PRAVILNIKI GOSPODARSKE ORGANIZACIJE
V okviru tega zakona in drugili predpisov, ki so z njim v zvezi, regtilira gospodarska organizacija s svojimi pravili pravice in dolžnosti delavcev in gospodarske organizacije iz
delovnega razmerja in način njihovega uveljavljanja. Večje gospodarske organizaeije lahko uveljavijo tudi posebne pra-vilziike  o delovnih  razmerjih.
Pravila  morajo  vsebovati  zlasti  določbe:
o ustanavljanju delovnega razmerja,
o razporejanju delavcev na delovna  mesta  in dela,
o delovnem časn,
o dopustih in odsotnostih,
o matcrialni  odgovornosti  delavcev,
o delovni disciplini, disciplinski odgovornosti, disciplin-skih kaznih in disciplinskem postopku,
o varstvu pri delu, čc sc o teru ne uveljavi poseben pra-vilnik,
o posebnem varslvu za žcnske, mladino in invalide,
o prenehanju delovnega  razmerja,
o pravici do ugoyora in pritožbe,
o pooblastilih  za  sprc-jem  odlokov  o  delovnih  razmerjih.
Pravilnik o delovnih razmerjih sprejme delavski svet. Upravni octbor je dolžan,' da najmaaj 30 dni pred predložit-vijo pravilnika dela-vskomu- &ve<u, predlog na viden način objavi delovnemu kolcktivu. nato pa, da razpravlja o pri-pombah iz kolektiva in da jih npoštcva, ali pa da jih skupaj s svojim predlogorn  predloži  delavskemu svetu.
Potcm ko je pravilnik sprcjel delavski svet, ga pošlje posebni komisiji zbora proizvajalcev občinskega ljudskega odbora in občinskemu sindikalnemu svetu, da ga odobrita. Ce ga ta komisija ali sindikalni svet ne odobrita, odloča o spornih vprašanjih okrajni arbitražni svet, ki ga ustanovi okrajni  Ijudski odbor  na sknpni  seji.
Predsedmk komisije mora biti ljudski odbornik okraja, člani pa dva zastopnika sindikata in dva zastopnika zbornice.
Spremembe in dopolnitve pravilnika lahko  terja: ' tretjina delovnega kolektiva, sindikalna podružnica ali  sindikalni  odbor, zbor proizvajalcev občinskega ljudskega odbora.
To zahievo mora delavski svet vzeti v obravnavo hl t roku dveh mesecev sprejeti odločitcv.
Gospodarska organizarija je dolžna. da ima pravilnik na vidnfh in dostopnih mestih v vseh oddelkih in obratih ali pa da na drng printercn nafin omogočr, da se z njim seznanijo vsi  delavci.