Posebna izdaja ob 4. kongresu Ljubljana, 5. junij 2002 Glasilo -g Zveze Svobodnih Sindikatov Slovenije Socialna prihodnost Slovenije kot cilj sindikata SKEI Kažipot SKEI v socialno in podjetniško odgovornost - SpO PROGRAM 2002-2006 Socialna prihodnost Slovenije kot cilj sindikata SKEI: ZATO, ker ni sodobnega upravljanje podjetij brez SINDIKATA INDUSTRIJSKA PODJETJA LASTNIKI- DEUMIČARJI ZAPOSLENI • za več in boljša delovna mesta, • za več socialne pravičnosti in varnosti, • zavzemanje za Slovenijo, ki zagotavlja trajno ekonomsko rast, • za Slovenijo, kije konkurenčna, dinamična, na znanju temelječa država. Za koga: za Slovenijo: • socialno in podjetniško odgovornost, • socialni dialog, • zakonodaja, • za delavce. Ker SpO pomeni odgovoren, dolgoročen, dobičkonosen pristop podjetij, ki hkrati ne zanemarja socialne pravičnosti in ohranja zdravju prijazna delovna mesta. ZAKAJ? KER OBSTAJAJO RAZLOGI! Izvajanje SpO: • z vseživljenjskim učenjem in usposabljanjem, • z organizacijo dela, • s skrbjo za enake možnosti, • s socialno vključenostjo, • s skrbjo za trajnostni razvoj. Glavni razlogi za socialno in podjetniško odgovornost: • ker živimo v času informacijske družbe, • zaradi globalizacjje gospodarstva, • zaradi vseh oblik privatizacjje, • zaradi etičnih načel in potrebe po usklajevanju interesov delavcev in investitorjev, • zaradi vse večjega pomena kapitala, • Ker se zavedamo, da so LJUDJE naše največje premoženje. Zavezanost ciljem za SpO: • v organizaciji SKEI, Aj O • s predanostjo organizaciji in njenim ciljem, \ \ • na področju soupravljanja, \ • S stalnim izobraževanjem, 1 Q • pri socialnem dialogu. ®------' Kdo potrebuje SpO? DELAVCI PODJETJE POTROŠNIKI Razvoj SpO, kot ga vidi SKEI 1 • Dobri ekonomsko socialni odnosi in standardi, ki so uvedeni v podjetjih kovinske in elektroindustrije v Sloveniji; M. izkušnje se prenesejo na druge panoge. 2. Vloga vlade in parlamenta 2.1. Poudarja zavezanost družbe k načelom SpO 2.2. Pospešuje izmenjavo izkušenj / metod za delovanje 2.3. Vzpostavi odgovornost socialnih partnerjev (sindikati, delodajalci, vlada) 2.4. Vzpostavljanje partnerskih odnosov na vseh nivojih (Po načelu zmagam -zmagaš ali brez dogovora!) Woga in faze delovanja sindikata SKEI pri Prestrukturiranju kovinske in elektroindustrije v Sloveniji I- del: Ocena prestrukturiranja kovinske in elektroindustrije Slovenije H- del: Izvajanje prestrukturiranja ob upoštevanju socialne odgovornosti * Ul- del: Akcjjski načrt sindikata SKEI I- del * Slovenska kovinska in elektroindustrija: dejstva in številke * Sile, ki oblikujejo sodobno kovinsko industrijo ~ Izzivi gospodarskega razvoja " Makroekonomski okvir * Socialni učinki prestrukturiranja °elež kovinske in elektro industrije Slovenije - delež zaposlenih v predelovalni dejavnosti D ~ izvoz po predelovalnih dejavnostih ~ izvoz kovinske in elektroindustrije - delež v prihodkih " število zaposlenih po razredih (v prilogi) II. del , p0treba po socialnem obvladovanju sprememb • SKEl-ja: Kaj bomo naredili takoj? . ai°V rT1alraževanje in usposabljanje članov za vse oblike sodelovanja o , qV. pri upravljanju, predvsem članov sveta delavcev, \/-,niu 'zobraževanje in usposabljanje članov SKEI ter voljenih in imen abih predstavnikov SKEI, sindikV?r°Var^e sindikalr|ih pravic in svoboščin, ki temeljijo na svobc koli r,a ne9a delovanja brez omejevanja z zakoni, statuti ali na kakrši rug način, vključno s pravico zastopanja in uveljavljanja sindik, nih interesov na mestih odločanja, varovanje pravic in svoboščin posameznika, vključno s pravico do stavke, 12. organiziranje stavke za ohranitev neodvisnosti in obstoja SKEI, 13. zaščita delovne in osebnostne nedotakljivosti sindikalnih zaupnikov in predstavnikov SKEI pri izvajanju sindikalnih nalog z zagotavljanjem imunitete, 14. zagotavljanje pravne pomoči in zaščite pri uresničevanju pravic iz dela in v zvezi z delom, 15. razvijanje solidarnosti in vzajemnosti, 16. solidarnostna pomoč članom SKEI, 17. izboljševanje položaja upokojencev, invalidov in mladine, 18. sodelovanje z Zvezo in sindikati v Evropi in po svetu. II. Članstvo Včlanitev 3. člen 1. Včlanitev v SKEI je prostovoljna. 2. Član SKEI lahko postane vsak, kije zaposlen v dejavnosti kovinskih materialov in livarn ter v kovinski in elektroindustriji in dejavnostih, ki so povezane s proizvodnjo in proizvodi kovinske in elektroindustrije ter člani sindikatov dejavnosti, ki se združujejo v SKEI. Dejavnosti iz prejšnjega odstavka so: a) dejavnost kovinskih materialov in livarn b) dejavnost kovinske industrije c) dejavnost elektroindustrije V SKEI se včlanjjo tudi zaposleni, ki so sklenili pogodbe o zaposlitvi s SKEI. 3. Delojemalec postane član SKEI, ko podpiše pristopno izjavo, sprejme statut SKEI in plača članarino. 4. Člani SKEI so lahko tudi upokojenci, osebe, ki so prijavljene na zavodu za zaposlovanje, in drugi, ki to izrecno željjo. Člani SKEI lahko postanejo tudi učenci, dijaki, vajenci in študenti. 5. Včlanitev opravi sindikalni zaupnik na sedežu sindikalne podružnice ali območne (regjjske) organizacije. V območni (regijski) organizaciji se včlanjujejo člani, kadar v družbi sindikat ni organiziran ali kadar gre za osebe, ki nimajo sklenjenega delovnega razmerja (upokojenci, mladi, brezposelne osebe ipd.). 