DRUŽBENI DOGOVOR O MINIMALNIH   STANDARD 0 ŽIVLJENJSKIH IN KULTURNIH RAZMERAH IN POGOJIH   ZAPOSLOVANJA NA OBMOČJU SIS ZA ZAPOSLOVANJE LJUBLJANA
Zagotoviti ustrezne razmere
Ljubljana dobiva z »Družbenim dogovo-rom o minimalnih standardih o življenjskih in kulturnih raznierah in o pogojih zaposlo-vanja na območju Samoupravne skupnosti za zaposlovanje Ljubljana« pomemben do-kiunent. Osnovni cilji tega družbenega do-govora so smotrnejše zaposlovanje. višja produktivnost dela, boljši življenjski pogoji ter   socialna  varnost   delavcev   in   občanov.
Podpisniki dogovora se bodo zato zavze-mali za upoštevanje potreb in sprejemanje ukrepov za zagotavljanje drnžbenega gospo-darskega razvoja v skladu s srednjeročni-mi in kratkoročnimi smericami in drugimi razvojnimi dokumenti družbenopolitičnih in samoupravnib interesnih skupnosti. Prav ta-ku bodo zagotavljali povezanost oblikova-nja kadrovske politike z rezultati gospodar-jenja in usmerjanja strukturalne spremem-
be glede na razvuj gospodarskega in druž-benega dela in socialne varnosti delavcev. Na podlagi tega družbenega dogovora bodo v TOZD, KS, SIS in v drugih samoup-ravnih organizacijah in skupnostih spreje-mali samoupravne sporazume, ki bodo mo-rali upoštevati minimalne standarde za živ-ljenjske in kulturne razmere ter pogoje za usmerjeno zaposlovanje in izobraževanje. Kaj to pomeiii? Kar zadeva minimalne stan-darde vsekakor dejstvo, da se bodo morali podpisniki zavzeti za pogoje, ki bodo zago-tavljali reševanje stanovanjskih vprašanj delavcev v skiadu s krajevnimi razmerami; nadalje za pogoje, ki bodo zagotavljali pre-hrano delavcev; za pogoje, ki bodo omogo-čali vključevanje delavcev v kulturne in dru-ge aktivnosti ter uporabljanje vzgojno var-stvenih, vzgojno izobraževalnih in zdravst-venih ter drugih organizacij in za druge po-goje, ki bodo delavcem zagbtavljali družbe-no dogovorjeno raven osebne in skupne po-
rabe, ki je opredeljeno v območnih družbe-nih dogovorih o razpore.jan.ju dohodka in o delitvi svedstev za osebne dohodke.
Kar zadeva pugoje za usmerjeno zapo-slovanje in izobraževanje pa bodo morali samoupravni sporazumi upoštevati selektiv-nost in prednost razvojnib in družbenili programov, nosilcev družbeno gospodarske-ga razvoja na svojem območju v skladu s srednjerocnimi in kratkoročnimi družbeni-mi plani ler tekočimi resolucijami o druž-benogospodarskem razvoju in drugimi raz-vojnirni dokumenti družbenopolitičnih in ostalih skupnosti. Prav tako se bodo morali zavzeti za rast zaposlenih glede na doscžen dohodek na zaposlenega, kadar pa ta ne bi omogočal ohranjevanja in bogatenja druž-benih vrednot pa se bodo podpisniki dogo-vorili   za   strožja   merila.   Prav   tako   bodo
stremeli k povezanosti izobraževalnega si-stema z združenim delom, k povezanosti oblikovanja kadrovske politike z rezultati gospodarjenja in k popolnejšeinu koriščenju proizvodnih zmogljivosti in sklada delovne-ga časa.
Mimo tega velja omeniti tudi oblikova-nje in izvajanje takšne politike zaposlova-nja, ki bo težila k produktivnejšemu zapo-slovanju v smeri izboljšcvanja strokovne strukture zaposlenih, k boljšemu izkorišča-nju delovnih zmogljivosti, racionalnejši iz-rabi delovnega časa, sodobnejši tebnologiji, boljši organizaciji dela, inovacijam in od-pravljanju neproduktivnih delovnih tnest. Zavzemali se bodo za oblikovanje takšnih investicijskih odločitev, ki bodo v skladu z družbenimi dokumenti usmerjale nove in-vesticije tja, kjer so prosti delavci ali po-spešile prostorsko in pokiicno mobilnost de-lavcev ler za to sprejemali določne ukrepe.
S. D.