Sindikat malo drugače
Nič nenavadnega ni, če sindikalisti povabijo na obisk in pogovor v svojo de-lovno organizacijo vidne družbenopolitične delavce, funkcionarje na občinski, republiški ali celo zvezni ravni. Bolj neobičajno pa je, če se želijo srečati s sebi enakimi, z delavci v drugi osnovni organizaciji, ki se otepa s podobnimi teža-vami in ki jih na svoj način skuša čimbolj uspešno reševati. Prav za tako obliko povezovanja tudi zunaj meja svoje delovne organizacije so se odločili osnovni organizaciji sindikata tozd Tehničm papir Papirnice Vevče. Predlagali so skupen sestanek s člani izvršnega odbora sindikata Saturnusovega tozda embalaže, da bi se pogovorili o problemih, s katerimi se srečujejo v obeh ko-lektivih, si izmenjali mnenja in izkušnje ter tako s skupnimi močmi iskali in morda ludi našli boljše rešitve. V tozdu embalaže so pobudo z veseljem sprejeli ¦ in v decembru so se člani obeh izvršilnih odborov ie sestali v Saturnusu. ^i
Zakaj prav v Saturnusu? Na Vevčah dela precej delavk in delavcev, katet^^ zakonci so zaposleni v Saturnusovem tozdu embalaže. Obe delovni organiza ciji sta zato že večkrat skupno reševali sianovanjske probleme d^lavcev. vza-jemno so si prizadevali tudi omogočiti delavcem organizirano rekreacijo in po-dobno. Posebno pri vprašanjih družbenega standarda pa mora imeti težo tudi beseda sindikata, saj, kot pravi predsednik IO ZS tozda Tehnični papir Cirii Zupančič, se le sindikat zmore in mora zanimati za vsakega človeka, za posa-meznija.
Vendar pobuda za sodelovanje ne izhaja samo iz želje, da bi skupno reševali problcme družbenega in osebnega standarda. Delavci obeh tozdov se med seboj dobro poznajo, so celo življenjsko povezani, in razumljivo je, da se med seboj tudi primerjajo. Primerjajo, kako se v enem indrugem kolektivu urejuje normiranje, nagrajevanje, napredovanje delavcev, izobraževanje, premešča-nje invalidnih delavcev, disciplina in še marsikaj. Sindikal mora biti dejaven na vseh področjih; sam zase sicer ne more storiti ničesar, zato pa lahko v povezavi z vodstvom in samoupravnimi organi ssvojimi mnenji in pobudami odigra po-membno vlogo, menita predsednika obeh izvršnih odborov, Ciril Zupančič in Vili Škrlj. Še posebej si mora sindikat prizadevati za ozaveščanje samouprav-Ijavcev; delavec mora bolje delati iz lastnega interesa, zavedati se mora, da je od njegovega lastnega dela in aktivnosti odvisno, kako bomo gospodarili.
lz pogovora z obema predsednikoma je bilo moč razbrati, da je željo po so-delovanju rodil predvsem občutek, da sistem samoupravljanja v svojih kon-kretnih oblikah ostaja marsjkdaj preveč formalisličen in zato premalo učinko-vit. Da nam manjka sproščenih medčloveških pogovorov, v katerih se lahkoza-svetijo prav pamelne niisli. Zelita pa si, da bi jim sodelovanje omogočilo tudi učinkovilej.še nastopanje na občinski ravni, saj se občinski sindikalni svet po njunem mnenju premalo ukvarja s problematiko v neposredni proizvodnji.
V1TA CAJNKO