KAKO URESNIČUJEMO DOGOVORJENO POLITIKO ZAPOSLOVANJA?
Do večjega dohodka z večjo storilnostjo!
Delovna skupina občinske skupnosti za za-poslovanje, izvršncga sveta,~občinskega sveta ZSS in OK ZSMS je v oktobru, novembru in decembru obiskala nekatere organizacije v naši občini z namenom, kako se v praksi uresničuje samoupravni sporazum o usklaje-vanju letnih načrtov zaposlovanja organiza-cij združenega dela. Z doseženimi rezultati ni bila v celoti zadovoljna.
Res je, da so nekateri kazalci o uresniče-vanju kadrovske politike v vrsti organizacij združenega dela spodbudni. Tako se kaže
KADROVSKA POLITIKA
napredek pri razpisovanju štipendij, pri za-poslovanju pripravnikov (čeprav se priprav-niki v prevelikem deležu zaposlujejo samo za določen čas), pri organiziranju proizvod-nega dela, pri zmanjševanju nadurnega in proizvodnega dela ter na drugih področjih. Vendar pa je tudi točno, da ne dosegamo zadostnega napredka pri uresničevanju kva-litetnejših in dolgoročnejših usmeritev na področju kadrovske politike, ki bi se moral odražati prav v neprestanem izboljševanju izobrazbene ravni in ustvarjalnosfi zaposle-nih delavcev in v povečujoči se produktivno-sti dela.
V skupnosti za zaposlovanje, pa tudi pri drugih dejavnikih je sprejeta ocena, da na področju zaposlovanja kljub vsej potrebni družbeni skrbi ni temeljni problem nezapo-slenost in njen obseg, čeprav je v naši občini večja kot v drugih ljubljanskih občinah. Osrednjega pomena je doseči boljšo zapo-slenost zaposlenih delavcev, doseči torej ve-čjo storilnost živega in minulega dela ter večji dohodek. Zato morajo na vseh ravneh samoupravni organi in strokovne službe de-lovati v teh smerehj Takšen cilj zasleduje tudi večina dogovorjenih usmeritev v samo-upravnem sporazumu.
Po mnenju delovne skupine se dojema samoupravni sporazum v OZD še preveč površno in se kar prelahko sprejemajo oce-ne, da je samoupravno ravnanje delavcev
skladno z njim. Odločneje se je potrebno spopadati z vzroki za nezadosten napredek v produktivnejšem gospodarjenju z znanjem in živim delom delavcev.
Obravnava zaključnih računov za leto 1984 je dobra priložnost, da v OZD temelji-teje ocenijo uresničevanje kadrovske politi-ke in zaposlovanja. Le na temelju kritične analize kadrovske problematike bo mogoče v letošnjem letu in še bolj v naslednjem srednjeročnem obdobju uveljaviti mnogo bolj ofenzivno kadrovsko politiko, ki pa bo zahtevala v marsikateri delovni sredini tudi manj priljubljene ukrepe.
Napredovati mora tisti, ki dobro dela! Na občinskem posvetu kadrovskih delav-cev v sredini januarja je bila že ničkolikokrat ponovljena resnica, da po starih modelih ni več mogoče gospodariti in da to še posebej velja za kadrovsko področje. Na tem posve-tu so bile izpostavljene nekatere naloge:
— z doslednejšim izvajanjem in mnogo bolj ambiciozno postavljenimi razpisi izobraže-valnih potreb bi morala OZD intenzivirati izobraževanje ob delu in iz dela svojih delav-cev ter z vsemi pravnimi in ekonomskimi sredstvi ter spodbudnimi in diferenciranimi pogoji študija vztrajati na njihovem izobra-ževanju
— vzporedno z aktivnostmi za izpopolnje-vanje znanja bi morali ostriti odgovornost za uspešno in ustvarjalno delo delavcev, zlasti strokovnih, vodstvenihi in vodilnih
—  dosledneje je potrebno izrabiti  mož-nosti, ki jih daje zakon o delovnih razmerjih, tako v primerih razporejanja na delu in nalo-ge, ki ustrezajo strokovni izobrazbi kadar prerazporeditev delavcev zahteva uspešnej-še uresničevanje proizvodnje, kot tudi v pri-merih, če delavec ni zmožen opravljati svo-jih nalog oziroma ne dosega pri njih normal-nih delovnih rezultatov in je lahko prestav-ljen na dela, kjer se zahteva nižja strokovna izobrazba
— veliko več prostora morajo dobiti priza-devanja za razvijanje inovacij in ustvarjal-nost delavcev
— z dosledno kadrovsko prakso je potreb-no utrjevati vzdušje med delavci, da bo logi-čno in edino mogoče, da samo ustvarjalno in prizadevno delo zagotavlja socialno varnost in poklicno perspektivo posameznika in ko-lektiva. Napredovati mora tisti, ki dobro dela in zamenjati tistega,  ki  pri  delu ni uspešen. V tem pogledu morajo dobiti tudi postopki reelekcije in rotacije pravo vse-bino.
S temi poudarki pa se seveda ne zmanjšu-je pomembnost vseh drugih vprašanj, ki jih ureja občinski samoupravni sporazum o us-klajevaju načrtov zaposlovanja OZD in ki jih je potrebno čim bolj uporno uresničevati. EDO GASPARI