Izločitev za splošno družbene potrebe
Zato je v predlogu določeno, da se odvede del dohodka podjetja za splošnodružbene potrebe po progresivni (rastači) Btopaji, in to takole:
Najprej se izračunajo tako imenovani minimalni osebni dohodki delavcev in uslužbencev. Minimalni osebni dohodki so predpisani z zakonom po strokah in kvalifikacijah. Služijo za zagotovitev, da plača ne bo šla pod določeni znesek (ta-rifna postavka v tarifnem pravilniku ne more biti nižja od minimalnega dohodka, ki je predpisan za stroko in kvalifika-cije, ki jih to mesto terja), pa tudi za obračun razdelitve.
Kolikor je namreč ostvarjeni dohodek večji od vsote mi-nimalnih osebnih dohodkov, toliko večji odstotek se odvede za splošnodružbene potrebe. Če znaša ta >presežok« do četr-tine, se ne odvede nič, če pa na primer znaža SO odstotkov. se od te vsote odvede več kakor tretjina (razumljivo je, da ti odstotki niso dokončno sprejeti, kakor  tudi ne ves osnutek).
Najuspešneje bomo to pojasnili na zgledu tieh podjetij. Zaradi preprostosti bomo vzeli, da imajo približno enako štc-vilo delavcev, večinoma z enakimi kvalifikacijami in je zat<. tudi seštevek minimalnih osebnih dohodkov enak. Stevilke po-menijo milijone dinarjev.