Kadrovske štipendije še ne dajejo rezultatov
Družbeni plan občine Grosuplje za obdobje 1986 do 1990 ugotavlja v poglavju »Prebivalstvo in zaposlovanje«, da je potrebno slabo izobrazbeno strukturo zaposlenih izboljšati tako že na sedanjih delovnih mestih, posebno pa ie na novih delovnih mestih. Za dosego tega cilja je potrebno med drugimi nalogami, da posvetijo organizacije združenega dela posebno pozornost politiki štipendiranja. Da bi ugotovili kakšno je stanje na tem področju, je Skupnost za zaposlovanje Grosuplje pripravila poročilo o katerem so razpravljali tudi delegati občinske skupščine na septemberski seji.
Iz tega poročila lahko ugotovimo, da ima 28 OZD-ov v občini 393 štipen-distov. Največ kadrovskih štipendistov se šola za pridobitev poklica IV. stopnje zahtevnosti in sicer 69,3% vseh, sledijo štipendisti za poklice V. stopnje zahtevnosti, ki jih je 15,5%, ostalo soštipendisti za poklice II., VI. in VII. stopnje strokovne izobrazbe.
Iz povedanih podatkov je razvidno,da je struktura kadrovskihštipendistov po stopnjah strokovne izobrazbe pretežno na IV. st. zahtevnosti, kar je prenizko, saj se pričakuje, da bo proces preslrukturiranja proizvodnje zahteval kadre z višjo strokovno izobrazbo kot jo bodo imeli sedanji kadrovski štipendisti.
Letošnji razpis kadrovskih štipendij v občini nudi 352 kadrovskih štipendij od tega kar precej več štipendij za V, VI in VII. zahtevno stopnjo kot prejšnja leta. Obstaja pa bojazen, da te štipendije ne bodo podeljene, ker ne bo ustreznih pro-silcev. Vsako leto se namreč ugotavlja, da vse kadrovske štipendije niso podeljene. Najpogostejši poklici za katere ni kandidatov za kadrovsko štipendijo so: gradbeni poklici IV zahtevnostne stopnje, metalurški poklici vseh stopenj, tekstilni konfekcionarji, monterji ogrevalnih, vodovodnih in klima naprav, ključavničarji, strugarji in poklici v gostinstvu ter peki.
Poleg kadrovskih štipendistov je bilo v minulem šolskem letu v občini ie 335 štipendistov iz združenihsredstev in 218 kadrovskihštipendistov.kisoprejemali razliko h kadrovski štipendiji.
Struktura štipendistov iz združenih sredstev po stopnji strokovne izobrazbe je drugačna kot pri kadrovskih štipendistih. Za V. stopnjo zahtevnosti se jih šola 50,5%, za IV. st. zahtevnosti 25,9%, za VII* st. zahtevnosti 10,5%.
Iz primerjave strukture izobraževanja kadrovskih štipendistov in štipendistov iz združenih sredstev lahko ugotovimo, da se večina štipendistov iz združenih sredstev irobražuje za eno stopnjo strokovne izobrazbe višje kot kadrovski štipendisti.
To ugotovitev bi lahko ocenili kot pozitivno, če pa upoštevamo, da so smeri izobraževanja štipendistov iz zdmienih sredstev predvsem za neproizvodne po-klice, to stanje ni preveč vzpodbudno.
Takšno izobraževanje omogoča tudi obstoječa mrežašol inštevilosprejetih na šolanje, tako, da vokviruštjpendiranjaizzdruženihsredstevinpoklicnegasveto-vanja, ni ukrepov s katerimi bi »na silo« usmerjali mlade všolanje za tiste poklice, ki jih združeno delo potrcbuje.
Tudi med že zaposlenimi, ki želijo študirati obdeluje veCji interes zaSolanje za neproizvodne smeri. Za šolsko leto 1986/87 se je prijavilo za študij ob delu 126 kandidatov, od tega 39 za študij na višji upravni šoli in samo 2 na strojni fakulteti in 4 na clektro fakulteti. Ostali kandidati so se odločili za šolanje na biotehnični fakulteti, ekonomski fakulteti, visoki šoli za organizacijo dela, pedagoški akade-miji in šc nekaterih drugih.
V občini Grosuplje se vsako leto lahko podelijo Titove štipendije za tiste, ki so poleg uspešnega študija tudi družbenopolitiino aktivni. Že nekaj let ni ustreznih predlogov, da bi bile te štipendije podeljene. Sedaj sta v občini 2 štipendistki Titovega sklada.
Delegati občinske skupščine so morali oceniti sedanje stanje na področju štipendiranja in sprejeti take usmeritve za delo v naprej. da si bo združeno delo zagotovilo ustrezne strokovne kadre, mladi pa zaposlitev.
Skupnost za zaposlovanje Grosuplje