6. Član uveljavlja svoje pravice in izpolnjuje svoje dolžnosti v vseh oblikah sindikalne organiziranosti. Pravice in ugodnosti člana 4. člen Vsak član ima naslednje pravice in ugodnosti: - aktivno sodelovati v vseh oblikah dela sindikata, - s svojimi pobudami, predlogi, mnenji, vprašanji in kritikami sooblikovati, sprejemati in uveljavljati stališča sindikata, - voliti in biti voljen v organe sindikata, - biti obveščen o vseh dejavnostih sindikata, - do brezplačne pravne pomoči pri uveljavljanju pravic na podlagi dela in iz delovnega razmerja in do brezplačnega pravnega varstva, vključno s pravico do zastopanja pred sodiščem, - do strokovnega izobraževanja in usposabljanja, - do zaščite zaradi posledic sindikalnega delovanja, - do priznanj in nagrad za delo v SKEI. - do varstva pravic iz kolektivnih pogodb, - pomoči v nesreči in drugih izrednih primerih, - solidarnostne pomoči, - pomoči v sindikalnih hranilnicah in posojilnicah, - počitnic v objektih sindikalnega turizma. Član pridobi pravico uveljavljanja ugodnosti iz 5. in 11. alinee po šestih mesecih od dneva včlanitve in plačilu članarine. Član, ki seje po izstopu ponovno včlanil v SKEI, pridobi pravice iz prejšnjega stavka v enem letu po ponovni včlanitvi. Pravico do pravnega varstva in zastopanja na sodiščih ureja poseben pravilnik. 3. Članu se finančna pomoč odobri v skladu s kriteriji za dodeljevanje solidarnostnih pomoči po posebnem pravilniku. 4. Pravica do dodatnega izobraževanja in usposabljanja iz sindikalnih sredstev je vezana na potrebe po strokovnosti kadrov za izvajanje pro- fesionalnih, neprofesionalnih in strokovnih nalog iz programa SKEI, izven tega pa le, če SKEI v te namene pridobi dodatna namenska sredstva od drugih institucij oziroma če druge institucije financirajo strokovno izobraževanje članov SKEI, 5. Član lahko zahteva izpolnjevanje svojih pravic in uveljavlja ugodnosti le, če redno plačuje članarino. Pravic ni mogoče iztožiti. Dolžnost člana 5. člen Vsak član je dolžan: - delovati v skladu s programskimi in statutarnimi akti SKEI, - se opredeljevati do oblik in sredstev sindikalnega boja in v njih sodelovati, - aktivno in disciplinirano izvajati demokratično sprejete odločitve o načinu sindikalnega boja, vključno s stavko, - plačevati članarino. Ohranitev članstva 6. člen Članstvo v SKEI ohranijo člani, ki služijo vojaški rok, ter člani, ki so izgubili zaposlitev zaradi prenehanja potreb po delu, zaradi stečaja, prisilne poravnave ali likvidacjje in so prijavljeni na zavodu kot iskalci zaposlitve. Prenehanje članstva 7. člen 1. Članstvo preneha z izstopom, črtanjem ali z izključitvijo. Član izstopi tako, da podpiše izstopno izjavo in vrne člansko izkaznico. Član je črtan iz članstva, če več kot 3 mesece neupravičeno ne plača članarine ali če prestopi v drug sindikat. Član je izkjjučen iz članstva, če grobo krši določila statuta, zlorabi funkdjo, utaji sindikalni denar, ne sodeluje v stavki (stavkokaz) ali deluje v nas-protju z interesi SKEI. 2. Sklep o črtanju iz članstva sprejme sindikalna podružnica, v kateri je član organizacijsko povezan, oziroma območna (regijska) organizacija, kadar gre za primere iz 5. točke 3. člena tega statuta, ter o tem obvestiti člana in SKEI. 3. Sklep o izključitvi sprejme izvršni odbor sindikalne podružnice, konference sindikalnih podružnic ali območne (regijske) organizacije SKEI ter o tem obvesti pobudnika in člana. 4. O izključitvi nosilca funkcije odloča komisija za kadrovska vprašanja, sindikalna priznanja in pritožbe SKEI. 5. Z izstopom, črtanjem ali izključitvijo iz članstva prenehajo vejati vse pravice in ugodnosti člana sindikata. 6. Član ima pravico pritožbe na odločitev o črtanju ali izkjučitvi ter na ukrepe, s katerimi so kršene njegove statutarne pravice in dolžnosti, v 15 dneh od prejema obvestila o črtanju oziroma izkjučitvi ali od dneva, ko meni, da mu je bila kršena pravica. 7. O pritožbi odloča komisja za kadrovska vprašanja, sindikalna priznanja in pritožbe. 8. Zoper odločitev komis je iz prejšnjega odstavka je možen ugovor. Ugovor se vloži v 15 dneh po prejemu pisnega odpravka sklepa komisije. O ugovoru odloča izvršni odbor SKEI. Če seje član pritožil, je sklep o izkjučitvi oziroma črtanju dokončen, ko mu je vročena pisna odločitev izvršnega odbora SKEI. Odklonitev članstva 8. člen 1. Člani SKEI ne morejo postati ali ostati osebe, ki so s svojim ravnanjem ali dejanji škodovale sindikatu, osebe, ki so člani druge sindikalne organizacje, ter osebe, ki pripadajo zvezam in združenjem, ki delujejo proti sindikatom. Taki osebi se odkloni članstvo v SKEI ali se iz članstva črta oziroma izkjuči. 2. Članstvo v SKEI se lahko odkloni osebi, ki ima status predstavnika delodajalca. Predstavniki delodajalca po tem statutu so: predsedniki in člani uprav in nadzornih svetov (razen članov, ki jih imenujeta svet delavcev in sindikat ali so predstavniki notranjih lastnikov) in prokuristi. Članom, ki opravjajo navedene funkcje in so člani SKEI, mirujejo pravice in nimajo ugodnosti po tem statutu, razen ugodnosti iz zadnjih dveh ali-nei 4. člena in pomoči v nesreči ali drugih izrednih primerih. 3. O odklonitvi včlanitve odločajo pristojni organi sindikalne podružnice oziroma območne (regjske) organizacje. Odklonjena oseba lahko zahteva varstvo svojih pravic v 15 dneh od prejema sklepa o odklonitvi članstva. Pritožbo obravnava komisja za kadrovska vprašanja, sindikalna priznanja in pritožbe SKEI. 4. Zoper odločitev komisje iz prejšnjega odstavka je možen ugovor. Ugovor se vloži v 15 dneh po prejemu pisnega odpravka sklepa komisi- je. O ugovoru odloča izvršni odbor SKEI. Če se je član pritožil, je sklep o izkjučitvi oziroma črtanju dokončen, ko mu je vročena pisna odločitev izvršnega odbora SKEI. Ponovno članstvo 9. člen Član, kije bil izkjučen ali je izstopil, lahko zaprosi za ponovno včlanitev v SKEI po preteku enega leta po sprejemu dokončnega sklepa o izkjučitvi oziroma izstopu.. Včlanjevanje v primerih iz prejšnjega odstavka se šteje za novo članstvo, z upoštevanjem omejitev iz 4. člena. Članska izkaznica 10. člen 1. Z včlanitvjo v SKEI član prejme člansko izkaznico. Izkaznica je last SKEI. Članujo vroči sindikalni zaupnik sindikalne podružnice oziroma območne (regjske) organizacje. 