UREDNIŠTVO GLASILA »V AGISU« - IZHAJA TEDENSKO - UREJA MAKS MENONI - RAZMNOŽUJE SPLOŠNI SEKTOR
§tev. 38
26. julij 1990
Leto VI.
POTREBNO BO PRESEČI POJEM DRUŽBENE LASTNINE
clani delavskega sveta podjetja se bodo na ponedeljkovi seji spopadli 2 devetimi točkami dnevnega reda, med katerimi gotovo sodi na prvo ^sto obravnava in potrditev periodičnega obračuna.
?ePrav ta čas za to točko dnevnega reda še ni gradiva, lahko rezultate 12 splošnega poznavanja stanja podjetja tudi sklepamo. Rezultat P°slovanja je spričo izjemno neugodnih razmer v gospodarstvu in pa Vseh drugih znanih in neznanih težav lahko le neugoden. Bolj kot SQt'i rezultat pa je pomembna analiza vzrokov za slabo stanje, predvsem ^ tistem delu, ki obravnava naše notranje slabosti.
res vsi opravili svoje naloge kot se- j e od nas pričakovalo,
.^hnje pa se kljub temu iz dneva v dan slabša?
l|a- to vprašanje bo odgovorjeno ob pregledu realizacije sklepov, ki s° opredeljevali aktivnosti za odpravo likvidnostnih težav podjetja.
plovni čas
koncem 1988. leta smo se v našem podjetju odločili za skrajšanje plovnega časa iz 42 na 40 ur na teden. Ker takrat veljavna zakono-^3a tega ni dopuščala, razen po posebnem dovoljenju republiškega Sekretariata za delo, smo 40 urnik upoštevali le pri dejanskem delu, ehdar pa smo prispevke za manjkajoči uri morali pravtako plačevati.
*iovi Zakon o delovnih razmerjih določa le naj višjo in najnižjo do-^llstno mejo delovnega časa, kar pomeni, da lahko sedaj 40 urni delovni eden tudi formalno uvedemo.
%zpis trajnih vlog kapitala
^lavski svet bo posredoval v 14-dnevno javno razpravo osnutek Pra-"'^Inika o pogojih in načinih zbiranja trajnih vlog kapitala od slavcev, občanov in pravnih oseb, kar bo temelj za prehod iz družbene
^Sstnine na delniško družbo.
Pis trajnih vlog kapitala bo v perspektivi gotovo pomenil finančno ‘Shsolidacijo in potrebno motiviranost za doseganje maksimalnih delov-učinkov, saj tako delavci delajo v podjetju, v katerega tudi .>^a2ajo svoje prihranke.
zdaj vse zaposlene opozarjam, da se v času javne razprave seznanijo ® Predlogom pravilnika, kajti gre za akt, ki bo v temelju spremenil asin pojmovanja lastninskih odnosov v podjetju.
^Sz^pis delovnega mesta Vodenje Marketing sektorja
'v' skladu z Zakonom o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja ter ^tčitutom podjetja bo delavski svet razpisal delovno mesto vodenje Shketing sektorja za dobo 4 let z naslednjimi zahtevanimi pogoji:
Poleg splošnih pogojev, določenih z zakonom morajo kandidati izpolnjevati še naslednje pogoje:
" visokošolska izobrazba ekonomske, tehniške ali organizacijske smeri ~ 4,5 let delovnih izkušenj pri vodenju služb v marketingu ali prodaji.
Obravnava zahteve za varstvo pravic delavca Golob Pongraca
Kot kaže tudi tokrat seja ne bo mogla brez mučne razprave kaj je in kaj ni res.
če izhajam iz predpostavke, da ima vsak svoj prav, je naloga delavskega sveta še toliko težja. Najbrž bomo slej ko prej spoznali napako, ko smo se odrekli Odboru za pritožbe, ki bi se lahko v ožjem krogu v sodelovanju s strokovnimi službami, po potrebi pa tudi z zunanjimi institucijami, lažje dokopal do prave resnice, na podlagi katere bi lahko odločal o zahtevi za varstvo pravic.
Sicer pa bodo delegati razpravljali še o odhodu vodje razvojnega sektorja, dipl.ing. Leber Marjana ter koriščenju 15 dni izrednega neplačanega, dopusta.
Brez dvoma lahko glede na dnevni red pričakujemo vročo, predvsem pa dolgo sejo.	-	M
BLAGAJNA VZAJEMNE POMOČI
Na zadnji seji sindikata podjetja je bila podana pobuda, da bi v okviru sindikata organizirali blagajno vzajemne pomoči.
Glede na čas, ki ga živimo in v katerem bodo tovrstne pomoči še kako potrebne je predlog dobil vso podporo. Za realizacijo te pobude je potrebno najprej pripraviti Pravilnik o poslovanju blagajne vzajemne pomoči, ki je že v pripravi in bo kot osnutek kmalu dan v javno razpravo
člani blagajne vzajemne pomoči bodo lahko vsi zainteresirani delavci -člani sindikata pod'j et j a.
Pravilnik BVP bo določal vse pravice in dolžnosti članov ter organov upravljanja.
0 podrobnostih v zvezi z ustanavljanjem BVP bom sproti poročal.
n	M.
Sodobna raziskava trga
Tovarna čevljev je poslala v Afriko dva delavca, ki sta zadolžena za raziskavo trga z nalogo, da ugotovita kakšne so možnosti plasmaja obutve na ta kontinent.
Po nekaj dneh bivanja v Afriki sta skoraj hkrati poslala telegama:
''Možnosti za izvoz v Afriko so nepomembne, ker vsi hodijo bosi.w
Drugi pa je zapisal:	Možnosti za izvoz so fantastične, saj so še vsi
bosi!!i