Cena Lit. 25-—
£ URADNI LIST
POVERJENIŠTVA POKRAJINSKEGA NARODHOOSVODODILNEGA ODDORA ZA SLOVENSKO PRIMORJE
Uredništvo in uprava: Ajdovščina	Ajdovščina 3. avgusta 1946.		Leto L — Št. 15
	VSEBINA:		
100.	Odredba o vajencih. 101.	Pravilnik o poslovanju delavskih zaupnikov 102.	Pravilnik o načinu in pogojili za proglasitev udarnikov. 103.	Navodilo o dopolnilni oskrbi oseb, ki so proglašene za udarnike. 104.	Navodilo št. 1 o sistemizaciji poklicev po skupinah, predvidenih v uredbi o reguliranju mezd in plač delavcev in nameščencev v javnopravnih, gospodarskih in privatnih ustanovah in organizacijah. 105- Navodilo št. 2 o sistemizaciji poklicev po skupinah, pred-		videnih v uredbi o reguliranju mezd in plač delavcev in nameščencev v javnopravnih, gospodarskih in privatnih ustanovah in organizacijah. 100. Navodilo št. 3 o razvrščanju poklicev po skupinah, predvidenih po čl. 5 uredbe o ureditvi mezd in plač delavcev in nameščencev v javnopravnih, gospodarskih in privatnih podjetjih, privatnih ustanovah in organizacijah. 107. Navodilo št. 4 o razvrščanju poklicev po kategorijah, predvidenih v členu 2. uredbe o reguliranju mezd in plač nameščencev v javnopravnih, gospodarskih in privatnih ustanovah in privatnih podjetjih in organizacijah.	
100.		'N	Člen 5.
Odredba
o vajencih
Poverjeništvo PNOO za Slovensko Primorje, po odobritvi Vojne Uprave JA za Julijsko krajino, Istro, Reko in Slovensko Primorje ter na podlagi pooblastila PNOO za Slovensko Primorje in Trst, izdaja sledečo
Delovni čas znaša 8 ur dnevno, oziroma 48 tedensko, kolikor ni za določene stroke sploh določen krajši delovni čas.
Vajencu se v delovni čas šteje tudi čas, ki ga prebije v strokovni šoli ali na tečaju, kakor tudi čas, ki ga porabi za čiščenje delavnic in naprav.
Nadurno delo vajencev izpod 16 let je prepovedano.
odredbo.
Člen 6.
člen 1.
Vajenec po tej uredb: je oseba, ki je na podlagi pismene pogodbe zaposlena v industriji, obrti, trgovini ali kateri koli drugi vrsti dela z namenom, da s praktičnim delom in strokovnim šolanjem pridobi potrebno znanje za opravljanje poslov zadevne stroke kot kvalificiran delavec.
Stroke, za katere je potrebno učenje za dosego strokovne kvalifikacije, določita oddelek za inšpekcijo dela in oddelek za industrijo in obrt pri Poverjeništvu PNOO.
Prepovedano je vsako delo vajenca, ki ni v zvezi z učenjem njegove stroke, kakor na primer opravljanje hišnih ali poljskih del delodajalca in podobno.
Prepovedano je nočno delo vajencev izpod 16 let starosti.
Prepovedana je zaposlitev vajencev izpod 16 let starosti pri delih, ki so škodljiva zdravju. Poverjeništvo PNOO — oddelek za inšpekcijo dela, določi v soglasju z oddelkom za industrijo in obrt pri Poverjeništvu, katera dela so to.
Člen 7.
Člen 2.
Vajenec mora biti samo oseba, ki je dovršila 14 let, če je pismena, duševno in telesno zdrava ter sposobna za učenje zadevne stroke.
Za učenje v nekaterih strokah sme Poverjeništvo PNOO — oddelek za inšpekcijo dela, predpisati kot najnižjo starost tudi starost večjo od 14 let.
člen 3.
Učna doba sme trajati največ tri leta.
Učno dobo v posameznih strokah določi odsek za inšpekcijo dela sporazumno z oddelkom za industrijo in obrt pri Poverejmištvu PNOO.
Člen 4.
Vajenec ima med učenjem pravico na plačo, ki se določi s posebnimi predpisi. Višina plače in način plačila se določita z uredbo Poverjeništva PNOO na' predlog oddelka za inšpekcijo dela Poverjeništva PNOO.
Če je delodajalec po pogodbi o učenju dolžan dajati vajencu stanovanje, hrano in ostalo, se sme vrednost teh dajatev odbiti od plače največ do 90%.
Vajenec ima pravico do plačanega dvotedenskega dopusta za vsako leto, ki se mu mora dati v času od
1.	aprila do 31. oktobra. Izven tega časa se sme vajencu dati letni dopust na njegovo izrečno zahtevo.
V primeru opravičene potrebe lahko delodajalec odobri vajencu neplačan dopust. Kolikor je ta dopust daljši od 7 dni v vsakem učnem letu, se ne šteje v učno dobo. V učno dobo se tudi ne šteje dopust zaradi va-jenčeve bolezni, če je ta dopust daljši od dveh mesecev v posameznem učnem letu.
Člen 8.
Zaposlitev vajencev urejajo organi za posredovanje dela.
Kjer ni organov za posredovanje dela, urejajo zaposlitev vajencev okrajni N00 po določbah te odredbe.
Člen 9.
Delodajalec, ki ima najmanj tri kvalificirane delavce, mora imeti vajenca. Oddelek za inšpekcijo dela določi sporazumno z oddelki in odseki na Poverjeništvu PNOO, pod katerih vodstvo spadajo zadevne gospodarske panoge, koliko se mora zaposliti vajencev najmanj in
koliko se sme največ glede na število zaposlenih kvalificiranih delavcev.
Organi za posredovanje dela vodijo zaradi načrtne zaposlitve vajencev stalen razvid o zaposlenih kvalificiranih delavcih in vajencih v posameznih strokah.
Člen 10.
Delodajalec je dolžan na podlagi zakonite obveze oziroma po svoji zahtevi zaposliti kot vajenca osebo, ki mu jo pošlje pristojni organ za posredovanje dela. Če delodajalec misli, da so razlogi, ki ga oproščajo obveze sprejeti vajenca, jih mora navesti pismeno. Te razloge pretrese okrajni PNOO in po zaslišanju pristojnega organa za posredovanje dela izda odločbo.
Vsak delodajalec mora, brž ko se pokaže možnost za zaposlitev enega ali več vajencev v njegovem podjetju (obratovalnici), obvestiti o tem pristojnega organa za posredovanje dela. Če ta organ odkloni, da bi na zahtevo delodajalca poslal potrebno število vajencev, se sme delodajalec obrniti na okrajni NOO, da o tem odloči.
Zoper odločbe iz prvega in drugega odstavka tega člena je preko okrajnega NOO dopustna pritožba na Poverjeništvo PNOO v treh dneh po vročitvi odločbe. Odločba Poverjeništva PNOO je dokončna.
Člen 11.
Kdor želi zaposlitev kot vajenec, se mora obrniti na pristojnega organa za posredovanje dela, ki ga napoti na učenje, če izpolnjuje pogoje iz 2. čle_na te odredbe, ■upoštevajoč pri tem potrebo po kvalificiranih delavcih v posameznih strokah in možnost zaposlitve. Pri tem je upoštevati tudi njegovo željo glede stroke in delodajalca.
Člen 12.
