Pivovarna Union: Sistem delitve osebnih dohodkov
Pomembna sestavina produktivnosti
Zakon o združenem delu zahteva, da je treba vsa opravila in delovne naloge meriti in ovrednotiti. V praksi pa je opaziti veliko nasprotje med merjenjem prispevka delavcev v neposredno proizvodnem delu na eni ter prispevka delavca pri režijskem delu na dru-gi strani. Mcdtem ko je pri prvih osebni do-hodek več ali manj odvisen od dejanskega prispevka (ker je objektivno merljiv), je pri drugih običajno pričakovani delovni učinek in formalna izobrazba tudi že kriterij za vi-šino OD. Posledice se kažejo v težnji po pre-hajanjti iz proizvodnje v neproizvodno sfe-ro. neodgovornosti in slabemu odnosu do dela.
To so med drugim tudi ugotovitve občin-ske konference Zveze komunistov, ki je pred dnevi pbravnavala politične razmere in na sprejeta stališča zavezujejo, da večamo pri-zadevnost  in  odgovornost delavcev  za:
—  povečanje dohodka na podlagi poveča-nja produktivnosti dela in uspešnega gospo-darjenja,
—  razvijanje in utrjevanje trajne in ne-posredne odvisnosti rasti sredstev za osebno in   skupno  porabo od  povečevanja dohodka,
—   ustvarjanje   podlage   za   uveljavljanje načela  za  približno enako delo in rezultate dela približno enak OD.
Te cilje zasleduje tudi osnutek družbenega dogovora o skupnih osnovah za oblikovanje in delitev sredstev za OD in skupno porabo, ki je v javni razpravi prav te dni in pri ka-teri moramo obravnavati zlasti tista kon-kretna vprašanja, ki so pomembna za učin-. kovito spreminjanje stanja na področju de-litve po delu, kot so:
—  kakovost razvidov del in nalog,
—  metode za ugotavljanje zahtevnosti del in nalog,
—   način   in   uveljavljenost   ugotavljanja delovnega prispevka posameznega delavca ali skupine delavcev na osnovi doseženih učin-kov po količini,  kakovosti in  gospodarnosti.
Uspešni bomo samo, če bomo bolj anga-žirali zvezo komunistov in sindikat v vseh okoljih pri ražreševanju teh vprašanj — predvsem v raznih strokovnih službah, druž-benih dejavnostih", kjer so kadri objektivno bolje usposobljeni v iskanju novih rešitev, žal pa ne tudi tako zainteresirani, saj urav-nilovka, neizdelanost meril nagrajevanja, itd. ohranja pridobljene pozicije pri razpolaga-nju z dohodkom in določanju o njem.
Zoran Kos