GOSPODARSKE ORGANIZACIJE  IN ZAKON O  DELOVNIH  RAZMERJIH
Zaikom o dedovnih razinerjih vsebnje take določbe o pravicah iz delovmega razinerja, ki pom&nijo po svojcm znača-JTi im osnovi minimalne družbone norme, katerih realizacijo jamči-družbena skup-nost, goSipodWsk'i organizaoijii pa je v mejah. zakanskUi določb pT&puščena možnost, da zagotovi po svojih specifičnih okoliščinaii delaTcem tudd večje pravice od mifniimuma.
Zakon vsebuje nadalje samo akvinne določbe o načinu reguldranja posamezoih Tprašanj iz delovnoga razmerja, korn-kretno pa tudd podrofono reguliranje pre-pušča saoii goapodarski organizaciji ali pa postavJja kot pogoj za ostvaritev po-samezndh pravic dbločeno reguliranje po sami gospodarski organizaciji. Končno vsebuje zakon tudi določbe, ki obvezuje-jo gospodarsko organizacijo, da regiilira nekatera vprašainja iz delovnega razmerr ja s svojimi pravil-i ali pravilndkoan, p'ri čemer doJoča tudi sanikcije, če tega ne izvršd.
Gopodarsk-e orgarrazacije čakajo potem-takem pri izvajanju zakona o deilOTnih razmerjih zclo obsežne. razmovrstne i-n zapletene naloge, katerih izpolniitev terja resne, skrbne priprave. To posebno velja za sprejem pravilnika o delovmih raz-merjdh. oziroma za dbpolnitev pravil in za gprejem tarifnega ptavilnika, ker Te-gnliramo največ vprašainj iz delovnega razmerja s tema dvema instTumentoma gospodarske orgainizacije.
Naloge. ki so pred gospodarskimi orga-nizacijami v zvezi % i/^vanjanjem zakona o dclovnih razmerjifa. bd lahko raz<leHi1i na take, kaiterih izvršitre se je treba lo-titi takoj, in na take. za katerili izvršiitev je predpisain daljši rok irn lahko sedaj Kažnemo satno s pripravami.
Neposredne naloge
Gospodarske organdzacije se bodo mo-raJe takoj lotiti formiranja stalnih kcmni-sij kot organov, katerih funkcioniranje postavlja zakon kot pogoj za pravilnost ak zakonitost deločenih aktov gospodar-ske onganizacije. To sta predvs^ni komi-sija za ustanavljanje in odpoved delov-nega razmerja in disciplinska komisija.
Komi5.ija za iistanavljanje in odpovetl delovnega razmerja siccr ni obvezna, č-e delavski svet gosporla.rske organizacije hoče in tudi praktidno more sam opraiv-Ijati vlogo, ki je njej namenjeTia. Ker pa v velikem številu primerov delavski svet ne inore obdržeti zasc ¦vloafe neposrerfne-ga odlooanja o u-stanavljan.ju im odipovedi delovnega razmerja, posebno v posampz-nih primerih. najprej zaradi svoje šte-vilčnosti članstva. 'nato pa zaradi soraz-mepno doligih razdobi). v katerih se se-staja. bo prisilje-n  fornnirati  komisijo.
DelaTskii svet laliko p-o potrebi formira tudi več komisij za n^tanavlianje in od-povpd delovnepa razmerja. To lx> zlasii potrebno za ločene obrate ald druge večje orgaTiizaci jske enote. ki imajo določeno samostoinost v poslovBnju. Če ima obrat s^oj d<"lavski svet. bo ta formiral za obrat pospbno komisijo.
Disoi,p!iTi<;ko komisijo formira vsaka go-sfjodarska orfranizacija. v kateri voli.jo delavski svet ali npravni odtaor. Ce oprav-Ija funkcijo delavskesra sveta sam delov-ni  kolekthr ali  pe  voli  npraTni odbor.  }<?
gospodarska organizacija prav iako dolžna formirati disciplinsko komisijo. Drugi organ ne more izreči težje disci-pliinske kazni (razen v najmaffljših gospo-darskih orgamzacijah, ki ne volijo nitd upravnega odbora, kjer lahko to opravlja delovmi kolektiv).
Disciipl.iinsko koniiisijo formira delavski svet oziroma delovni kolektiv. To mora storidi takoj, ker je začeJ veljati zakon žc s 1. januarjevn. t. 1.
Delavsiki svot je dolžan organ;izi.rati tudi komisijo (ali več komisij), ki bo določila dcla, pri katerih jc prepovcdano dclo žcnsk in mladine (če to doslej šc ni bilo storjeno). Komisija lahko odobri, da posamoznc1 žen-ske izjomoma dolajo tad.i pri toh deli.h. pri kalerih jih po z;i'komiMi delovnih razmerjih no bi mo-jjli zaposliti, če so po mncnjn wlra\Tiika javne zdravstvene slu/.be za to telesno in zdravstveno sposobnc in če to ne bo škodljivo vplivalo na njihovo zdrav-je. Komisija mora prav tako pregledati ukrepe za odpravo škodljjvih vplivov, ka-kor hidi delovna mcsta. na katerili jc nio-goče tivesti skrajšan dclovni čas za ženske. Sindikalna organizacija laliko daje komi-siji predloge in ta je dolžna, da v 15 dneh o njih razpravlja in sprejme sklcp. Vodja in sindikalna organizaoija se lahko pro-ti sklepu komisije pritožiia na delavski svct, oziroraa na najvišji organ ustanove ali org-anizacije.