Delodajalec mora z osebo, ki jo pošlje pristojni organ za posredovanje dela v uk te ali one stroke, skleniti pismeno učno pogodbo v osmih dneh po sprejemu vajenca.	■ -
Učna pogodba mora obsegati:
1)	Rodbinsko in rojstno ime delodajalca (tvrdko) in kraj, kjer bo vajenec zaposlen;
2)	rodbinsko ime, rojstno ime očeta in rojstno ime vajenca, dan in kraj rojstva, bivališče vajenca;
S) rodbinsko in rojstno ime in bivališče staršev ali vajenčevega skrbnika, če je vajenec mladoleten;
4)	stroko, ki se je bo vajenec učil;
5)	predpisano učno dobo in dan njegovega začetka;
6)	morebitne določbe o plači v naravi namesto' v denarju;
7)	izjavo vajenca in delodajalca, da bosta izpolnjevala dogovorjene obveznosti.
Pogodba lahko obsega tudi druge določbe, če ne nasprotujejo določbam te odredbe in drugim predpisom, a so koristne za vajenca.
Pogodba se napravi v petih enakih izvodih, podpišeta pa jo delodajalec ali njegov pooblaščeni zastopnik in vajenec, če pa je vajenec mladoleten, pa njegov zakoniti zastopnik ali skrbnik, ki sme za to pooblastiti tudi drugo osebo.
Ko okrajni NOO ugotovi, da določbe učne pogodbe ustrezajo veljavnim predpisom, potrdi pogodbo in jo vpiše v vpisnik vajenskih pogodb. Na vseh petih izvodih pogodbe zapiše okrajni NOO ugotovitev o' vpisu, ki mora obsegati zaporedno številko vpisnika, datum vpisa, podpis pristojnega organa in pečat. Po en izvod vpisane pogodbe se pošlje pogodbenima strankama, organu za po-
sredovanje dela in Poverjeništvu PNOO — odseku za inšpekcijo dela; peti izvod pa si obdrži! okrajni NOO.
Okrajni NOO po vpisu pogodbe vajenca v vpisnik oziroma o izbrisu iz vpisnika izda obvestilo upravi pristojne strokovne šole.
Člen 13.
Okrajni NOO izda po vpisu pogodbe vajencu vajensko knjižico, ki mora vsebovati: a) rodbinsko ime, očetovo rojstno ime, dan in kraj rojstva in vajenčevo bivališče; b) številko in datum vpisa v vpisnik učnih pogodb; c) stroko, kdaj je učenje začelo in koliko časa bo trajalo;- č) rodbinsko in rojstno ime delodajalca (tvrdke) in kraj podjetja (obratovalnice).
Natančnejše določbe in obrazec za vajensko knjižico predpiše oddelek za inšpekcijo dela pri Poverjeništvu PNOO.
Člen 14.
Učna pogodba se sklene za dobo, ki je predpisana za dotično stroko. Če vajenec brez svoje krivde pred potekom predpisane dobe pretrga učenje, se mu prebiti čas šteje v učno dobo, če pri drugem delodajalcu iste ali sorodne stroke nadaljuje učenje v dveh mesecih ali pa tudi pozneje, če v tem roku brez svoje krivde ni mogel nadaljevati z učenjem.
Člen 15.
Dolžnosti delodajalca napram vajencu so:
1)	da mu omogoči praktično učenje stroke in skrbi, da vajenec v. predpisani dobi pridobi potrebno znanje za
. opravljanje poslov tiste stroke kot kvalificirani delavec. Če delodajalec ni strokovnjak, je dolžan preskrbeti, da njegov strokovni poslovodja izpolni to obvezo;
2)	da skrbi, da vajenec redno obiskuje strokovno šolo (tečaj), ga spodbuja in mu svetuje, da se kar naj-vestneje prizadeva za svojo strokovno in splošno izb-
!; brazbo;
3)	da neguje in izpolnjuje vajenčeve dobre lastnosti in ga s primernimi vzgojnimi sredstvi odvaja razvad, kakor tudi, da si prizadeva, da je odnos ostalega osebja napram vajencu pravilen;,
4)	da skrbi za vajenčevo zdravje in njegov telesni razvoj. Če je po pogodbi zavezan dajati vajencu stanovanje in hrano, mora delodajalec skrbeti, da je hrana okusna, zdrava, ne enolična in zadostna in da je stanovanje zdravo;
5)	da razvija pri vajencu zavest o potrebi higiene in telesne vzgoje;
6)	da vajencu redno izplačuje plačo;
7)	da izpolnjuje tudi druge obveznosti glede socialne in zdravstvene zaščite vajenca.
Delodajalec mora vajenca po opravljenem strokovnem izpitu zaposliti za 6 mesecev kot kvalificiranega delavca, če vajenec to zahteva. Če delodajalec misli, da so razlogi, ki ga oproščajo te obveznosti, jih mora pismeno predložiti. Te razloge pretrese okrajni NOO; zoper to odločbo je dopustna pritožba na Poverjeništvo PNOO — oddelek za inšpekcijo dela, v treh dneh po vročitvi odločbe. Pritožbo je izročiti Okrajnemu NOO, ki je izdal odločbo.
•	Člen 16.
Vajenčeve dolžnosti so:
1)	da se vestno in marljivo uči stroke in si prizadeva, da se v predpisani dobi izuči1;
2)	da redno obiskuje in dovrši strokovno šolo (tečaj) in da si prizadeva za svojo strokovno in splošno izobrazbo.
3)	da izpolnjuje ukaze delodajalca in predpostavljenih v podjetju (obratovalnici) ter da jim izkazuje dolžno spoštovanje, s tovariši pa da je v tovariškem odnosu;
4)	da se dostojno vede in spoštuje hišni red, če je pri delodajalcu na stanovanju ali na hrani;
5)	da skrbi za svojo telesno vzgojo in duševno izobrazbo; da pazi na svoje zdravje in higieno; da se varuje slabih vplivov;
6)	da sodeluje pri zboljšanju dela podjetja in izpolnjuje vse druge obveznosti, ki mu jih nalagajo veljavni predpisi.
Člen 17.
Prepovedane so telesne kazni, odvzem ali znižanje zaslužka, kakor tudi omejitev vajencev« osebne prostosti.
Disciplinsko kaznuje vajenca v mejah te odredbe delodajalec oziroma poslovodja, če delodajalec ni strokovnjak.
Disciplinski kazni sta opomin in ukor. V ponovnem primeru vajenčevega disciplinskega pregreška sme delodajalec zahtevati od pristojnega Okrajnega NOO, naj ga ukori in pouči, v težjih primerih pa sme zahtevati tudi, da se učna pogodba razdere.
Člen 18.
Vajenski odnos preneha:
1)	ko vajenec opravi predpisani strokovni izpit, če pa izpit ni predpisan, ko preteče predpisana učna doba;
2)	ko vajenec stopi v vojsko, da odsluži, obvezni vojaški rok;
3)	s prenehanjem dela delodajalca odnosno njegovih naslednikov;
4)	z razdrtjem učne pogodbe;
5)	z vajenčevo smrtjo.
Člen 19.
Učno pogodbo lahko razdereta obe stranki, toda ie tedaj, če imata za to važne razloge.
Za važne razloge se štejejo:
1)	za vajence:
a)	če postane vajenec telesno ali duševno nesposoben za učenje stroke ali če bi nadaljevanje učenja resno ogrožalo njegovo življenje in zdravje; to se ugotovi z zdravniškim pregledom;
b)	če delodajalec zboli za boleznijo, ki bi utegnila biti nevarna za vajenčevo življenje ali zdravje, ali če kdo' od delodajalčevih domačih zboli za tako boleznijo, vajenec pa je na stanovanju ali se hrani pri delodajalcu in ne more dobiti stanovanja ali hrane drugje;
c)	če delodajalec preseli podjetje (obratovalnico) v drugi kraj, a vajenec noče z njim;
č) če mu je za dalj kakor mesec dni onemogočeno učenje, ker delodajalec ne prihaja na delo, ali ker v podjetju (obratovalnici) ni strokovnjaka;
d)	če mu delodajalec tudi po opominu Okrajnega NOO onemogoča učenje ali če z njim surovo ravna;
e)	če mu delodajalec ne daje dovolj možnosti za učenje stroke;
f)	če je delodajalcu s sodbo prepovedano opravljanje dela za dalj kakor mesec dni ali če prostovoljno neha delati;
g)	če delodajalec ne izplačuje redno zaslužka v denarju ali če mu ne daje ustrezne hrane, stanovanja in ostalega, če je k temu obvezan po pogodbi.