2. Članska izkaznica je velika 8,5 x 5,5 cm, sive barve, potiskana z logotipi svetlejše barve v ozadju. Na prvi strani izkaznice je logotip SKEI v modri barvi in napis Sindikat kovinske in elektroindustrje Slovenje. Na prvi strani so podatki o članu in sindikalni podružnici, na zadnji strani pa so navedene pravice in ugodnosti člana v skladu s statutom SKEI- Člansko izkaznico izda SKEI. 3. Član, ki mu je prenehalo članstvo, mora vrniti člansko izkaznico tam, kjer je bil vkjučen v sindikat, oziroma območni (regjski) organizacji- 4. Člani morajo pri uvejavjanju ugodnosti dokazati svoje članstvo s predložitvjo izkaznice in dokazilom o plačani članarini. Prestop člana v drug sindikat dejavnosti v Zvezi 11. člen 1 Izstop iz sindikata ali prestop v drug sindikat dejavnosti v Zvezi mora član sporočiti organu sindikalne podružnice, kjer je bil povezan pred izstopom oziroma prestopom. 2. Članu se priznava neprekinjeno članstvo samo, če je v času prestopanja izpolnjeval vse statutarne obveznosti. 3. Pri prestopu oziroma izstopu član vrne člansko izkaznico. 4. Pravice, dolžnosti in ugodnosti vejajo za vse ravni sindikalne organiziranosti, izvajajo pa se na podlagi sprejetih programov aktivnosti ih aktov o delovanju in organiziranosti. 5. Prestop člana iz sindikata, ki ni član Zveze, se opravi po določilih ° včlanjevanju v SKEI. III. Varstvo sindikalnega zaupnika in drugih sindikalnih delavcev 12. člen SKEI varuje delovno in osebno nedotak jivost sindikalnih zaupnikov ih drugih sindikalnih delavcev na vseh ravneh organiziranja SKEI tako, da uvejavja ustavne pravice, pravice iz zakonov in kolektivnih pogodb (pogoji za delovanje sindikata). Ob sporih, nastalih zaradi opravjanja sindikalnih nalog, SKEI zagotovi zastopanje in obrambo sindikalnega zaupnika in drugih sindikalnih delavcev pred organi delodajalca ali na pristojnem sodišču. SKEI lahko za zaščito sindikalnih zaupnikov in drugih sindikalnih delavcev uporabi vse oblike sindikalnega boja v skladu s 43. členom statuta. IV. Načela organiziranosti in delovanja 13. člen Organiziranje SKEI temeji na prostovojnem združevanju ne glede ha narodnost, versko prepričanje in politično pripadnost. SKEI pri svojem organiziranju in delovanju upošteva predvsem naslednja načela: delovno-proizvodno, programsko, teritorialno, interesno, poklicno-funkcionalno ter načelo racionalnosti, glede na število članov in specifičnosti okoja, v katerem deluje. Organizacjske oblike delovanja SKEI so: - sindikalna skupina, - sindikalna podružnica, - konferenca sindikalnih podružnic kapitalsko in drugače povezanih družb, - aktiv zaupnikov, - območna organizacija, - regjska organizacja, - pododbori SKEI. V. Sindikalna podružnica 14. člen . 1. Sindikalna podružnica je temejna oblika organiziranega delovanj članov SKEI. Sestavjajo jo vsi člani, zaposleni v posamezni družbi. 2. Organi sindikalne podružnice so: - zbor ali skupščina (vsi člani ali delegati), ~ izvršni odbor, ~ nadzorni odbor. Način oblikovanja organov, njihove pristojnosti ter najustreznejše notranje oblike in metode delovanja se podrobneje opredelijo s pravili sindikalne podružnice in v skladu z določili tega statuta. 3- Sindikat v aktih družbe Sindikalna podružnica zagotovi, da se v podjetniški kolektivni pogodbi in drugih aktih določjjo obveznosti in odgovornosti organov uprav-Danja in delodajalcev do sindikalne podružnice tako: ~ da bodo zagotovljene možnosti za svobodno delovanje sindikata skladno s statutom SKEI in pravili sindikalne podružnice, ko gre za varovanje gmotnega, socialnega in ekonomskega položaja članov, ~ da bodo pri odločanju upoštevane pobude, stališča in predlogi sindikalne podružnice o temeljnih vprašanjih položaja članov, ~ da bo imela možnost pred odločanjem o temeljnih vprašanjih ponovno preverjati stališča in interese članov sindikata, ~ da bo zagotovljena dostopnost do vseh informacij 'n strokovnih podlag za odločanje ter možnost sodelovanja pri delu oziroma na sejah organov upravljanja, ~ da bo zagotovljena potrebna strokovna in druga pomoč pri oblikovanju predlogov odločitev, ~ da bodo zagotovljeni prostorski, materialni in drugi pogoji za delo, ~ da bo sindikalnim zaupnikom omogočeno opravljanje sindikalnega dela med delovnim časom skladno z opredelitvami v kolektivni pogodbi, ~ da bo lahko organizirala strokovno in sindikalno izobraževanje ter usposabljanje članstva za uresničevanje sindikalnih nalog, ~ da bo lahko organizirala različne oblike rekreativnega, športnega in kulturnega življenja, ~ da bo opravljala druge zadeve, ki neposredno vplivajo na položaj de-lavca oziroma člana sindikata. 2b°r alj skupščina sindikalne podružnice 15. člen .^bor ali skupščina je najvišji organ sindikalne podružnice. Zbor sestavljajo Sl elani SKEI v sindikalni podružnici. Uporaba zbora je odvisna od števi-ac'anstva, delov delovnega procesa oziroma narave dela, ali omogoča sklic vsega članstva v sindikalni podružnici. Skupščino sestavljajo (zaradi števila članstva) delegati - izvoljeni pred-avniki članstva v podružnici. Ključ za izvolitev delegatov določi izvršni dbor sindikalne podružnice s sklepom. Pri določitvi ključa se upošteva-J beli delovnega procesa - sindikalne skupine. Zbor ali skupščino skliče sklepom izvršni odbor sindikalne podružnice najmanj enkrat letno za-b' Poročanja o delu in najmanj enkrat na 4 leta zaradi volitev. _ Skupščina: °bravnava poročilo o delu organov in nosilcev funkcij sindikalne po-_ bružnice, poročilo nadzornega odbora in finančno poročilo, __ Vo,i izvršni odbor in nadzorni odbor sindikalne podružnice, _ sPrejema programske usmeritve za delo sindikalne podružnice, 0Prav!ja druge naloge po statutu in sklepih SKEI ter pravilih o organi-Zlranju in delovanju sindikalne podružnice. >ZVršrii odbor sindikalne podružnice I 16. člen Polsni odbor sindikalne podružnice sestavljajo vsi sindikalni zaupniki sarnezne družbe. Naloge izvršnega odbora so zlasti: lo • usklajevanje interesov, oblikovanje zahtev ter dajanje pobud in pred-I g°v v zvezi z vprašanji, ki zadevajo ekonomski, gmotni in socialni po-norp cl^nov'. pristojnim organom v družbi in preko SKEI pristojnim orga- l,?' i2vajanje nalog in sklepov organov SKEI in skupščine (zbora) sindi-be podružnice, • sklepanje pogodb o pogojih delovanja sindikata z delodajalcem, • sklepanje podjetniške kolektivne pogodbe, kata V°litve n°silcev funkcij in sindikalnih predstavnikov v organe sindi- b- sprejemanje pravil o organiziranju in delovanju, bika|^breJemar]je letnega finančnega poročila in finančnega načrta sin- cua nabzor nad izvajanjem pravic iz delovnega razmerja pri delodajal- j^zastopanje članov v sporih iz delovnih razmerij, SodeloPreClla^an^e kandidatov za člane svetov delavcev in drugih oblik kohnrv,Van^a belavcev pri upravljanju ter druge aktivnosti v skladu z za-,'um m programom SKEI, lujein Preb|aganje razrešitve predstavnikov v organih odločanja, če dejo v nasprotju z interesi članov. 