Pred PTT delavci pomembne naloge
Podjetje za PTT promet v Ljubljani zaposluje okoli dva tisoč delavcev, ki opravljajo usluge za približno štiristo tisoč prebi-valcev na območju Ljubljane, Kočevja, Litije, Domžal in Ka-mnika. Podjetje je satnoupravno organizirano v osem TOZD in eni delovni skupnosti skupnih služb in se združuje v SOZD PTT podjetij Slovenije ter v skupnosti jugoslovanskih PTT podje-tij.
Pred delavci tega kolektiva je nekaj pomembnih nalog, ki jih bo-do morali uresničiti do konca leta. Trenutno so v fazi sprejemanja in izdelave nove analitične ocene de-lovnih mest. Po razpravi v delav-skem svetu so o tej problematiki razpravljali tudi v šestih sindikal-nih skupinah pokjetja. V kratkem pa bodo o tem sklepali.na zboru delavcev. Franc Andolšek, član izvršnega odbora osnovne organi-zacije sindikata TOZD Poštno prometni center in delegat konfe-rence sindikata nam je v zvezi s tem dejal: »Delavci hočemo ravno preko teh manjših skupin v posa-meznih TOZD dobiti čim večje število konkretnih in kar se da objektivnih predlogov za izdelavo nove analitične ocene delovnih mest. Predvsem se bomo morali poglobiti v tista delovna mesta, kjerje delo težko izmerljivo. To so npr. tehnična delovna mesta, kjer ni merilo količina vloženega dela
ampak kvalitetno funkcioniranje telekomunikacijskih naprav. To pa je predvsem odvisno od načina
vzdrževanja,« je dejal Franc An-dolšek.
Marjan Kopina, predsednik OOS TOZD Poštno prometni cen-ter pa je nadaljeval: »Potruditi se bomo morali za tako vzdušje na zboru delavcev, kjer bo prišel do izraza pravilen odnos do vsakega posarneznega delovnega mesta v odnosu do celotnega kolektiva in ne posameznik in njegovo ozko gledanje na svoje lastne interese in na lastno delovno mesto. Med delovnimi mesti morajo obstajati objektivna razmerja, ker bomo s tem močno vplivali tudi na nor-malnejše medsebojne odnose.
Treba je omeniti tudi to, da je ravno pri tovrstni tematiki angaži-ranost posameznikov nadpopreč-na v primerjavi z neko »manj zani-mivo problematiko«. Tako se nam dogaja, da ob akcijah, kot so npr. sprejemanje nekaterih samou-pravnih sporazumov in podobno slišimo: »To bodo reSili tudi brez mene«. Mi pa bi predvsem želeli razširiti samoupravno družbeno-politično aktivnost slehernega de-lavca,« je dejal Marjan Kopina.
V nadaljevanju pogovora smo zvedeli, da je vzrok za nezadostno angažiranost vseh delavcev tudi v tem, da veliko zaposlenih živi izven Ljubljane in jim ne ostane dosti časa še za sestaneke.
Franc Glavač, šei telegrafske dostave in predsednik sindikalne konference je omenil še nekatere probleme, s katerimi se srečujejo v podjetju za PTT promet in jih bodo morali nekako rešiti. Manjše število žensk mora zaradi pomanj-
kanja kadrov delati tudi v nočni izmeni. Problem pomanjkanjaka-drov se odraža tudi v tem, da mo-ramo zaposlovati tudi delavce, ki nimajo niti osnovne izobrazbe in tudi take, ki se težje prilagajajo zahtevam po korektnem obnaša-nju do uporabnikov, kar posebej zadeva dostavno službo. Zato pri-haja tudi do pritožb glede pravo-časne in točne dostave poštnih po-šiljk. Franc Glavač je o tem pove-dal: »V dostavni službi se trudi-mo, da bi svoje delavce čim bolje seznanili z zahtevami tovrstnega dela ter da bi z nenehnimi opozori-li na delovnih sestankih izboljšali usluge. Veliko pričakujemo od uvedbe novega načina nagrajeva-nja po delu, kar bo verjetno vpli-valo na drugačen odnos do dela. Ta problematika je posebej zajeta v našem sindikalnem akcijskem programu. Vzrok za počasno ure-janje dohodkovnih odnosov v naši delovni organizaciji, kjer se doho-dek ugotavlja v skupnih službah za vsako TOZD posebej, je še ve-dno v neurejeni jugoslovanski PTT dejavnosti,« meni Ftanc Gla-vač.
Iz razgovora z nekaterimi sindi-kalnimi funkcionarji y tem delov-nem kolektivu je razvidno, da ima sindikalna organizacija pomemb-
no vlogo pri reševanju aktualnih nalog, ki so življenskega pomena za delavce. Tako je dobila svojo pravo vlogo v razvoju samouprav-ljanja v podjetju za PTT promet v Ljubljani.
Milena Car Drlje