2)	za delodajalce:
a)	če je bila pogodba sklenjena na podlagi lažnih listin, ali če je bil vajenec ob sklepanju pogodbe še v nerazdrtem vajenskem odnosu;
b)	če vajenec brez delodajalčeve odobritve ali brez opravičenih razlogov zapusti delo in se na delo ne vrne v osmih dneh;
c)	če postane vajenec telesno ali duševno nesposoben za učenje stroke, ali če bi nadaljevanje učenja (:o-menilo resno nevarnost za njegovo življenje in zdravje; to se ugotovi z zdravniškim pregledom;
č) če vajenec zboli za boleznijo, ki utegne biti nevarna za življenje in zdravje delodajalca in drugih oseb;
d)	če je vajenec obsojen na kazen odvzema prostosti ali prisilnega dela za več kakor dva meseca, ali če je obsojen zaradi prekrška, storjenega iz koristoljubja ali zoper javno moralo.
Člen 20.
Delodajalec mora v treh dneh prijaviti pristojnemu okrajnemu NOO vsako prenehanje učne pogodbe, kakor tudi dan in vzrok prenehanja učenja. Če razdrtje učne pogodbe ni sporazumno; vpiše okrajni NOO prijavljene podatke v vajensko knjižico in obvesti o tem pristojnega organa za posredovanje dela in upravo pristojne strokovne šole.
Člen 21.
Če nastane spor zaradi razdrtja učne pogodbe, napoti okrajni NOO pogodbeni stranki, naj se v osmih dneh obrneta na pristojno delovno sodišče.
Člen 22.
V	krajih z vsaj 30 neoskrbljenimi vajenci ustanovijo okrajni NOO vajenske domove internatskega tipa, ki so neposredno pod njihovim vodstvom.
Ti domovi se vzdržujejo s temi sredstvi:
1)	s prispevki samih vajencev v tistem domu, ki ne smejo biti večji od 90% njihove plače;
2)	s sredstvi NOO, določenimi1 v ta namen;
3)	z delom sredstev skladov'za strokovno izobraževanje vajencev, ki se ustanovijo pri okrajnem NOO; v te sklade spadajo:
a)	denarne kazni, izrečene po tej odredbi;
b)	dotacije in prispevki javnopravnih organov ter javnih in zasebnih podjetij, ustanov in organizacij, kakor tudi posameznikov;
c)	ostali dohodki.
Določbe o organizaciji in o delu teh domov ter skladov za strokovno izobraževanje vajencev predpiše oddelek za inšpekcijo dela pri Poverjeništvu PNOO.
Člen 23.
Za vajence javnopravnih podjetij splošnega javnopravnega pomena lahko ustanovijo vajenske domove internatskega tipa oddelki in odseki pri Poverjeništvu PNOO, pod katerih upravo so ta podjetja.
- Za vajence javnopravnih podjetij, ki so pod upravo komisije za upravo narodne imovine, oziroma tej odgovarjajočih oddelkov in odsekov pri Poverjeništvu PNOO, lahko ta oddelek in odsek ustanovi tak dom.
Te domove vzdržujejo zadevni oddelki in odseki pri Poverjeništvu PNOO, ki sporazumno z oddelkom inšpekcije dela izdajajo tudi predpise o njih organizaciji in delu.
Člen 24.
V	krajih z najmanj 20 vajenci se ustanovijo strokovne šole za vajence, v krajih z manjšim številom vajencev pa organizirajo in vodijo tečaje za vajence strokovne šole iz najbližjih krajev.
Splošne določbe o strokovnih šolah za vajence predpiše z. uredbo Poverjeništvo PNOO za Slovensko Primorje.
Člen 25.
Delavski zaupniki so dolžni narodnoosvobodilnim odborom pomagati pri kontroli izvajanja te odredbe in jih obveščati o zapaženih nedostatkih in nepravilnostih.
Sindikalne organizacije delavcev in nameščencev imajo pravico, da se po potrebi pouče o stanju, delu in vzgojnemu uspehu v vajenskih domovih, strokovnih šolah in tečajih in da svoje pripombe in predloge pošljejo narodnoosvobodilnim odborom in pristojnim oddelkom in odsekom pri Poverjeništvu PNOO.
Člen 29.
Odpravljajo se vsi zasebni vajenski domovi in zasebne organizacije za zaposlovanje vajencev. Imovina sedanjih domov in organizacij se stavlja pod upravo pristojnih organov in se bo upravljala in z njo se bo razpolagalo tako, kakoT to predpiše oddelek inšpekcije dela pri Poverjeništvu PNOO v Ajdovščini.
Člen 30.
Natančnejše določbe za uporabo te odredbe izda po potrebi oddelek za inšpekcijo dela pri Poverjeništvu PNOO.
/	Člen 3>1.
'	Člen 26.
Za kršitev določb iz 5., 6., 7., 9., 12., 15., 17, in 20. člena te odredbe se kaznuje delodajalec odnosno strokovni poslovodja v javnopravnih in zadružnih podjetjih, ustanovah in organizacijah pa odgovorni vodja, če dejanje ne spada pod določbe kazenskega zakona, s temi-le kaznimi:
1)	z opominom, ki se na stroške kaznovanega lahko objavi v dnevnem časopisju;
2)	z denarno kaznijo do 30.000 lir;
3)	z odvzemom prostosti do 30 dni.
Pri odmerjanju kazni je upoštevati težo dejanja, po-vrat, zlonamernost in stopnjo brezobzirnosti storilca.
Kazen izreče pristojni okrajni N00, zoper katerega odločbo se sme v 8 dneh po' vročitvi odločbe vložiti pritožbo na Poverjeništvo PNOO — oddelku za inšpekcijo dela. Pritožba se izroči okrajnemu NOO, ki je 'izrekel kazen. O pravem času ¿ vložena pritožba odloži izvršitev kazni.
Člen 27.
Po preteku predpisane učne dobe se vajenec lahko prijavi izpitni komisiji, da bi opravil strokovni izpit, če je za to stroko izpit predpisan in če mu strokovna šola ne daje kvalifikacije kvalificiranega delavca. Če delavski zaupniki, oziroma delavski zaupnik v majhnem podjetju mislijo, da se je vajenec še pred potekom predpisane učne dobe izučil stroke, ga mora izpitna komisija pripustiti k izpitu, če se jč vajenec učil vsaj polovico predpisane dobe.
Po opravljenem izpitu razglasi izpitna komisija vajenca za kvalificiranega delavca njegove stroke in mu o tem izda spričevalo, ali pa mu sporoči, v katerem roku lahko izpit ponovi. Ta rok ne sme biti daljši od 6 mesecev. Izpit se sme ponoviti dvakrat. Vajenec, ki je pred potekom predpisane učne dobe opravljal izpit, pa ga ni opravil, sme izpit ponoviti šele, ko preteče njegova predpisana učna doba.
Splošne določbe o opravljanju-izpitov in o izpitnih komisijah ter o izpitnih programih za posamežne stroke predpiše z odredbo Poverjeništvo PNCfO za Slovensko Primorje v Ajdovščini.
Člen 28.
Delavci, ki so bili v določeni stroki, za katero je bil predpisan izpit do dne izdaje, te odredbe, razvrščeni kot kvalificirani delavci po veljavnih predpisih, čeprav formalno niso kvalificirani, imajo pravico opraviti strokovni izpit po tej odredbi najpozneje do 31. decembra 1948.
