Tema meseca PoMA o JkLJIVoSTI • KOVA^ nA DELOVnIH MESTIH V SoDoBnIH PISARnAH Luka Bercko, dipl. inž. str. V zadnjem času se strokovni delavci na področju varnosti in zdravja vse pogosteje srečujemo s sodobno opremljenimi pisarnami, z vgrajenimi najnovejšimi napravami za razsvetljavo in hlajenje. V prostorih izvajamo redne ekološke meritve na delovnih mestih, kličejo pa nas tudi zaradi hudih pritožb zaposlenih, kijih imajo z zdravjem. Da bi ugotovili, ali je razsvetljava na delovnem mestu v notranjih prostorih ustrezna, uporabljamo standard SIST EN 12464-1:2004. Tako se za oceno 1, ki pomeni skla- nikakor pa ne za pisarno, kjer delavec se napajajo s pomočjo stenskih predela 7.5 ur na dan. grad kadrov. To omogoča optimalno Prav tako imajo stavbe tudi sodobne prilagodljivost povezovanja pisarniške klimatske naprave, ki vzdržujejo pri- opreme, da je le-ta pregledna, varna, merno temperaturo v prostoru. Pro- optimalno kratka, vendar feksibilna. blem pa nastane predvsem pri gibanju Nenazadnje je pomembno tudi, da ta-zraka, kar občutijo zaposleni. Hišna kšna rešitev omogoča več proste de-naprava za hlajenje mora zaradi veli- lovne površine na pisarniških mizah kih steklenih površin ali večjega seva- ter boljše vzdrževanje oz. čiščenje nja toplote v prostor delovati z večjo tako opreme kot prostorov (npr. pri se-močjo. Kar pomeni hitrejše kroženje sanju prostorov na tleh ni nepotrebnih hladnega zraka po prostoru, ki ustvari ožičenj). Kot smo že omenili, feksibilni nehomogenost gibanja zraka v pisar- napajalni sistem oskrbuje z električno ni. Projektanti bi morali v takih objektih energijo periferno in opremo za čišče-dnost z omenjenim standardom, upo- predvideti različne sisteme hlajenja ali nje, posebne vtičnice (rdeče obarvane, števa tudi vrednost bleščanja GRL, krmiljenja in ne centralnega za celotno vendar žal brez oznak), ki zagotavljajo barvna reprodukcija svetlobe Ra ter zgradbo. Kajti treba je upoštevati lego neprekinjeno napajanje računalnikov morebitne opombe in pripombe oz. posameznih prostorov: nekatere pi- in zaslonov ob izpadu javnega pa tudi pritožbe zaposlenih. Pravteh dodatnih sarne ležijo severno, druge južno, spet telefonskega in računalniškega omrež-meritev strokovni delavci največkrat tretje so v zadnjem nadstropju, kjer ja. (Priporočamo, da se zaposleni (tudi ne izvajamo, saj zadošča meritev pov- sonce pripeka ves delavnik, nekatere čistilke) poučijo oz. preberejo navodila prečne vzdrževane osvetljenosti za gledajo v atrij s streho itd. za pravilno uporabo razpoložljivih vtič-oceno 3. Ta pomeni, da je razsvetljava V zadnjem času veliko vgrajujejo kom- nic). Torej so osnovni gradniki pisarni-ustrezna, vendar ne izpolnjuje drugih binirane hladilno – grelne naprave, ških prostorov sodobni in zasnovani za zahtev iz standarda. Druge parametre na višini in mestih kot radiatorji. Prav optimalno delo v uradniškem okolju. izmerimo šele, ko pride do hudih pri- nad temi pa se zaposleni še bolj pri- Pri pregledu posameznih prostorov tožb zaposlenih. tožujejo, kot nad klasičnimi klimatskimi ter delovnih mest oziroma po analizi V zadnjih letih uporabljajo arhitekti za napravami. Pri meritvi mikroklime na dejavnikov tveganja smo ugotovili, da novodobne stavbe veliko stekla, tako delovnih mestih smo opazili