12. sodelovanje pri oblikovanju in sprejemanju določil aktov družbe, ki opredeljujejo vlogo in položaj sindikata v družbi, 13. organiziranje različnih oblik sindikalnega pritiska, vključno z organizacijo stavke, 14. vodenje evidence članstva in nadzor nad plačevanjem članarine v skladu s posebnim pravilnikom, 15. obveščanje članstva o delu sindikata, 16. dodeljevanje finančne pomoči članom skladno z možnostmi in programskimi usmeritvami sindikalne podružnice, 17. zagotavljanje pravne pomoči pri uresničevanju pravic iz dela in v zvezi z delom, 18. vlaganje predlogov na sodišča za delovne in socialne spore v skladu z zakonom, 19. druge aktivnosti, ki so v interesu članstva. Nadzorni odbor sindikalne podružnice 17. člen Nadzorni odbor sindikalne podružnice izvoli zbor ali skupščina izmed svojih članov. Nadzorni odbor ima 5 članov, ki izmed sebe izvolijo predsednika in namestnika predsednika. Funkcijo nadzornega odbora sindikalne podružnice, ki ima manj kot 50 članov, opravlja nadzornik, ki ga imenuje zbor. Zbor imenuje tudi njegovega namestnika. Nadzorni odbor nadzoruje finančno poslovanje sindikalne podružnice in o tem najmanj enkrat letno poroča skupščini. Poročilo pošlje tudi nadzornemu odboru območne (regijske) organizacije. Nadzor opravlja po lastni presoji ali na predlog članov. Nadzor opravlja v skladu s posebnim pravilnikom. O morebitnih nepravilnostih mora nadzorni odbor takoj obvestiti območno (regijsko) organizacijo in izvršni odbor SKEI. Sindikalne skupine 18. člen 1. Notranje organizacijske oblike združevanja članov so sindikalne skupine. Sindikalne skupine so metode delovanja sindikalne podružnice. 2. Sindikalne skupine se oblikujejo glede na organiziranost delovnega procesa. Število sindikalnih skupin je odvisno od števila delov delovnega procesa, programske delitve, narave dela in glede na posebnosti v posamezni družbi in je določeno v pravilih sindikalne podružnice. 3. Člani v sindikalni skupini neposredno izvoljjo sindikalnega zaupnika v skladu s pravilnikom o volitvah. Zaupnik je praviloma član izvršnega odbora sindikalne podružnice. 4. V pravilih sindikalne podružnice so sindikalne skupine navedene z nazivi delov delovnega procesa. Predsednik sindikalne podružnice 19. člen Predsednika sindikalne podružnice izvoljjo glede na določbe pravil sindikalne podružnice člani izvršnega odbora ali delegati na skupščini ali neposredno na zboru vseh članov. Izvršni odbor izvoli podpredsednika in imenuje blagajnika. Predsednik sindikalne podružnice zlasti: - izvaja sklepe zbora oziroma skupščine in izvršnega odbora sindikalne podružnice, - vodi delo sindikalne podružnice in jo predstavlja v pogajanjih in razgovorih z vodstvom družbe, - po pooblastilu podpisuje podjetniško kolektivno pogodbo, - podpisuje druge akte sindikalne podružnice in dokumentacijo, vezano na finančno materialno poslovanje, - nadzira in spremlja obračun in nakazovanje članarine pri delodajalcu ter ob ugotovljenih nepravilnostih na to opozori delodajalca in območno (regijsko) organizacijo, - odgovarja za vodenje evidence članstva, - sklicuje in vodi seje, - opravjja druge naloge, povezane z delovanjem sindikalne podružnice. Predsedniku podružnice pripada za delo nagrada v skladu s pravili in kriteriji, ki jih sprejme izvršni odbor SKEI. Če je predsednik podružnice zadržan, ga nadomešča podpredsednik z vsemi pravicami in obveznostmi. Status in pristojnosti sindikalnega zaupnika 20. člen Vsaka notranja organizacijska oblika izvoli svojega zaupnika. Sindikalni zaupnik ima status pooblaščenega predstavnika organizirane oblike delovanja sindikata v družbi. Njegove pristojnosti so neposredno odvisne od oblike organiziranja in delovanja SKEI. Sindikalni zaupnik predvsem: - zastopa in predstavlja interese članstva, - sklicuje in vodi sestanke organizacijske oblike. - je član izvršilnega organa organizacijske oblike, kjer izraža, uveljavjja ter usklajuje interese in zahteve članov, - je nosilec aktivnosti za izvajanje sindikalnih nalog in akcij, - posreduje ponudbe, mnenja in zahteve v izvršnem odboru, pripravlja predloge stališč in seznanja člane, - samostojno spremlja dogajanja pri uresničevanju pravic članov iz delovnega razmerja in ukrepa ob vsaki individualni ali kolektivni kršitvi, - sodeluje v postopkih uveljavljanja pravic, obveznosti in odgovornosti članov iz delovnih razmerjih in v postopkih varstva njihovih pravic, - zahteva pravočasno sprejemanje ukrepov za izbojjšanje razmer in splošnega stanja glede varstva pravic članov na posameznih delovnopravnih področjih, - sodeluje pri delu organov družbe, kadar gre za uresničevanje interesov članov sindikata, - vodi aktivnosti v zvezi s pripravo in organiziranjem stavke, - opravlja druge naloge v skladu z akti SKEI. 21. člen Sindikalna podružnica se povezuje v območno (regjjsko) organizacijo SKEI. Kjer objektivno ni mogoča povezava v območno (regijsko) organizacijo, se sindikalna podružnica povezuje neposredno v SKEI. Sklep o tem sprejema izvršni odbor SKEI na predlog sindikalne podružnice. Aktiv zaupnikov 22. člen Člani SKEI v številčno majhni družbi ustanovijo sindikalno podružnico ali samo sindikalno skupino. Če ustanovijo le sindikalno skupino, izmed sebe izvolijo zaupnika, ki zastopa interese skupine in se povezuje v aktiv zaupnikov pri območni (regijski) organizaciji. Sindikalna skupina deluje v tem primeru v odnosu do delodajalca kot sindikalna podružnica. Aktiv zaupnikov ima svojega predsednika. Interese članov lahko zastopa zunanji predstavnik SKEI. Konferenca sindikalnih podružnic kapitalsko in drugače povezanih družb 23. člen 1. Konferenca sindikalnih podružnic je interesna in praviloma obvezna oblika delovanja sindikalnih podružnic v kapitalsko ali drugače povezanih družbah. 