Osebe, kt se usposobijo v neki stroki izven predpisov, ki po odredbi veljajo za to stroko, lahko opravijo strokovni izpit, predpisan za to stroko. Oddelek za inšpekcijo dela pri Poverjeništvu’ PNOO izda splošna navodila za opravljanje takih izpitov.
Ta odredba velja od dneva objave v Uradnem listu Poverjeništva PNOO.
Ajdovščina dne 15. julija 1946.
Poverjenik: France Perovšek s. r.
101.
Pravilnik
o poslovanju delavskih zaupnikov
Poverjeništvo PNOO za Slovensko Primorje, po odobritvi Vojne Uprave JA za Julijsko krajino, Istro, Reko in Slovensko Primorje ter na podlagi pooblastila PNOO za Slovensko Primorje in Trst, izdaja sledeči
pravilnik.
Člen 1.
Vsak delavski zaupnik in njegov namestnik morata poznati odredbo o delavskih zaupnikih z dne 10. aprila 1946 (Uradni list Poverjeništva PNOO za Slovensko Primorje št. 8/60) in odredbo o volitvah delavskih zaupnikov z istega dne (Uradni list PPNOO št. 9/63) in vse ostale predpise o zaščiti delavstva in namešeenstva.
Člen 2.
Delavski zaupniki so po zakonu izvoljeni predstavniki delavcev in nameščencev v podjetjih, uradih, ustanova li in organizacijah in morajo kot taki biti v stalni zvezi z ljudskimi oblastmi, upravo podjetij, uradov, ustanov oz. organizacij ter strokovnimi zvezami delavcev in nameščencev.
Člen 3.
Posamezni delavski zaupniki sprejemajo od delavcev in nameščencev predloge, prošnje in pritožbe, ki spadajo v področje delavskih zaupnikov, in jih sporoee starešini. Ta jih predloži na seji delavskih zaupnikov, da o njih razpravljajo, nato pa o tem obvesti predsednika in tajnika pristojne strokovne organizacije, se z njima posvetuje, sporazumno z njima zadevo preišče in jo nato s svojimi predlogi predloži delodajalcu v rešitev.
Člen 4.
Starešina delavskih zaupnikov je predstavnik delavskih zaupnikov v podjetju. Starešina skrbi, da je delo delavskih zaupnikov povezano in skladno in neposredno občuje z upravo podjetja, pristojnimi ljudskimi oblastmi in sindikalnimi organizacijami. Starešina in tajnik delavskih zaupnikov podpisujeta v imenu delavcev in nameščencev podjetja ali ustanove vse vloge, ki so naslovljene na pristojna ljudska oblastva, sindikalne organizacije in
upravo podjetja. Starešina in tajnik morata ravnati tako, kakor je bilo sklenjeno na sejah delavskih zaupnikov.
Člen 5.
Ako starešina delavskih zaupnikov v svojem posredovanju zaradi nepopustljivosti delodajalca ali delavcev in nameščencev ne bi uspel in bil zaradi tega grozila nevarnost za nadaljnji razvoj proizvodnje, mora o tem takoj obvestiti Poverjeništvo PNOO za Slovensko Primorje — oddelek za inšpekcijo dela, in strokovno organizacijo v podjetju ter od njih zahtevati, naj posredujejo, da se nesporazum odstrani.
Člen '6.
Delavski zaupniki morajo vsak primer nezgode pri delu najkasneje v 24 urah javiti oddelku za inšpekcijo dela pri PNOO in poslovalnici Zavoda za socialno zavarovanje. Prijavi je treba priložiti zapisniške izjave očividcev nezgode, iz katerih morajo biti razvidne tudi okolnosti, v katerih se je nesreča pripetila.
Člen 7.
Starešina delavskih zaupnikov mora po potrebi (če to zahtevajo interesi delavcev ali proizvodnje), najmanj pa enkrat na mesec sklicati vse delavske zaupnike na sejo.
Starešina mora sklicati delavske zaupnike na sejo tudi tedaj, kadar to zahteva oblastvo, strokovna organizacija ali tretjina delavskih zaupnikov.
Starešina mora vsakega delavskega zaupnika posebej obvestiti, kdaj in kje se vrši seja.
Člen S.
Delavski zaupniki se morajo redno odzivati vabilom na seje; izostanek od seje morajo z utemeljenim razlogom opravičiti. Taki razlogi so neogibna potreba pri delu, bolezen ali podobno, kar zaupniku onemogoča, da bi prišel na sejo.
Ako se delavski zaupnik trikrat zaporedoma ne udeleži sej in svojih izostankov ne more utemeljeno opravičiti ali ne opravlja redno zaupanih mu dolžnosti, smejo delavski zaupniki na svoji seji skleniti, da se o takem primeru razpravlja na sestanku delavcev, ter predlagati, naj se temu delavskemu zaupniku odvzame mandat delavskega zaupnika.
Člen 9.
Seje se vršijo v samem podjetju, uradu ali ustanovi ter mora delodajalec v ta namen dati na razpolago potrebne prostore.
Člen 10.
Na sejah se razpravlja o vseh tekočih vprašanjih, ki so v zvezi z nalogami delavskih zaupnikov, določenih v odredbi o delavskih zaupnikih, kakor tudi o predlogih, prošnjah in pritožbah delavcev in nameščencev, ki jih stavi na dnevni red tisti, ki predlaga, naj se skliče seja.
Člen 11.
Seja je sklepčna, ako sta navzoči vsaj dve tretjini izvoljenih zaupnikov. Ako' prva seja ni sklepčna, je druga seja sklepčna, če je navzoča vsaj polovica zaupnikov.
Sklepi seje so veljavni, ako zanje glasuje več ko polovica navzočih zaupnikov. Ako so glasovi enako porazdeljeni, je sprejet sklep, za katerega je glasoval starešina, ki vedno glasuje zadnji.
Člen 12.
O sejah delavskih zaupnikov in o sklepih, sprejetih pa Sejah, se piše zapisnik; vanj se vpisuje potek seje in sklepi z izidom glasovanja.
Zapisnik podpišeta starešina in tajnik.
Overjen prepis tega zapisnika mora starešina na zahtevo poslati na oddelek za inšpekcijo dela pri Poverjeništvu PNOO in strokovni organizaciji.
Člen 13.
Ob zaključku vsakega leta mora starešina zaupnikov predložiti Poverjeništvu PNOO —• oddelku za inšpekcijo dela — ter izvršnemu odboru Enotnih strokovnih zvez delavcev in nameščencev pismeno poročilo o delu delavskih zaupnikov.
V tem poročilu naj se po možnosti navedejo vsi važnejši dogodki, ki posegajo v področje delavskih zaupnikov, kakor tudi uspeh njihovega delovanja. V'tem poročilu naj bodo čim izčrpneje navedeni podatki o številu in kvalifikaciji zaposlenih delavcev in nameščencev, o njihovi starosti, o njihovem spolu, o njihovem zakonskem stanu (poročen, samec, vdovec), o številu njihovih otrok, o njihovi najvišji in najnižji plači oziroma' mezdi, o stanju ustanov za pomoč delavcem in nameščencem kakor o delavskih in nameščenskih kuhinjah, potrošnih zadrugah, stanovanjskih razmerah, dečjih in otroških zavetiščih, čitalnicah, knjižnicah itd..
Člen 14.
Ako delavski zaupniki sodelujejo v upravi delavskih humanitarnih ustanov v podjetjih, kakor na pr. kuhinje, stanovanja, zadruge in druge delavske in nameščenske ustanove itd., pošljejo delavski zaupniki v upravo takih ustanov svojega odposlanca.	J
Ako delavski zaupnik ugotovi alijjzsjidi kake nepravilnosti v poslovanju takih ustanov, *njora o tem takoj poročati Poverjeništvu PNOO — oddelku za inšpekcijo dela — in strokovni organizaciji.
Člen 15.
Delavski zaupniki ne prejemajo za izvrševanje svojih nalog nobene nagrade.