' Posebno pozornost -terja sprejem tarifnih pravilnikov, ker se z njimi regiilira naj-bolj osnovno, najljolj občutljivo in najbolj zapteteno vprašanje — osobni dohodek. V vsakem priineru se je treba sprejema nove-ga ali spremcmbe vcljavncga tarifnega pra-vilnika lotili šele tedaj, ko bo imola go-spodarska organizacija za to vse potrcbnc prvin^, to je ko bo mog^la spoznati nove pogoje in svoj položaj. Do tega časa jc ire-ba izvrševatj vse potrebne priprave. Pri-prave se v nobenem primeru nc nanašajo samo na dclo nprave, temveč tudi na ves dolovni kolektiv. Koloktiv je namreč treba scznaniti z vsemi poinembncjšimi spremem-bami, ki se nanašajo bodisi na položaj po-samfznikov bodisi gospodarske organdza-cije io komunc, a ki jih vsebujejo novi predpisi.
Sprejem teh terifnih pravilnikov v ce-loii nii predpisan kot obvezen. Morda bo-do la.hko nekatere gospodarske organtiza-cije veCTnoma rchranile dosedamji tarifni pravil-nik z nckatcrimi spretnt"mibam,i m dopolnitvaimi in z obvezniin preračuna-njcm tarifnih postnvik z nofo na bruto 7-Ti-eske. V vsakem primeru je nujno, da se tekoj lotimo proučitTe, a>li bo potrebno sprejieii nov tarifni pravilniik ali bodo za-dostova.le dopoln.itre in spremembe fer na tej osnovi začeti pripra"ve. Zlasti je važno znova popi^sati dolovna mesta in ngotoviiii. ali so kakšina n^potrebna alj pa morda kaikšno dolovno mesto manjka. V ta na-men bo posebno koristno dosedanje delo v zvezi z a^naliHčmini ocenjevamjpm delov-mih mest v imdiistrijskih podjeijih.
Zlasti bo (reba zagotoviti dokumentaci-jo ?.a prerflF\inanif; rlospdanjili tarifnih postavk. določenib v meja.h raTn:' po zvezncm drnžbpnrm plami za 1. 1^7. na bruto zneske z vkl jučkvij<> pnispevkov, ki se plačujcjo iz osebnosa d-olirvdka. va nii-hovo zinižanje za 30 odstotkov zaradi nii-h<we aporabe kot minimalTiiih osebnnh do-
hodkov. Upoštevati je treba, da bodo z« to potrebmi ne samo zneiski tarifnih po-stavk za delovna mesta v tarifnem pra-vilniku, temveč tudi zntski, ki so bili cr<>!očemi vsaikemm posamezuemu delavcu z <xlloobo a-1 i l>rez nje. Saino preračuna-vanje bo opravJjeino po tabelaih, ki jili bo izdail seknetariat za ddo zvez.n©ga iz-vršnega sveta.
Pravilnik o delovnih razmerjih
Vsaka gospodarska organizaeija je dolžna, da sprejme pra\iki.iik o delovnih razmerjiih, s kaiterian ibolj podrobno regn-lira posaimezna vprašomja iz delovnega raz,moTJa, prd čemer izhaja iz svojili po-sebnih okoLiščin. Ce ne sprejmcnio' pra\il-niika o doloviid.h odmosih, je dolžna dopol-niti svoja prarila z določbamfi o delovndb. razmerjih.
Obseg Hinog-iih praviein način njihovega uveljavljanja je odvison od tega ali so in kaiko so reigulirama t pravilih a^li v pravilmku gospodarskih organizacij. Tose nanatša na Tsa Viprašamja del-ovneiga raz-tnerja razfcn osebnega doihodka. kd ga podrobneje reg^uiliiramo s tarifnim pravil-nikora.
Prav zaradi veMkega števii'la in razno-^vrstnosli vprašanj, ki se naj reigularajo s praTilnikom o dplovnnb razmcrjiih, se je treba že sedaj lotiti priprav za njegovo uveljavljenje, čepra^v poteče rok, do ka-terega je treba to napraTiti. šele 30. ju-niija leitos. Razen tpga jp tr«ba iiipoštevati, da ne bo mogoče zato, ker sodelujeta pri • sprejemainju prav-ilniikov o delovnih raz-merjih noposrcdno <>l>eiinski 1 judski odfeor (komisija z.bora proiziva.jalcev) jjn občim-ski siindiikflini svet, hkra>ti ra7,praTljati o predloffi,h pravilndkov za vpč gospoda.rskih orsaTiiizacij pn" teli orframih in (Ia bo pri-šlo za zamude v uveljavljanju pravilni-kov, če priiprav nc bomo začeli pravočasno.
Druge obveznosti
Gospodareke orgamizacije so dolžne, da po zakonskih določbah uvedejo evidenco o nadurnem delu delavcev iin register o nočnem delu mladiitne.
Zlasti je vaižno ^raKanje TsklajeTainja poslovanja v z-Tezti z določbamii zakona o prcpovcdi nooncga rlela žensk in mladim«, ki ga je treba izvršiti do 30. jundja letos. Rešii^v tega rprašanja terja praiv tako praTočasne prtprave iin orgaindziraino delo, ker' je to zplo ol>čut]jivo vprašanje. ka-terega rešitcv vipliva (udi na poslova-nje gosipodarske orgamizacije rn na pra-vice dclavcov.
Je še Trsta ^"prašari j, ^a katerih rešjtev ba potreVjTio formirati občasne komiisije ali  izvršiti   drnare  priprafve.
Za<to je nnjino. da se gospodarske orga-ni'zacijp taikoj lotiijo organizirameiga dela za iiTeljavljenje zakona o dolivnih raz-m«rjih.                                        T. Tomić