in racionalne oskrbe zdravstva ter kar najbolj gospodarnejše-ga ravnanja z vedno bolj skro-mnimi družbenimi sredstvi.
V teh dneh poteka na sa-moupravnih organih in v druž-benopolitičnih organizacijah članic razprava o osnovnih izhodiščih in temeljnih načelih organiziranosti nove delovne organizacije Iris. Delavci se s predlagano obliko strinjajo in podpirajo reorganizacijo, hkrati pa v vseh sredinah za-htevajo, da postopki reorgani-zacije ne gredo »na horuk«, pač pa da jih \z faze v fazo sprerinljajo jasne utemeljitve družbenoekonomske upravi-čenosti organiziranosti po no-vem.
Postavitev nove organizacije mora zagotavljati racionalnej-še in bolj gospodarno posfova-nje od sedanjega, hkrati pa ne
sme ogrožati socialne varnosti zaposlenih delavcev. Porok za to so lahko le združene moči in čisti računi pri snovanju novih ambicioznih razvojnih progra-mov, s katerimi si bodo delavci zagotovili večjo stopnjo so-cialne varnosti od sedanje, ko delajo v delovnih organizaci-jah kot samostojnih subjektih. Program poslovanja nove de-lovne organizacije se bo tako moral širiti tudi na področja zunaj zdravstva, saj so tu raz-vojne možnosti okrnjene zara-di trajne usmeritve omejevanja skupne porabe.
Perspektive razvoja za te or-ganizacije združenega dela so torej v razširitvi dejavnosti na oskrbo industrije in znanosti (s sorodnimi blagovnimi skupi-nami kot do zdaj). S tem bo nova delovna organizacija do-segla dolgoročno gospodar-sko poslovno stabilnost ter se vključila v napore družbe pri vključevanju v mednarodno delitev dela. In to ne le zaradi cenejšega uvoza blaga in sto-ritev, pač pa tudi večjega izvo-za naših proizvodov in storitev.
Obenem s prizadevanji za to integracijo pa moramo zasta-viti razmišljanja ter sprožiti po-bude za tesnejše poslovne po-vezave še preostalih OZO, ki so po svojih dejavnostih poveza-ne s poslovanjem poslovne skupnosti Iris (kot na primer Optika Ljubljana, Jugodent TOZD Dental, Sanitarija).
Prvi, zelo zahteven in ambi-ciozen korak je s široko pod-poro delavcev storjen. Ta pa nalaga veliko odgovornost subjektom, ki so nosilci posa-meznih postopkov v samem procesu integracije, da bodo nove rešitve §trokovno uteme-Ijene, najširše obravnavane, odprte za vse tvorne pobude in kot take tudi soglasno spre-jete.