O tem, ali so delavski zaupniki primorani, da kake dolžnosti opravljajo tudi med delavnim časom in da jim z a ta čas gre redna mezda oziroma plača, odloči uprava podjetja sporazumno s podružnico strokovne organizacije v podjetju; v primeru spora odloči o tem dokončno Poverjeništvo PNOO — oddelek za inšpekcijo dela.
■j **
Člem.-16.v
Ako se izprazni mesto starešine ali tajnika delavskih zaupnikov, se delavski zaupniki zberejo, da izvolijo novega starešino ali tajnika.• '
Ako se izprazni.mesto delavskega zaupnika, pozove starešina namestnika, da tp/mesto izpolni.
To se mora zgoditi7 ■najkasneje v 14 dneh od dne,
ko se je dotično mesto i^faznilo.
Člen 17.
Delovanje delavski]* zaupnikov nadzoruje oddelek za inšpekcijo dela Poverjeništva PNOO za Slovensko Pri-
morje.
Inšpektorji dela se morajo' det- pregledu podjetja ali ustanove poučiti o delu delavskilr^aupnikov in poslušati njihove predloge in želje. Inšpektorji, dela jim morajo dati potrebna navodila in odredbe, da bodo lahko čim pravilneje opravljali svoje naloge, zaupniki pa se morajo držati danih navodil in odredb.	,
Če delavski zaupniki menijo, da so navodila in odredbe inšpektorjev dela nesmotrne ali nepravilne, sporočajo o tem pismeno Poverjeništvu PNOO — oddelku za inšpekcijo dela; dokler pa ne prejmejo drugačnih na-
vodil in odredb od te oblasti, se morajo ravnati po navodilih in odredbah inšpektorjev dela.
Člen 18. .
Spore, ki nastanejo med delavci podjetja samimi ali pa med delavci in delodajalci in se ti spori tičejo poslovanja delavskih zaupnikov, rešuje podružnica strokovne organizacije v podjetju sporazumno z upravo podjetja; ako do sporazuma ne pride, odloča o teni' dokončno Poverjeništvo PNOO za Slovensko Primorje — oddelek za inšpekcijo dela.
O vsakem takem sporu in o tem, kako je bil rešen, mora starešina poročati Poverjeništvu PNOO — oddelku za inšpekcijo dela.
Člen 19.
Delavski zaupniki morajo vse predpise, spise in zapisnike, ki se nanašajo na njihovo poslovanje, hraniti v svojem arhivu in ta arhiv dalje izročati delavskim zaupnikom, ki pridejo na njih mesta.
>	Člen 20.
Ta pravilnik velja za poslovanje delavskih zaupnikov in njihovih namestnikov v podjetjih, uradih in ustanovah, kjer je zaposleno nad 100 delavcev in nameščencev.
Člen 21.
Ta pravilnik stopi v veljavo z dnem objave v Uradnem listu.
Ajdovščina dne 10. julija 1946.
Poverjenik: France Perovšek s. r.
102.
Pravilnik
o načinu in pogojih za proglasitev udarnikov
Na predlog Izvršnega odbora Enotnih sindikatov delavcev in nameščencev Poverjeništvo PNOO za Slovensko Primorje, v sporazumu z Vojno upravo JA za Julijsko krajino, Istro, Reko in Slovensko Primorje ter na osnovi pooblastila PNČO za Slovensko Primorje in Trst, izdaja sledeči	'
pravilnik.
člen 1.
Naziv udarnik je časten naziv, ki se daje delavcem in nameščencem za njihovo prizadevanje pri obnovi in gospodarski izgradnji dežele.
Člen 2.
Udarnike proglasi uprava podjetja ali pa ustanove. Proglasitev udarnika se izvrši s posebno objavo v sporazumu s sindikalno organizacijo, kjer pa te ni, v sporazumu z delavskimi zaupniki.
rivo, mazilo in podobno, najmanj za 10°/o pri pogoju, da to ne gre na škodo kakovosti proizvodnje, strojev, orodja itd.;
c)	tistim, ki s svojimi predlogi ali iznajdbami racionalizirajo, pospešijo proizvodnjo ali pa zagotovijo podjetju ali ustanovi materialno korist.
Člen 4.
Naziv udarnika velja za tri mesece od dneva proglasitve. Odvzem naziva izvrši uprava podjetja ali ustanove po uradni dolžnosti, v sporazumu ali pa na predlog sindikalne organizacije oz. zaupnika, ako udarnik ne izpolnjuje pogojev iz člena 3. pravilnika in blati ugled udarnika s svojim ponašanjem.
,Člen 5.
Uprave podjetij lahko predlagajo po svojem preudarku ali pa na predlog sindikalne podružnice pristojnim oddelkom pri Poverjeništvu PNOO, da denarno nagradi tiste udarnike, ki so se posebno odlikovali pri izpolnjevanju pogojev iz člena 3.
Člen 6.
Za udarnike se uvede dopolnilna oskrba z življenjskimi potrebščinami, gorivom in drugimi potrebščinami po navodilih oddelka za trgovino in preskrbo pri Poverjeništvu PNOO.
Člen 7.
Za udarnike se bodo izdale udarniške karte, ki jih bo izdajala uprava podjetij in ustanove.
Člen 8.
Vse dosedanje proglasitve za udarnike se morajo spraviti v sklad s tem pravilnikom.
Člen 9.
Ta pravilnik stopi v veljavo z dnem objave v Uradnem listu.
Ajdovščina dne 10. julija 1946.
Poverjenik: France Perovšek s. r.
103.
Navodilo
o dopolnilni oskrbi oseb, ki so proglašene
za udarnike
Na podlagi člena 1. okrožnice o načrtni razdelitvi in potrošnji blaga in člena 5. pravilnika o načinu in pogojih za proglasitev udarnikov v podjetjih in ustanovah Poverjeništvo PNOO za Slovensko Primorje, po odobritvi Vojne uprave JA za Julijsko Krajino, Istro, Reko in Slovensko Primorje ter na osnovi pooblastila PNOO za Slovensko Primorje in Trst, izdaja sledeče
navodilo.
Člen 3.
Naziv udarnika se podeli delavcem in nameščencem:
a)	tistim, ki individualno ali kolektivno sodelujejo v delovni tekmi in pri 8urnem delovnem času prekoračijo normo najmanj za 20°/o, kjer je ta določena, kjer pa ni določena, pa najmanj za 30°/o obstoječe ali pa običajne norme ob dobri kakovosti proizvodov;
b)	onim, ki niso prekoračili norme in proizvajalne naloge v času tekmovanja, so pa prihranili material, go-
den 1.
Da bi se izboljšala oskrba z živežem in industrijskim blagom delavcev in nameščencev, ki se marljivo udejstvujejo pri obnovi in gospodarski graditvi države s tem, da pri delu presegajo navadne delovne norme ter dosežejo prihranek materiala in s svojimi predlogi ter iznajdbami prispevajo za racionalizacijo in napredek proizvodnje, se uvajajo dopolnilne potrošne nakaznice za udarnike.
Člen 2.
Udarniki bodo deležni dopolnilne oskrbe na podlagi dopolnilne potrošniške nakaznice za živila in nakaznice za kupovanje industrijskega blaga za udarnike. Dopolnilne potrošniške nakaznice za udarnike bodo veljale tri mesece od dneva izdaje.
Člen 3.
Dopolnilne potrošniške nakaznice za živila, odnosno za industrijsko blago bodo izdajali osebam, ki so proglašene za udarnike, okrajni NO odbori v krajih, kjer je sedež podjetja odnosno ustanove, v katerih so udarniki zaposleni.