2. Sindikalne podružnice v okviru kapitalsko ali drugače povezanih družb ustanovijo konferenco sindikalnih podružnic zato, da bi v njej laže in učinkoviteje uresničevale svoje in skupne interese. S sklepom o ustanovitvi konference sindikalnih podružnic se določijo tudi pristojnosti, ki jih nanjo prenašajo sindikalne podružnice. 3. Organi konference sindikalnih podružnic so: - skupščina, ki jo sestavjjajo predsedniki sindikalnih podružnic ali vsi sindikalni zaupniki, - izvršni odbor - nadzorni odbor. Način oblikovanja organov in njihove pristojnosti se podrobneje opredelijo s pravili konference sindikalnih podružnic v skladu z določili tega statuta. 4. Naloge in pristojnosti konference sindikalnih podružnic so: - usklajevanje stališč sindikalnih podružnic o vseh vprašanjih, ki so skupnega pomena za članstvo kapitalsko ali drugače povezanih družbah in pomembna za uresničevanje funkcije sindikata v povezanih družbah, - sprožanje aktivnosti sindikalnih podružnic za uresničevanje sprejetih stališč ter neposredno delovanje za uresničevanje stališč v organih kapitalsko in drugače povezanih družb ter v organih SKEI, - sklepanje in uveljavljanje kolektivne pogodbe in tarifnega dela na ravni kapitalsko in drugače povezanih družb, - sklepanje pogodb z delodajalci o pogojih delovanja sindikata v kapitalsko in drugače povezanih družbah, - volitve predsednika konference sindikalnih podružnic, - vodenje aktivnosti za izvajanje nalog in sklepov organov SKEI, - organiziranje oblik sindikalnega boja, - dajanje pobud za razrešitev nosilcev funkcij in izključitev člana sindikata iz sindikalnih podružnic, ki so povezane v konferenco, - vodenje drugih aktivnosti, ki so v interesu sindikalnih podružnic. 5. Konferenca sindikalnih podružnic ima predsednika in podpredsednika. Volijo ju vsi člani sindikalnih podružnic neposredno ali posredno na skupščini. 6. Konferenca sindikalnih podružnic se glede na pristojnosti, kijih nanjo prenesejo sindikalne podružnice, povezuje v območno (regijsko) organizacijo SKEI. Območna organizacija SKEI 24. člen 1. Območna organizacija SKEI je teritorialna oblika organiziranega delovanja SKEI. Je oblika organiziranega delovanja članov SKEI na območju, kjer zaradi posebnosti ni mogoče ustanoviti regjjske organizacjje. Območna organizacija teritorialno obsega eno ali več občin, glede na število članov. Območno organizacjjo ustanovi izvršni odbor SKEI na predlog sindikalnih podružnic. Območno organizacjjo sestavjjajo vse sindikalne podružnice in aktiv zaupnikov z določenega območja. 2. Organi območne organizacjje SKEI so: - območni odbor, - izvršni odbor, - nadzorni odbor. Pri območni organizaciji deluje aktiv zaupnikov. 3. Območni odbor je najvišji organ območne organizacjje SKEI. ima predsednika, podpredsednika in sekretaga. Območni odbor sestavjjajo predsedniki sindikalnih podružnic, predsedniki konference sindikalnih podružnic (ko jih za to pooblastjjo sindikalne podružnice), predsednik in podpredsednik območne organizacjje, sekretar območne organizacjje, predsednik aktiva zaupnikov in člani republiškega odbora iz območja. Območni odbor izmed svojih članov voli izvršni odbor. Seje območnega odbora se sklicujejo po potrebi, vendar najmanj enkrat vsake tri mesece. 4. S pravili območne organizacjje SKEI in z ustreznimi sklepi se podrobneje opredeli način oblikovanja organov, njihove pristojnosti ter najustreznejše oblike in metode delovanja. 5. Naloge in pristojnosti območnega odbora SKEI so zlasti: - sprejema pravila območne organizacjje, - obravnava in odloča o najpomembnejših vprašanjih s področja lastnega organiziranja in delovanja, - voli in razrešuje predsednika, podpredsednika in sekretarja območne organizacjje na podlagi soglasja izvršnega odbora SKEI, ter potrjuje predloge kandidatov za člane organov, delovnih teles ter nosilce funkcij v SKEI in Zvezi, - voli in razrešuje člane izvršnega odbora območne organizacjje in nadzornega odbora, - ocenjuje delo in položaj posameznih podružnic, - sprejema letni finančni načrt in finančno poročilo območne organiz3' cjje, - sprejema letni plan dela območne organizacije, - sprejema sklepe in pravilnike o delu območne organizacjje, - uresničuje s statutom in programom opredejjene naloge in cijje SKE1 na osnovi navodil, usmeritev in sklepov kongresa in organov SKEI, - zastopa člane sindikata pri uvejjavjjanju njihovih pravic, - skrbi za celovito varstvo pravic in interesov članov ter za dvig splošne ravni sindikalnega varstva, - izvaja aktivnosti na področju kolektivnih pogodb in zaščite članov ^ zvezi s pogoji dela, - nadzoruje izvajanje določil kolektivne pogodbe ter ob kršitvah določi1 sproža postopke za odpravo kršitev in sankcioniranje delodajalcev, - ocenjuje družbenoekonomski položaj članov z vidika materialne in socialne varnosti ter na podlagi ugotovitev ustrezno ukrepa, vključno z organiziranjem stavke, - zagotavjja strokovno pomoč in zaščito sindikalnim zaupnikom pri sin' dikalnem delu, - organizira sindikalno usposabjjanje sindikalnih zaupnikov, - svetuje in nadzira priprave in izvajanje kadrovskih in volilnih postop' kov v sindikalnih organizacjjah, - voli predstavnike območne organizacjje v republiške organe SKEI in organe območne organizacjje Zveze, - sodeluje z