AKCIJSKI NAČRT DELA ZS DO KONCA LETA
Za dobro delo dober dohodek
Delovanje sindikata je slej ko prej usmerjeno v krepitev vloge delavcev v vseh delovnih okoljih. Z boljšim delom, varčevanjem in drugimi dejavniki je potrebno zagotavljati socialno varnost delavcev. Delavec mora s svojim predanim in zavzetim delom zaslužiti dovolj, da se bo lahko sam pre-življal. Oblike socialne pomoči morajo postati izjeme ne pa pravilo za zagotavljanje njegove socialne varnosti.
V  ta namen bo sindikat v septembrski analizi ugotavljal, kakšen je položaj na področju socialne varnosti v občini. Po nekaterih podatkih je v občini precej delavcev, ki imajo le zajamčeni osebni dohodek, precej pa jih je, ki dobijo na mesec le 15 tisoč dinarjev. To pa za pokrivanje osnovnih življenjskih potreb ni dovolj.
V  razpravah o sklepih 13. seje CK ZKS o razvijanju si-stema samoupravnega socializma bodo veliko govorili o delovaniu delegatskega sistema.
Občinski sindikalni svet redno spremlja delo konferenc delegacij in dobro pozna prednosti in pomanjkljivosti tega delovanja. Zato na sindikatih že tudi vedo katere izboljšave so potrebne. Težava pa je z delovanjem temeljnih delegacij, ki nikakor ne delujejo tako kot bi morale. Zato bo sindikat posvetil veliko več pozornosti prav njihovemu delovanju. Sindikat naše občine se bo skupaj s socialistično zvezo lotil tudi vprašanja uresničevanja svobodne menjave dela na področju samoupravnih interesnih skupnosti s področja družbenih dejavnosti. S svojimi ugotovitvami in opažanji si bo prizadeval vplivati na ureditev problematike na tem po-dročju.
V  ospredju razprav do konca leta bo tudi razvoj mesta Ljubljane do leta 2000, ter načrt razvoja občine v letih 1985-1990. Septembra bodo namenili posebno pozornost zagotavljanju socialne varnosti delavcev z najnižjiml oseb-nimi dohodki. Tem delavcem bo potrebno priskočiti na po-moč pri zagotavljanju ozimnice, šolskih potrebščin za nji-hove otroke in drugim. Občinski sindikalni svet jim bo po-magal tudi s finančnimi sredstvi v obliki regresiranja, kredi-tiranja, itd. Hkrati pa poziva osnovne organizacije naj na-tančno proučijo položaj in tudi same poiščejo možnosti za pomoč! Sindikat se zaveda, da je to le gašenje požara, in da je potrebno delavcu trajno omogočiti, da bo s svojim delpm lahko preživljal lastno družino. V ta namen je treba dosledno uveljaviti načelo delitve po delu - za dobro delo dobro plačilo.
Nadaljevale se bodo tudi različne oblike usposabljanja sindikalnih delavcev. To so že znane oblike posvetov, semi-narjev za novoizvoljene predsednike disciplinskih komisij, komisij za delovna razmerja, organizatorje rekreacije, itd. Septembra se bo začela tudi občinska sindikalna politična šola.
Ves čas do konca leta pa bodo pozorno spremljaii doga-janja pri poslovanju v organizacijah združenega dela. Pri občinskem sindikalnem svetu menijo, da ne bo težav tam, kjer So delavci resnično, pravočasno in temeljito seznanjani s položajem svojega delovnega okolja. Problemi pa bodo tam, kjer so delavce zavajali in jih niso in ne bodo sproti obveščali o položaju delovne organizacije, tako da ne bodo mogli pravočasno vplivati na spremembo pogojev poslova-nja. Časa za to je bilo in je dovolj, če pa ta čas vendarle ni izrabljen tako kot bi moral biti, potem bo potrebno sprego-voriti o osebni odgovornosti tistih, ki so prave informacije skrivali in izkrivljali.
Jurij Popov