VLOGA NAMESTNIKA  ČLANA UPRAVNEGA  ODBORA 
V PODJETJU
Vprašanje: Kakšna je funkcija na-mestnika člana upravnega odbora? Ali namestnik stopi na mesto člana uprav-oega odbora, če temu preneha njegov mandat?
Odgovor: Temeljni zakon o uprav-Ijanju podjetij (26. člen, 3. odstavek) do-loča, da se hkrati s člani upravnega od-bora izvoli tudi določeno število njihovih namestnikov. Veljavni predpisi pa ue vse-bujejo uobene podrobnejše določbe o tem, kakšne so pravice in dolžnosti teh na-mestnikov. Zato je mogoče na zastavljeno vprašanje odgovoriti le na osnovi iolma-čenja zakonskih prcdpisov z upošteva-njem njihovega duha in pomena, a delno tudi   dosedanjih   izkušenj   iz   prakse.
Glede na to, da govori zakon o »dolo-čenem« številu nainestnikov, se predvsem zastavlja vprašanje, koliko namestnikov naj se izvoli, ali toliko, kolikor je članov upravnega odbora. ali pa jih je lahko manj. Po našein mnenju bi morali število namestmkov odrediti s pravili podjetju, a normalno bi bilo, da bi jih bilo toliko, kolikor je članov  upravnega odbora.
Zakon izrecno ne zaliteva. da se voli namestnik za konkretnega člana uprav-nega odbora, to je, da se funkcija na-mestnika poveže z določenim članom upravnega odbora. Izvoliti bi bilo torej mogoče določeno število namestnikov, 'ne da bi vnaprej odredili, kateri naraestnik bo v primeru potrebe nadomestil kate-rega koli člana upravnega odbora. V ta-kem primeru bi moral upravni odbor, če je kakšen član upravnega odbora zadržan, odločiti, kateri izmed izvoljenih namest-nikov lx> nadomeščal zadržaoega člana upravnega odbora.
Iz samega značaja funkcije namestni-ka izhaja, da lahko prevzame pravice in dolžnosti članov upravnega odbora le v dveh primerih: 1. v primeru začasne za-držanosti in 2. v primeru prenehanja mandata člana upravnega odbora. Glede začasne zadržanosti smo mnenja, da pri-de zamenjava člana upravnega odbora z namestnikom v poštev le v primeru dal.j časa trajajoče zadržanosti, to je, kadar je mogoče vnaprej računati s tem, da bo zadržanost trajala dalj časa, a ne samo nekaj dni. Taka dalj časa trajajoča za-držanost bo na primer nastopila v pri-meru daljše bolezni, odhoda na daljše službeno potovanje, na vojaško vežbanje. letni dopust in podobno. V takih primerih mora upravni odbor sprejeti sklep, s ka-terim povabi namestnika, naj v času od-sotnosti ali zadržanosti zamenja člana npravnega odbora. Namestnik ima v ča-su, ko nadomešča člana upravn.ega odbo-ra, vse pravice in dolžnosti člana uprav-nega odbora, njegova funkcija pa prene-ha, ko član upravnega odbora, ki ga na-domešča, znova prevzame svojo dolžnost, to je, ko preneha vzrok njegove zadrža-no5ti. V drugačnein primeru, če gre za kratkotrajno zadržanost, na primer. da član upravnega odbora ne more biti na-vzoč na eni seji, bi ne bilo potrebno, da namestnik prevzame funkcijo zaclržanega člana upravnega odbora. Teraeljni vzrok za tako naše mnenje je v tem, da bi s takim nadomeščanjem lahko oslabili od-(.'ovornost  članov  upravnega  odbora,  na-
mestniki pa, ki bi od primera do primera vstopali v funkcijo, ne bi bili dov^lj se-znanjeni s problemi, za katere je pristo-jen upravni odbor, kar bi škodljivo vpli-valo na kontinuiteto  njegovega dela.
Kot najvažnejše pa se postavlja vpra-šanie, ali naj namcstnik prevzamc stalno funkcijo člana upravnega odbora v dru-gem izincd navedenih primcrov, to je v primeru prenehanja mandata člana uprav-uega odbora. Mandat člana upravnega od-bora lahko namreč prencba iz več vzro-kov: zaradi zapustitve podjctja, zaradi smrti, zaradi upokojitve, zaradi odstopa od dolžnosti v upravnem odboril, a razen tcga lahko delavski svet izmenja ne sa-mo upravni odbor v celoti, temveč tudi posamezne njegove člane. Po na.šcra mne-nju bi moral namestnik zamenjati člana upravnega odbora, ki mu je prenehal mandat, samo tako dolgo. dokler dclav-ski svet ne izvoli novega člana upravnega odbora, a ne da bi brcz posebuc izvolitve po delavskem svetu postal član upravner ga odbora. Temeljni vzrok za tako sta-lišče je v tem, da je postopek za izvolitev članov upravucga odbora sorazmerno hi-ter in preprost. Clane upravnega odbora voli in zamenja dclavski svet na svoji seji, a sam postopck volitev ali zamcnja-ve terja le uialo časa. Zato ni nobenega opravičila zato, da bi se delavski svet vnaprej vezal glede oseb, ki bodo prišle na mestc člana upravnega odbora v pri-meru prenehanja  mandata.