drugimi odbori na območju pri usklajevanju in uresničev3' nju skupnih in splošnih interesov v območni organizacjji Zveze, - vodi evidenco članstva in nadzoruje plačevanje članarine skladno s Pr3 vilnikom o finančnem in materialnem poslovanju, . - posreduje v zvezi z varstvom pravic delavcev ali v zvezi z delovanje17 sindikata v družbi pri pristojnih delodajalcih in organih družbe, - sodeluje z organi družbenega nadzora ob kršitvah pravic članov 6. Območna organizacjja je v organih SKEI in organih Zveze zastop na z izvojjenimi predstavniki. Izvršni odbor območne organizacije Izvršni odbor je izvršilni organ območne organizacjje in opravlja nal° ge, potrebne za delo območne organizacjje. Naloge izvršnega odbora so: - izvaja sklepe in naloge območnega odbora in drugih organov S ~ sprejema potrebne akte za delo območne organizacije in njenih organov, ~ Pripravlja seje in gradiva za seje območnega odbora, - koordinira delo območne organizacije, - ocenjuje družbenoekonomski položaj zaposlenih na območju, - oblikuje predloge in stališča do dokumentov organov SKEI, ~ obravnava pobude, predloge, mnenja, vloge in pritožbe ter se do njih opredeljuje, ~ pripravlja predloge kandidatov za člane organov, delovnih teles ter nosilce funkcjj v SKEI in Zvezi, ~ pripravi finančni načrt, ~ opravlja druge naloge v skladu z odločitvami organov SKEI. Nadzorni odbor območne organizacije 26. člen „ Nadzorni odbor območne organizacije izvoli območni odbor. Ima 5 danov, ki izmed sebe izvolijo predsednika in namestnika predsednika. Nadzorni odbor območne organizacije nadzoruje finančno poslovanje območne organizacije in o tem najmanj enkrat letno poroča območnemu odboru. Nadzor opravlja po lastni presoji ali na predlog ene ali Več sindikalnih podružnic. O morebitnih nepravilnostih mora nadzorni 0c)bor takoj obvestiti območno organizacijo in izvršni odbor SKEI. Nadzorni odbor območne organizacije mora najmanj enkrat letno pri-Ptaviti poročilo o opravjjenem nadzoru poslovanja območne organiza-c!je in sindikalnih podružnic s svojega območja ter ga poslati nadzornemu odboru SKEI Slovenjje. redsednik, podpredsednik in sekretar območne organizacije 27. člen Predsednik, podpredsednik in sekretar območne organizacije SKEI so Predstavniki SKEI na posameznem območju. Sekretar vodi delo območ-organizacije, pomaga pri delu predsednikom sindikalnih podružnic er predlaga ukrepe za povečanje članstva in izboljšanje dela SKEl.Sekre-tar območne organizacije ni v delovnem razmerju s SKEI Slovenije. Predsednika, podpredsednika in sekretarja območne organizacije voli P razrešuje območni odbor s soglasjem izvršnega odbora SKEI. Izvršni obor SKEI pri soglasju upošteva kandidate, ki jih predlaga območna or-pnizacija, lahko pa predlaga tudi kandidata, za katerega sam meni, da Je ustrezen. Predsednik in podpredsednik opravljata svoje delo neprofesionalno. **e9ijska organizacija , uuuKovanja organov, njihove pristojnosti ter najustreznejše 'n metode delovanja. svo Re^Ska or9anizacija zagotavlja materialne in finančne pogoje za jega regijskega sekretarja. Hovi^umranost, pristojnosti in naloge regijskih organizacij, ki so usta-tirc, j1606 v skladu s tem statutom, so enake organiziranosti, pristojnos-n nalogam območnih organizacij iz členov 24 do 27 tega statuta. S,tEI Slovenije _ Pr9ani SKEI so: Kongres, ~ mpubliški odbor, 30. člen - izvršni odbor, - statutarna komisija, - nadzorni odbor. Kongres 31. člen 1. Kongres je najvišji organ SKEI. 2. Naloge in pristojnosti kongresa so: - sprejema poslovnik o svojem delu, - verificira mandate udeležencev kongresa, - sprejema statut, njegove dopolnitve in spremembe, - sprejema program za uresničevanje nalog in ciljev SKEI, - razrešuje in voli nadzorni odbor, statutarno komisijo, predsednika in tri (3) podpredsednike, - razrešuje stare člane republiškega odbora in potrjuje sestavo novega republiškega odbora, - obravnava in sprejema poročila republiškega in nadzornega odbora ter statutarne komisije, - odloča o višini članarine, - potrjuje sklep republiškega odbora o združevanju z drugimi sindikati, - odloča o prenehanju SKEI. 3. Sklic kongresa Kongres se skliče praviloma vsaka štiri leta. Sklep o sklicu sprejme republiški odbor v skladu s pravilnikom o evidentiranju in kandidiranju. Kongres sestavljajo delegati sindikalnih podružnic glede na število članov na območju (regiji) - delegati območnih (regijskih) organizacij, člani republiškega odbora SKEI (stari in novi), nadzornega odbora in statutarne komisije. Vsak delegat ima en glas. 4. Predčasni sklic kongresa Kongres se lahko skliče tudi predčasno: - s sklepom republiškega odbora SKEI, če oceni, da to zahtevajo razmere v dejavnosti, - na zahtevo tretjine območnih (regijskih) organizacija ali 30 odstotkov članov SKEI. Izredni kongres sestavljajo delegati zadnjega rednega kongresa SKEI. Republiški odbor 32. člen Republiški odbor je najvišji organ SKEI med dvema kongresoma. Sestavljajo ga po položaju predsednik SKEI, trije (3) podpredsedniki, predsedniki regijskih oziroma območnih odborov ter člani republiškega odbora , izvoljeni v regijskih oziroma območnih organizacijah izmed članov regijskih oziroma območnih odborov. Kjjuč za izvolitev določi republiški odbor. Republiški odbor vodi predsednik SKEI. Naloge in pristojnosti republiškega odbora: 1. vodi SKEI do naslednjega kongresa, 2. uresničuje delovni program, sklepe in stališča kongresa, 3. ocenjuje ekonomski in socialni položaj v dejavnosti, 4. sprejema letni plan dela SKEI, 5. sprejema oceno o svojem delu, delu nosilcev funkcjj in svojih organov, 6. opravi nadomestne volitve za statutarno komisijo in nadzorni odbor, 7. ustanovi delovna telesa, 8. sprejema poslovnik in sklepe o oblikovanju stalnih organov odbora in delovnih teles, 9. opredeli naloge in pristojnosti stalnih organov odbora, predsednika, podpredsednikov in sekretarjev, 10. potrjuje kandidatne liste za člane organov SKEI, 11. potrjuje kandidate za funkcije v organih SKEI in v organizacijah sindikatov, v katere je SKEI vključen. 