nehomo- po postavljenih in zahtevanih kriterijih zazunanjestene, kotdodatekfasadam, genost gibanja zraka. Pri meritvi 0.1 m pregledane prostore lahko razdelimo za strešno ali kritino za atrije in podob- od tal je razlika v temperaturi 4 do 6 na tri večje skupine: no. Naleteli smo na eno takih stavb, stopinj C, kar pomeni za zaposlene ve- 1. v prvo skupino sodijo prostori, pi-kjer so atrij v starem objektu pokrili s liko neugodje in vzrokza hude pritožbe sarne in delovna mesta, ki v celoti stekleno streho, pod nivojem zadnjega (predvsem žensk). ustrezajo in izpolnjujejo zahteve nadstropja, v atriju so uredili delovna Sodobni poslovni prostori so zelo raz- vseh standardov in priporočil ter mesta in na notranjem delu atrija po- gibani tudi po višini, (delovna mesta v sodobnih spoznanj, ki imajo stro-sodobili fasado s steklenimi ploščami. atriju, ipd.). Pogosto prihaja do nepred- kovno ali zakonodajno podporo; Faktor bleščanja na delovnih mestih v videnih gibanj zraka, ki jih zaznamo in 2. druga, tudi precej velika skupina atriju presega mejnovrednost. Sevanje rešujemo šele po nastopu dela oziro- delovnih prostorov izpolnjuje zah-toplote od strehe vzadnjem nadstropju ma po nastalih zdravstvenih težavah. tevane osnovne elemente, ki so in v atriju je zelo močno. Projektant ni Pri pregledu prostorov z ergonomske- predpogoj za ergonomsko delov-predvidel posledic kombinacije stekle- ga stališča ugotavljamo, da so sodobni no mesto, vendar sama postavitev ne strehe in steklene fasade za delov- in lepo urejeni, imajo novo ergonomsko oziroma razvrstitev v prostoru ni no okolje zaposlenih. prilagojeno pisarniško pohištvo, svetlo najboljša. Z upoštevanjem strokov-Na eni strani se srečujemo s preveč prepleskani, z velikimi okni, da kar naj- nih zahtev in priporočil, kijih def-razsvetljenimi prostori, na drugi pa z bolje izkoriščajo naravno osvetlitev, in nira ergonomija delovnega okolja novimi pisarnami, kjer delavec nima imajo vgrajene sodobne klimatske sis- oziroma posledično tudi zakono-stikaz naravnim okoljem, kjer je faktor teme. daja, bo mogoče dokaj enostavno naravne svetlobe premajhen. So “pi- Pisarniška oprema, računalniki in in hitro (brez večjih vlaganj) ta de-sarne”, ki bi bile morda primerne kve- druge periferne naprave ter signalno lovna mesta uvrstiti v prvo skupino. čjemu za arhiv, skladišče in podobno, omrežje (telefonija oziroma internet) Nepravilna napeljava, ne najboljša 6 Delo in varnost 52/2007/4 Tema meseca razporeditev opreme v prostoru ter druge specifčne anomalije so nekako tipske, torej se bolj ali manj ponavljajo, zato jih bomo po postavkah podali na enem mestu. Tako smo se odločili tudi zaradi preventive, če bi morebiti prišlo do sprememb v nekaterih pisarnah, ki jih bodo narekovale potrebe v prihodnosti; 3. v tretjo smo uvrstili posamezna delovna mesta, kjer zaradi posebnosti prilagoditev ne bo enostavno doseči optimalnih razmer, kot v drugi skupini. Iskati bo treba kompromise med možnostmi izvedbe, zahtevami in ekonomskimi kazalniki. Vsekakor bo to v prid kvalitetnejši ergonomiji delovnih mest, varovanju zdravja in večji učinkovitosti dela. Najtežjo nalogo imajo strokovni delavci za varnost in zdravje pri delu, ko zagovarjajo načela varnega in zdravega delovnega mesta pri projektantih, ki ne sodelujejo