Podjetja in ustanove bodo predložili okrajnemu NO odboru seznam vseh oseb, ki so proglašene za udarnike na podlagi člena 7. pravilnika o načinu in pogojih za proglasitev za udarnika. Na podlagi tega seznama z vpisom na udarniški izkaznici bodo izdajali okrajni NO odbori udarnikom dopolnilno nakaznico za živež in nakaznico za kupovanje industrijskega blaga za udarnike.
Prejem dopolnilnih potrošniških nakaznic bo potrdil udarnik s svojim podpisom na seznamu, ki ga bo njegovo podjetje ali ustanova poslala, pristojnemu okrajnemu NO odboru.
Člen 4.
Na podlagi izdane dopolnilne potrošniške nakaznice za živež imajo udarniki pravico do nakupa naslednjega racioniranega blaga na mesec: pšenične krušne moke 2 kg, pšenične bele moke 1 kg, maščobe 0,5 kg, sladkorja 0,5 kg, soli 0,25 kg.
Razen tega smejo pristojni okrajni NO odbori izdajati na te nakaznice ostali racionirani živež, če to dopuščajo zaloge in sicer na posebne kupone z označitvijo »razno«. Količine, izdane mesečno na te nakaznice, ne smejo presegati količin živil, ki jih prejemajo' na mesec imetniki potrošniških nakaznic za težke delavce.
Člen 5.
Na podlagi nakaznice za kupovanje industrijskega blaga za udarnike bo imel udarnik pravico do nakupa po izbiri do- vrednosti 6000 lir naslednje količine in vrste racioniranega blaga:
3,2 m sukna s podlogo za obleko, eno gotovo moško obleko ali ženski kostum, eno suknjo ali plašč (zimski ali spomladanski), en klobuk ali čepico, eno delavsko obleko, dve moški srajci ali ženski kombineži, dvoje moških spodnjih hlač ali ženskih hlač, tri žepne robce, eno brisačo, tri pare moških ali ženskih nogavic, en pulover, jumper ali pleteni telovnik, ene hlače, 5 metrov platna, 5 m blaga za žensko obleko,, 5 m lahkega blaga za žensko obleko, eno enojno, odejo ali prešito odejo, en par čevljev, en par ■ podplatov, dva kosa toaletnega mila, 0,5 kg pralnega mila, 1 m3 drv.
Izmed navedenih predmetov lahko udarnik kupi samo tisto količino, ki je navedena posamezno v tem seznamu, ki bo odtisnjen tudi na nakaznici, tako da mu odrežejo toliko enot, kolikor jih ustreza številu plačanih lir za kupljeno1 blago in da mu prečrtajo kupljene količine in vrsto blaga na nakaznici. (N. pr. udarnik kupi lahko le en par čevljev, ostalo blago do ostanka vrednosti na nakaznici pa samo v količini, ki je navedena v seznamu.) V primeru, da vrednost neke vrste blaga presega vsoto 6000 lir, jo- udarnik lahko kupi, toda oddati mora vso nakaznico in od nje ne sme biti odrezan
noben kupon. V tem primeru mora udarnik na zadnji strani nakaznice napisati vrsto blaga, ki ga je kupil na ta način in s svojim podpisom: potrditi resničnost navedbe.
Člen 6.
Okrajni NO odbori v krajih zaposlitve udarnika, pristojni za razdelitev racioniranega blaga neposredne potrošnje, bodo določili trgovska podjetja .(javnopravna, zadružna in zasebna), kjer se bo smelo udarnikom prodajati blago na podlagi dopolnilnih potrošniških nakaznic. Glede na približno skupno število udarnikov na svojem področju bodo okrajni NO odbori dajali tem podjetjem ustrezajoče količine racioniranega blaga. Pri prodaji blaga udarnikom bodo trgovska podjetja (javnopravna, zadružna, zasebna), ki bedo določena za prodajo tega blaga, odstrigla ustrezajoče kupone dopolnilnih potrošniških nakaznic za živež, odnosno ustrezajoče število enot nakaznic za nakup industrijskega blaga za udarnike. Predložitev izkaza na ta način prodanega blaga bo enaka, kakor je predpisana za blago, ki ga prejemajo ostali potrošniki.
Člen 7.
V primeru, da udarnik izgubi naslov pod čl. 4. pravilnika o načinu in pogojih za proglasitev za udarnika v podjetjih in ustanovah, je podjetje, ki ga je proglasilo za udarnika, dolžno, da mu odvzame 'neizkoriščeni del dopolnilnih potrošniških nakaznic in ga vrne okrajnemu NO odboru, ki je to nakaznico izdal.
Člen 8.
Poverjeništvo PNOO, oddelek za trgovino in preskrbo, bo izdalo na tri mesece približno število potrebnih dopolnilnih potrošniških nakaznic za udarnike na podlagi podatkov o številu udarnikov, ki jih bodo dali odbori Enotnih strokovnih zvez delavcev in nameščencev. Tako prejete potrošniške nakaznice bo oddelek za trgovino- in preskrbo pri PNOO razposlal vsem okrajnim NO odborom, da jih bodo ti razdelili udarnikom na način, ki je predpisan v členu 2.
Okrajni NO izvršni odbori bodo sporočili oddelku za trgovino in preskrbo pri PN00 do 5. v vsakem mesecu, koliko je bilo skupno izdanih dopolnilnih potrošniških nakaznic udarnikom.
Člen 9.
Vsaka zloraba dopolnilnih nakaznic za udarnike se bo kaznovala po zakonu o pobijanju nedovoljene špekulacije in gospodarske sabotaže.
Člen 10.
<
To navodilo stopi v veljavo z dnem objave v Uradnem listu.
Ajdovščina dne 10. julija 1946.
Poverjenik: France Perovšek s. r.
104.
Navodilo št. 1
o sistemizaciji poklicev po skupinah, predvidenih v uredbi o reguliranju mezd in plač delavcev in nameščencev v javnopravnih, gospodarskih in privatnih ustanovah in organizacijah
Poverjeništvo PNOO za Slovensko Primorje, po odobritvi Vojne uprave JA za Julijsko krajino, Istro, Reko
in Slovensko Primorje ter na podlagi pooblastila PNOO in Slovensko Primorje in Trst, izdaja sledeče
navodilo št. 1.
Člen 1.
1.	Pod pomožnim tehničnim osebjem (1-1) se razume pomožno osebje, ki ni direktno zaposleno niti pri proizvodnji, niti pri prodaji, niti pri administraciji, kot n. pr. delovna moč za vzdrževanje čistoče, služitelji, zunanji delavci, vratarji, ki niso obenem tudi čuvaji, telefonisti manjših hišnih central in slično.
2.	Pod strokovnim tehničnim osebjem in administrativnim osebjem (1-2) se razume:
a)	strokovne administrativne in tehnične osebe, ki odgovarjajo samo za svoje lastno delo, t. j. kateri za posle, ki jih opravljajo, nimajo nobenega podrejenega uslužbenca;
b)	pripravniki z nepopolno srednješolsko izobrazbo.
Člen 2.
1.	Pod pripravniki in nameščenci s srednješolsko izobrazbo (II-l) se razumejo* pripravniki s popolno srednješolsko izobrazbo ali tej enako šolsko izobrazbo.
2.	Pod pripravniki nameščenci z višjo šolsko izobrazbo (H-2) se razumejo pripravniki s popolno fakulteto ali njej ustrezajočo izobrazbo.
Člen 3.
1.	Pod splošnim poslovodjem (IV-2) se razume samo ena oseba v podjetju in to ona, ki upravlja celotno delo dotičnega podjetja.
Ne morejo se smatrati za splošne poslovodje šefi podružnic, poslovalnic ali ločenih delavnic. Te osebe se razmeščajo v skupino (III-3) izjemoma po predhodnem odobrenju oddelka za inšpekcijo dela pri Poverjeništvu PNOO v skupino IV-1.