12. odloča o članstvu SKEI v ZSSS ter v druge sindikate doma in v tujini, 13. odloča o združevanju z drugimi sindikati, 14. sprejema finančni načrt, 15. sprejema finančno poročilo, 16. obravnava predloge zakonov in drugih predpisov, pomembnih za člane SKEI, 17. pripravi in skliče kongres, konferenco in druge organe SKEI, 18. določa mrežo območnih (regijskih) organizacij SKEI, 19. sprejema statutarne sklepe, 20. sprejema pravilnike v skladu s tem statutom, 21. opravjja druge naloge v skladu s statutom. SKEI podeljuje odličja in priznanja članom in organizacijam. Odličja in priznanja določa republiški odbor SKEI. Standard priznanj in odličjj določa Pravilnik o podeljevanju odličij in priznanj. Izvršni odbor 33. člen Izvršni odbor je organ republiškega odbora SKB. Izvršni odbor sestav[jajo: predsednik in trije podpredsedniki SKEI ter predsedniki območnih (regijskih) organizacij. Predsednik SKEI je hkrati predsednik izvršnega odbora. Naloge in pristojnosti izvršnega odbora so zlasti: 1. uresničuje sklepe in stališča republiškega odbora, 2. posreduje navodila za izvajanje sklepov organov SKEI območnim (regijskim) organizacijam, pododborom in komisijam, 3. odreja revizijo in nadzor materialno-finančnega poslovanja v podružnicah in območnih (regijskih) organizacijah, 4. odloča o izplačilih solidarnostnih sredstev do višine, ki jo določa pravilnik, 5. načrtuje mednarodne aktivnosti, 6. daje soglasje območnim organizacijam za kandidate za območne sekretarje in predsednika območne organizacije, ter soglasje za predsednika regijske organizacjje, 7. obvešča republiški odbor o svojem delu med dvema sejama, 8. sklepa o sklicu republiškega odbora, 9. organizira delo, usklajuje in usmerja aktivnosti, 10. skrbi za obveščanje članov SKEI, 11. zavzema stališča in daje ocene o aktualnih dogajanjih v družbi, 12. zastopa SKEI v stikih z delodajalci v družbah in z lastniki družb oziroma delodajalci, pred državnimi organi, drugimi organizacijami in institucijami, 13. obravnava pobude, predloge, mnenja, vloge in pritožbe ter se do njih opredeljuje, 14. pripravlja gradivo za seje republiškega odbora, 15. spremjja tekoče finančno in materialno poslovanje SKEI, 16. je vlagatelj predloga za začetek postopka za presojo ustavnosti in zakonitosti ter predloga za uvedbo postopka pred delovnimi in socialnimi sodišči v skladu z zakonom, 17. ima pristojnosti v zvezi z delovnimi razmerji delavcev SKEI, 18. pripravlja dvakrat letno seminarje za posebne pooblaščence, 19. pripravlja predlog kolektivne pogodbe ter spremlja uresničevanje posameznih določil, 20. voli in razrešuje namestnike predsednikov pododborov na predlog podpredsednika SKEI, 21. sprejema merila in kriterije za nagrajevanje nosilcev funkcij in zaposlenih v SKEI, 22. zahteva kadrovske spremembe v organih SKEI, če ne delujejo v skladu s tem statutom oziroma ne uresničujejo nalog, 23. odloča o ugovorih na drugi stopnji 24. določi območno (regijsko) zastopanost in zastopanost podružnic v organih SKEI in v organih organizacij, v katere se SKEI vključuje, 25. voli in imenuje svoje predstavnike v druge oblike sindikalne organiziranosti (predsednik je zastopnik po funkciji), 26. sklepa o začetku, trajanju in koncu splošne stavke SKEI, 27. obravnava vsa pomembna vprašanja s področja delovanja Zveze, 28. ustanavlja (območne) regijske organizacije, 29. imenuje regijske sekretarje. 30. opravlja druge naloge v skladu s tem statutom in sklepi republiškega odbora SKEI. Statutarna komisija 34. člen Statutarna komisjja šteje 5 članov, ki izmed sebe izvoljjo predsednika. Naloge in pristojnosti statutarne komisije so: - razlaga določila statuta SKEI, - ugotavjja in skrbi za usklajenost statutarno-izvedbenih aktov z določili statuta SKEI, - skrbi za usklajenost statuta SKEI z dokumenti drugih oblik sindikalne organiziranosti, s katerimi je SKEI povezan, - predlaga kongresu spremembe in dopolnitve statuta SKEI, - spremlja uresničevanje statutarnih določil, - poroča o svojem delu kongresu. Nadzorni odbor 35. člen Nadzorni odbor šteje 5 članov, ki izmed sebe izvolijo predsednika. Člani nadzornega odbora ne morejo biti hkrati člani republiškega odbora, izvršnega odbora ali statutarne komisije SKEI. Naloge in pristojnosti nadzornega odbora so: - nadzira finančno in materialno poslovanje SKEI, - najmanj enkrat na leto seznani republiški odbor SKEI s svojimi ugotovitvami ter predlaga ukrepe pristojnim organom, - poroča kongresu SKEI o svojem delu, - nadzira poslovanje sindikalnih podružnic, regijskih in območnih organizacij in ima kadar koli pravico vpogleda v njihovo poslovanje. Predsednik nadzornega odbora je podpisnik pogodbe o zaposlitvi predsednika SKEI. Komisije 36. člen Republiški odbor oblikuje za posamezna področja delovanja komisije: - za kolektivne pogodbe, - za zakonodajo, - za kadrovska vprašanja, sindikalna priznanja, izobraževanje in pritožbe, - za finančna vprašanja in gospodarjenje, - za vprašanja žensk, - za varnost in zdravje pri delu, - za vprašanja mladih, - za kulturo, šport in rekreacjjo. Naloge in pristojnosti komisij opredeli republiški odbor. Republiški odbor lahko po potrebi ustanovi še druge komisije za posamezna področja dela. Predsednik SKEI 37. člen 1. Za predsednika SKEI je lahko izvoljen sindikalni aktivist, ki je član SKEI praviloma 5 let in izpolnjuje pogoje iz 3. člena Pravilnika o evidentiranju, kandidiranju in volitvah. Predsednika voli kongres. 2. Predsednik SKEI predstavlja in zastopa SKEI. Svojo funkcijo opravlja profesionalno. Je odredbodajalec SKEI. Vodi sekretariat in odgovarja 23 njegovo delo. 3. Predsednik SKEI po funkcjji vodi republiški in izvršni odbor, pripravlja, sklicuje in vodi seje obeh organov ter odgovaija za izvrševanje sklepov. Če preneha funkcija predsednika SKEI, funkcjjo predsednika z vsemi pooblastili opravlja po letih najstarejši podpredsednik, vendar najdlje 6 mesecev. Republiški odbor lahko odloči, da se zaradi izvolitve novega predsednika skliče izredni kongres. 