Za širše sodelovanje
OD LETA 1962 je bila Tovarna Celuloze Med-vode združena s Papirnico Vevče v Združene papirnice Ljubljana. Po sedmih letih pa je v tovarni vedno bolj prihajalo v ospredje vpraša-nje smotrnosti in upravičenosti nadaljnjega ob-stoja take integracije tovarne s Papirnico Vev-če. Največji problem tovarne je bil dovršitev začete rekonstrukcije in modernizacije ter po-večanje proizvodnje. V okviru dosedanje inte-gracije ni bilo mogoče realizirati potrebne re-konstrukcije, zato je letos februarja prišlo po predhodni obravnavi na zborih delovnih ljudi in delavskih svetih do izločitve Tovarne celulo-ze Medvode iz Združenih papirnic Ljubljana. Sedanjo obliko integracije želi tovarna zame-njati z novo, šinšo obliko, v katero se bo vklju-čila poleg slovenskih papirnic Vevče, Sladki vrh in Količevo še italijanska firma SNIA VISCO-SA. Z novo obliko sodelovanja bi vsi partnerji vlagali sredstva za rekonstrukcijo tovarne, po-leg tega pa bo tovarna lažje dobila ustreznejše kredite pri banki. Podjetja, ki bodo sodelovala v tem združenju, si bodo na ta način zagotovila potrebno celulozo iz Medvod in pa pripadajoči delež pri dobičku iz nove povečane tovarne. Predvideno je, da bo v treh letih rekonstrukci-ja tovarne končana. Razvojni program predvi-deva povečanje kapacitet od sedanjih 18.000 ton na 100.000 ton letno. Glavni proizvod tovarne je sulfitna beljena celuloza iglavcev za papirnice, stranski proizvod je pinotan, ki služi gradbeni-štvu, industriji močnih krmil in kemični indu-striji.
Po končani rekonstrukciji bi se število zapo-slenih od sedanjih 285 delavcev povečalo na okrog 400 zaposlenih. Sedanja struktura zapo-slenih je ugodna: 5 inženirjev, 2 dipl. ekonomi-sta, 1 z višjo šolo, 11 ekonomskih tehnikov, 3 absolventi ostalih srednjih strokovnih šol, 33 absolventov poklicne papirniške šole, ki so jih štipendirali sami. Ženske delovne sile je malo. Delo v tovarni poteka v treh izmenah. Tovarna je ustvarila 172 milijonov S-din čistega dobička. Povprečni osebni dohodki od januarja do de-cembra so bili 124.000 S-din, od maja do konca leta pa 131.000 S-din.
Vodstvo tovarne in organi upravljanja po-svečajo delavcem precejšnjo skrb. Imaj6 lastno menzo, v kateri dobijo izdaten topel obrok, za katerega plača delavec le 120S-din, vse ostale stroške krije tovarna. Za letne dopuste delav-cev daje tovarna 30.000 S-din regresa za zapo-slenega in 12.000 S-din za družinske člane, po-leg tega pa še dodatek v času letnega dopusta. Skupaj s Papirnico Vevče imajo počitniški dom v Novem gradu in svoj počitniški dom na Rov-tarici.
V podjetju je uveden poseben sistem nagrad za dolgoletno delo v tovarni: za 15 let dela v tovarni — ročna ura, za 20 in 25 let dela v to-varni — 50 % povprečnega osebnega dohodka, za 30 in 35 let dela v tovarni — 100 % povpreč-nega osebnega dohodka, ob odhodu v pokoj — 100 % povprečnega osebnega dohodka. Osebni dohodki nasploh pa so odvisni od ustvarjenega dohodka in proizvodnih uspehov.
S. T.