2.	Pod posebnim poslovodjem (IV-1) se razumejo osebe, ki so odgovorne za vodstvo posameznih panog v delovanju podjetja kot n. pr. tehnični, komercialni in administrativni ravnatelji, prokuristi, pogonski inženirji podjetja itd.
Člen 4.
Vse ostalo osebje v podjetju, ki ni obseženo v čl. 1 do 3 tega navodila, se mora razvrstiti po vrsti dela, stopnji strokovne izobrazbe in "odgovornosti v III. skupino, nižji pomočniki v III-l, višji pomočniki v III-2 in samostojni pomočniki v III-3. Pri razvrščanju se mora upoštevati število podrejenega osebja, za katerega delo je taka oseba odgovorna.
Člen 5.
1.	Razvrščanje v skupine, predvidene v čl. o. uredbe o reguliranju dnevnic in plač delavcev in nameščencev v javnopravno-gospodarskih in privatnih podjetjih, privatnih ustanovah in organizacijah do zaključne skupine
IV-2, morejo izvršiti samo ona podjetja, ki imajo1 po svojem obsegu in tehnični organizaciji poslovanja osebje vseh skupin.
2.	Podjetja, ki po svojem obsegu in tehnični organizaciji poslovanja nimajo osebja za vse skupine, morejo vršiti razvrščanja do skupine III-3, izjemoma po predhodnem odobrenju oddelka za inšpekcijo dela pri Poverjeništvu PNOO za Slovensko Primorje do skupine IV-1.
Člen d.
Pod podjetji v smislu tega navodila se razumejo vsa javnopravna, gospodarska in privatna podjetja, privatne ustanove in organizacije,
Člen 7.
Spore, ki bi nastali pri uporabi tega navodila, bo reševal oddelek za inšpekcijo dela pri Poverjeništvu PNOO za Slovensko Primorje.
Člen 8.
To navodilo dobi obvezno moč z dnem objave v Uradnem listu.
Ajdovščina dne 15. julija 1946.
Poverjenik: France Perovšek s. r.
105.
Navodilo št. 2
o sistemizaciji poklicev po skupinah, predvidenih v uredbi o reguliranju mezdf in plač delavcev in nameščencev v javnopravnih, gospodarskih in privatnih ustanovah in organizacijah
Poverjeništvo PNOO za Slovensko Primorje, po odobritvi Vojne uprave JA za Julijsko krajino, Istro, Reko in Slovensko Primorje ter na osnovi pooblastila PNOO in Slovensko Primorje in Trst, izdaja sledeče
navodilo š t. 2.
Člen 1.
Po določbah tega navodila se izvrši sistemizacija poklicev po skupinah mesečno plačanega upravnega in tehničnega osebja v vseh podjetjih.
Člen 2.
Upravno in tehnično osebje v podjetjih, ki je plačano mesečno, se razvršča po skupinah kot sledi:
A.	Pomožno tehnično osebje (1-1):
1. vratar, 2. strežaj pri dvigalu, 3. natakar, 4. sluga,
5.	zunanji delavec, 6. kočijaž, 7. pomočnik šoferja v kamionu, 8. garderober, 9. čuvaj podjetja, 10. gasilec,
11.	telefonist hišne centrale brez razdelilne plošče,
12.	čistilci.
B.	Strokovno administrativno in tehnično osebje (1-2):
. 1. pomožni uradnik arhivar, 2. pomožni uradnik kartoteke, 3. pomožni uradnik knjigovodstva, 4. pomožni uradnik statistike, 5. pomožni uradnik računovodstva,
6.	pomožni uradnik v skladišču, 7. pomožni uradnik ekspedita, 8. strojepisec, 9. telefonist hišne centrale z razdelilno ploščo, 10. zapisovalec mezd, 11. osebje ekspedita (paketarji, ekspeditorji), 12. pomočnik skladiščnika,
13.	pomožni laborant, 14. risar, 15. hišni upravitelj, 16. kuhar menze v podjetju, 17. ročni blagajnik, 18. in-kasant, 19. akviziter, 20. pomočnik z,a zunanja dela,
21.	kurjač brez izpita, 22. pripravnik z nepopolno1 srednješolsko izobrazbo.
C.	Pripravniki-nameščenci s srednješolsko izobrazbo (11-1):
pripravnik s srednješolsko ali njej enako šolsko izobrazbo.
D.	Pripravniki-nameščenci z visokošolsko izobrazbo
(11-2):
pripravnik s fakultetno ali njej enako izobrazbo.
E.	Nižji pomočniki (111-1):
1. glavni arhivar, 2. strojepisec-stenograf, 3. stenograf,
4.	pomožni knjigovodja, 5. saldokontist, 6, pomožni bla-
gajnik, 7. pomožni kalkulant, 8. ekonom, 9. faktu rist,
10.	računovodja, 11. računski preglednik, 12. voditelj blagajniškega dnevnika (štraoe), 13. nabavljalec, 14. odgovorni uradnik za obračunavanje mezd, 15. laborant s strokovno izobrazbo, 16. skladiščnik, 17. preglednik,
18.	tehnik, 19. tehnični risar, 20. načelnik gasilcev v podjetju, 21. kurjač lokomobile, 22. šofer.
F.	Višji pomočniki (111-2):
1.	strojepisec-stenograf z znanjem tujih jezikov, 2. samostojni korespondent, 3. knjigovodja, 4. blagajnik, 5. statistik, 6. glavni nabavljalec, 7. kalkulant, 8. primanotist,
9.	šef oddelka v manjšem podjetju, 10. šef skladišča,
11.	načelnik gasilcev v javnih in družbenih ustanovah,
12.	kurjač za kotlovne naprave, 13. drugi strojnik parnih strojev in kotlovnih naprav, 14. šofer-avtomehanik.
G.	Samostojni pomočniki (111-3):
1.	šef knjigovodstva, 2. knjigovodja bilancist, 3. šef kalkulacije, 4. samostojni korespondent z znajem tujih jezikov, 5. aktuar, 6. poslovodja manjšega podjetja, 7. šef oddelka večjega podjetja, 8. disponent, 9. tajnik podjetja,
10.	pravni svetovalec, 11. šef pomožnih delavcev, 12. prvi strojnik parnih strojev in kotlovnih naprav.
H.	Posebni upravniki (IV-1):
I.	tehnični upravnik, 2. komercialni upravnik, 3. administrativni upravnik, 4. pogonski upravnik, pooblaščeni inženir, 5. šef konstrukcijskega urada, 6. prokurist industrijskega podjetja, 7. prokurist v trgovskem podjetju, 8. pomočnik splošnega upravnika.
I.	Splošni upravnik (IV-2);
upravnik-ravnatelj.
Člen 3.
Za strojnike in kurjače se smatrajo:
1.	Prvi' strojnik parnih motorjev in kotlovnih naprav (čl. 2 G 12), to je oseba, ki samostojno upravlja vse parne motorje (parne stroje, turbine) in kotlovne naprave brez ozira na njihovo velikost in moč.
2.	Drugi strojnik parnih strojev in kotlovnih naprav (čl. 2 F 13), to je oseba, ki pod nadzorstvom prvega strojnika upravlja parne stroje in kotlovne naprave ali ki samostojno upravlja parne stroje ali lokomobile do 100 KS in kotlovne naprave.
3.	Kurjač kotlovnih naprav (čl. 2 F 12), to je oni, ki samostojno upravlja kotlovne naprave in lokomobile do 20 konjskih sil.
4.	Kurjač lokomobile (čl. 2 E 21), to je oni, ki streže pri lokomobilih in pod nadzorstvom upravlja lokomobile nad 20 KS.
5.	Kurjač brez izpita (čl. 2 B 21), to je oni, ki samostojno upravlja parne kotle, ki pri obratu vsebujejo do' 100 litrov vode.
Člen 4.
Za posebne upravnike se smatrajo samo tisti, ki upravljajo posamezne panoge delavnosti podjetja. Posebni upravniki lahko obstoje samo v podjetjih, v katerih so tudi splošni upravniki.