najbolje. Nočejo priznati napak niti ne poskušajo najti ustreznih rešitev. Včasih bi se dalo težave odpraviti na poceni način, npr. s senčili z visoko stopnjo odbojnosti, s pregradnimi stenami ob klimatski napravi, s streho nad delovnimi mesti v atriju, itd. Za vse napake niso krivi le projektan- ti. Dostikrat se zgodi, da naročniki ne naročijo opreme, navedene v projektu, še pogosteje pa naročene opreme ne postavijo tako, kot je načrtovano v projektu. Posledica tega so seveda navedene pomanjkljivosti in obremenitve na delovnih mestih v pisarnah. Zaključek Strokovnjaki s področja varnosti in zdravja pri delu vidimo rešitev v boljšem sodelovanju s projektanti med samo gradnjo in prevzemanjem objekta, kar pa trenutno veljavna zakonodaja žal ne zahteva. Vodnik po pra Vicah inValidoV v slovenski zakonodaji V okviru aktivnosti - EVrOPSKO lETO ENAKiH MOŽNOSTi ZA VSE (2007) - so inštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v ljubljani kot izdajatelj ter Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve in ZVD Zavod za varstvo pri delu d.d. kot soizdajatelja pripravili posebno publikacijo – VODNIK PO PRAVICAH INVALIDOV v slovenski zakonodaji. VODNIK PO PRAVICAH INVALIDOV 066 Namen vodnika je praktičen, razumljiv in pregleden prikaz pravic invalidov na posameznih področjih izobraževanja; zaposlovanja in dela; zdravstvenega varstva in zavarovanja; pokojninskega in invalidskega zavarovanja; starševskega varstva in družinskih prejemkov; socialnega varstva; davčnih olajšav; vojnih invalidov; invalidskih organizacij ter uveljavljanja in varstva pravic. V uvodu je prikazana tudi ustavna in mednarodna ureditev tega področja ter izhodiščne usmeritve za zagotavljanje dostopnosti, vključenosti in polne implementacije načela enakih možnosti za invalide. V knjigi je prikazan obseg in vsebina pravice otrok s posebnimi potrebami do izobrazbe, vključno s pravico vključevanja teh otrok v redno šolstvo in dolžnostjo države, da zagotavlja posebne oblike šolanja s prilagojenim poukom. V okviru poglavja o zaposlovanju in delu je opisan delovnopravni položaj invalidnih oseb ter dolžnosti in postopki delodajalca in državnih institucij glede zagotavljanja vključevanja invalidnih oseb na trg dela. Prikazane so tudi pravice delovnih invalidov, vključno s pravico do poklicne rehabilitacije ter posebna ureditev varstva pred odpovedjo in druge pravice invalidov na podlagi delovne zakonodaje. Ker v življenju žal vedno ni mogoče doseči polne vključitve oseb z invalidnostjo v zaposlitev, so na voljo tudi različne socialnovarstvene storitve in dajatve za ta primer, kar je opisano v posebnem poglavju o socialnem varstvu. Najobsežnejši del knjige je namenjen pravicam iz invalidskega zavarovanja, s prikazom posameznih pravic in postopkov za njihovo uveljavljanje. Vodnik po pravicah invalidov je zaokrožen s prikazom postopkov za uveljavljanje in varstvo pravic, tako pred pristojnimi organi kot pristojnimi sodišči v okviru sodnega varstva pravic. Za večjo praktično uporabo je dodan seznam invalidskih organizacij ter seznami relevantne literature in zakonodaje. Cena vodnika je 39 € (9.345,96 SIT) z vključenim DDV. Priročnik lahko naročite na www.zvd.si ali po elektronski pošti na naslov barbara.vogric@zvd.si Delo in varnost 52/2007/4 7