Splošni upravnik je lahko samo ena oseba in to samo v onih podjetjih, v katerih obstoje posebni upravniki.
V kolikor ne ustrezajo pogoji iz prednjih dveh odstavkov za vodstveno osebje v podjetju, se bodo za sistemizacijo upravniškega osebja v podjetjih uporabljali predpisi čl. 6., odst. 2., navodil št. 1 o sistemizaciji poklicev po skupinah, predvidenih s členom 5. uredbe o reguliranju mezd in plač delavcev in nameščencev v javno-
pravnih, gospodarskih in privatnih podjetjih, privatnih ustanovah in organizacijah.
Člen 5,
V kolikor vrši neka oseba posle, ki so določeni za več zvanj, glede na obseg in tehnično organizacijo dela, jo je treba uvrstiti v skupino, ki ustreza najvišjemu poklicu, katerega vrši ta oseba.
Člen 6.
Za tolmačenja tega navodila je pristojen oddelek za inšpekcijo dela pri Poverjeništvu PNOO za Slovensko Primorje.
Člen 7.
To navodilo stopi v veljavo z dnem objave v Uradnem listu.
Ajdovščina dne 15. julija 1946.
Poverjenik: France Perovšek s. r.
106.
Navodilo št. 3
o razvrščanju poklicev po skupinah, predvidenih po čl. 5 uredbe o ureditvi mezd in plač delavcev in nameščencev v javnopravnih, gospodarskih in privatnih podjetjih, privatnih ustanovah in organizacijah
Poverjeništvo PNOO za Slovensko Primorje, po odobritvi Vojne uprave JA za Julijsko krajino, Istro, Reko in Slovensko Primorje ter na podlagi pooblastila PNOO in Slovensko Primorje in Trst, izdaja sledeče
navodilo š t. 3.
člen 1.
Po določbah tega navodila se izvrši razvrščanje trgovskih pomočnikov v javnopravnih, zadružnih in privatnih podjetjih.
Člen 2.
Trgovski pomočniki se razvrščajo po teh skupinah:
A.	Pomožno tehnično osebje (1-1):
prodajalci brez strokovne izobrazbe, do 2 let službe.
B.	Strokovno - administrativno in tehnično osebje (1-2):
1.	prodajalci' brez strokovne izobrazbe, z več kot dvema letoma službe,
2.	trgovski pomočniki-začetniki.
C.	Nižji pomočniki (111-1):
trgovski pomočniki, samostojni v svoji stroki.
.D. Višji pomočniki (111-2):
1.	trgovski pomočniki, šefi odsekov v večjih podjetjih,
2.	trgovski pomočniki, šefi oddelkov v manjših podjetjih,
3.	trgovski pomočniki z nad 15 let službe.
E.	Samostojni pomočniki (111-3):
1.	trgovski pomočniki, šefi oddelkov v večjih podjetjih,
2,	trgovski poslovodje v manjših podjetjih.
F.	Posebni upravniki (poslovodje) (IV-1):
trgovski poslovodje v večjih podjetjih.
Člen 3.
Poleg določil tega navodila za trgovske pomočnike se bodo uporabljala tudi določila členov 4., 5. in 6. navodil št. 2 o sistemizaciji poklicev po skupinah predvidenih v členu 5. uredbe o reguliranju mezd in plač delavcev in nameščencev v javnopravnih, gospodarskih in privatnih podjetjih, privatnih ustanovah in organizacijah.
Člen 4.
To navodilo stopi v veljavo z dnem objave v Uradnem listu.
Ajdovščina dne 15. julija 1946.
Poverjenik: France Perovšek s. r.
107.
Navodilo št. 4
o razvrščanju poklicev po kategorijah, predvidenih v členu 2. uredbe o reguliranju mezd in plač nameščencev v javnopravnih, gospodarskih in privatnih ustanovah in privatnih podjetjih in organizacijah
Poverjeništvo PNOO za Slovensko Primorje, po odobritvi Vojne uprave -TA za Julijsko krajino, Istro, Reko in Slovensko Primorje ter na podlagi pooblastila PNOO in Slovensko Primorje in Trst, 'izdaja sledeče
navodilo š t. 4.
Člen 1.
Po določbah tega navodila se izvrši razvrščanje delavcev, plačanih na uro v javnopravnih, gospodarskih in privatnih podjetjih, javnopravnih in privatnih ustanovah in organizacijah.
Člen 2.
Grupe vseh delavcev, navedenih v členu 1. se razvrščajo tako:
A. Nekvalificirani delavci so tiste osebe, ki so sposobne izvrševati vsa navadna dela, kjer koli so zaposlene, za katera se ne zahteva nobena specialna praksa, tako da se jih lahko izmenja v vsakem času z drugimi nekvalificiranimi osebami, kot n. pr.:
1. delavci v skladiščih, 2. gonjači, 3. nosači, 4. transportni delavci, 5. delavci pri odkopih in rudarskih sve-tiljkab, 6. čistilke, 7. perice, 8. kuhinjske pomočnice itd.
B.	Polkvalificirani delavci so one osebe, ki so sposobne samostojno vršiti posebna dela in katere so pridobile v podjetju neko spretnost, za katero se ne zahteva nobena učna doba kot n. pr.:
1. pomožni kovač, 2. pomočnik mehanika uravnaval-ca, 3. pomožni električar, 4. pomočnik mehanik, 5. pomočnik monter, 6. pomočnik vodje turbin, 7. vozniki električnih vozil, 8. pomožno osebje pri razdelilnih ploščah, 9. pomočnik gaterista, 10. gozdni delavec, 11. delavec pri vrtalnem stroju, 12. zakovač, 13. zasmoljevalec (kalafat) lesa in železa, 14. delavec pri talilni peči,
15.	obrobljač, 16. delavci, pri hidravličnih in pnevmatičnih stiskalnicah, 17. pocinkovalci itd.
C.	Kvalificirani delavci so one osebe, ki imajo tehnično usposobljenost in ki samostojno izvršujejo dela, za katera se zahteva gotova specialna učna doba, kot n. pr.:
1. kramparji v rudnikih, 2. kovač, 3. električar, 4. ga-terist, 5. brusač na žagi, 6. strugar, 7. zidar, 8. mehanik,
9.	mizar, 10. vodja turbin v velikih električnih centralah,
11.	monter, 12. osebe, ki so zaposlene pri razdelilnih ploščah manjših plinarn, hidravličnih in električnih central, 13. plinarniški, vodovodni in električni inštalaterji,
14.	ravnalci železa, 15. delavci na vodoravnih in navpičnih škobljih, 16. ličarji, 17. uravnavalei, 18. livarji,
19.	okrasovalec, 20. kotlar, 21. ladjedelci pri lesu in železu, 22. zavijalci cevi, 23. avtogenski in električni varilci, 24. gladilec, 25. železarji, 26. galvanizatorji itd.
D.	Posebno kvalificirani delavci so one osebe, katerim je poverjeno stalno vodstvo nad posameznimi' skupinami, partijami in delavnicami in vse one osebe, predvidene pod C tega člena, ki so si pridobile tako prakso v podjetju, da v vsakem času lahko nadomestijo enega preddelavca kakor tudi:
1. osebe, ki so zaposlene pri razdelilnih ploščah velikih plinarn, hidravličnih in električnih central, 2. konstrukcijski risarji, 3. motoristi pri strojih nad 100 KS.
Člen 3.
Spore, ki bi nastali pri uporabi tega navodila, bo reševal na tem področju oddelek za inšpekcijo dela pri Poverjeništvu PNOO za Slovensko Primorje.
Člen 4.
To navodilo stopi v veljavo z dnem objave v Uradnem listu.
Ajdovščina dne 15. julija 1946.
Poverjenik: France Perovšek s. r.