5. Predsednik SKEI zastopa SKEI pri sodelovanju z drugimi sindikati iP organizacijami sindikatov doma in v tujini, z državnimi organi, organizacijami delodajalcev in drugimi organi in institucijami ter je odgovoren za stike z javnostjo. Podpredsedniki SKEI 38. člen SKEI ima tri podpredsednike, ki jih voli kongres. Vsak od podpredsednikov je zadolžen za spremljanje posamezne dejavnosti in sicer za: - dejavnost kovinskih materialov in livarn, - za kovinsko industrijo, strojegradnjo in proizvodnjo vozil, - za elektroindustrijo in elektroniko. Podpredsedniki in njihovi namestniki opravljajo svojo funkcijo nepi"0' fesionalno. Spremljajo problematiko s področja delovanja posamezne dejavnosti, oblikujejo mnenja, stališča in predloge ter jih posredujejo republiškemu in izvršnemu odboru. Po potrebi sklicujejo seje in vabijo udeležence, na katere se problematika nanaša. Sekretarji SKEI 39. člen 1. SKEI ima strokovne sekretarje za ekonomsko-finančne in organizJ' cijsko-pravne zadeve ter za plačni sistem in kolektivne pogodbe. Ti sklenejo pogodbo o zaposlitvi s SKEI. Na predlog predsednika SKEI lahko izvršni odbor sprejme sklep o dodatnih področjih, za katere se sistemizira delovno mesto sekretarja. 2. Sekretarji SKEI vsak na svojem področju pomagajo predsedniku SKE1 pri delu in pripravi sej organov SKEI. Pripravljajo materiale za seje, pred; loge aktov in sklepov. Sodelujejo pri pogajanjih z delodajalci, organi obla^1 in drugimi institucijami. Pripravljajo strokovne analize in predloge rešitev za izvajanje programa dela SKEI. Pomagajo pri delu območnim^ (re' gijskim) organizacijam in podružnicam, organizirajo izobraževanje članstva in skrbijo za njihovo obveščenost ter opravljajo druge naloge P° sklepu organov in predsednika SKEI. 3. Za svoje delo so odgovorni izvršnemu odboru, republiškemu odboru in predsedniku SKEI. 4. Sekretar SKEI za ekonomsko-finančna vprašanja je odgovoren za r1' nančno-materialno poslovanje SKEI in je podpisnik SKEI. 5. Republiški odbor s sklepom določi potrebne pogoje za opravljanj6 funkcije sekretarja SKEI. Konferenca 40. člen Republiški odbor lahko skliče konferenco SKEI zaradi obravnave vpr^ šanj, ki so bistvenega pomena za članstvo. S sklepom o sklicu konfet^ ce republiški odbor določi dnevni red in ključ za izbiro delegatov ter kr J in datum konference. Posebni pooblaščenec 41. člen 1. SKEI imenuje posebne pooblaščence za nadzor nad izvajanjem zakonov in kolektivnih pogodb. Število posebnih pooblaščencev določi izvršni odbor. 2. Posebni pooblaščenec lahko postane sindikalni zaupnik ali drug nosilec sindikajne funkcije, ki uspešno opravi posebej za ta namen organizirano 'zobraževanje in izpit. Posebne pooblaščence imenuje izvršni odbor SKEI. 3. Posebni pooblaščenec prejme izkaznico in posebno značko. Izkaz-n'ca je opremljena s fotografijo pooblaščenca in njegovimi podatki. Posebni pooblaščenec ima na svojo pobudo ali na pobudo sindikalne podružnice pravico vstopa v prostore delodajalca v skladu z določili kolek-dvnih pogodb in statutom SKEI. Če posebni pooblaščenec pri delodajalcu ugotovi kršitev zakona ali kolektivne pogodbe, ga na to najprej pisno °Pozori, če pisno opozorilo ne doseže svojega namena, nato ustrezno ukrepa. 4. Zloraba izkaznice in značke posebnega pooblaščenca je lahko raz-°9 za izključitev iz SKEI. 5. če je posebni pooblaščenec neaktiven, se mu lahko s sklepom iz-Vršnega odbora pooblastilo odvzame. Odnosi in sprejemanje odločitev 42. člen . 1 • Medsebojni odnosi pri sprejemanju odločitev v SKEI temeljijo na upo-tevanju različnosti mnenj in nasprotnih argumentov, demokratičnem Utajevanju različnih interesov in stališč, odgovornosti za predlaganje n sprejem, javnosti dela organov in teles, nadzoru in pravočasnem medvojnem obveščanju. 2- Pri sprejemanju odločitev mora biti navzoča večina članov organa. 3. Odločitev je sprejeta, če zanjo glasuje več kot polovica prisotnih članov r9ana, razen če ta statut določa drugače. Pravice glasovanja nimajo pred-svniki iz družb oziroma območnih (regijskih) organizacij, ki neupravi-en° ne spoštujejo dokumentov in sklepov SKEI. O odvzemu pravice do 9 s so vanja odloča organ, katerega člani so, na seji. Organi so dolžni obravnavati pobude članov in nanje odgovoriti. ^ Upošteva se načelo javnosti in odgovornosti. Odločitve se sprejemajo z usklajevanjem interesov in sporazume-var>jem. , Odločitve se sprejemajo zjavnim glasovanjem, če ni drugače dolo-9° s tem statutom, drugim aktom oziroma sklepom organa. Za sprejemanje posameznih odločitev se lahko razpiše referendum. nj ■ Ce na pobude sindikata ni ustreznega odgovora ali odgovora sploh ’Se uveljavjjajo instituti poziva na razgovor, na pogajanja in stavke. Oblike sindikalnega boja 43. člen kj sporu z delodajalcem ali organi oblasti o pravicah in obveznostih, ki nana^aj° na materialni in socialni položaj članov ali druge interese, J|h varuje in uveljavlja SKEI, lahko SKEI organizira vse oblike sindikal-_ pa boja, zlasti pa: _Javni protest, _ biranje podpisov, _ P°zorilno stavko, °"9arnostno stavko, stavko. Protest Q 44. člen ^htačitev o organiziranju javnega protesta se sprejme ob potrebi po 9o|C'"' rnaterialnega in socialnega položaja članov v skladu z zakonskimi °ci|i, ki urejajo javna zborovanja. . ^ločitev sprejme: ' >, eno Podružnico - izvršni odbor sindikalne podružnice, a konferenco sindikalnih podružnic - izvršni odbor konference, - >a obrnočno organizacijo - izvršni odbor območne organizacije, " re9ijsk° organizacijo - izvršni odbor regijske organizacije, s Področje države - izvršni odbor SKEI. čas j ePom se natančneje določijo namen in cilji javnega protesta, kraj, 'n trajanje ter druge okoliščine, povezane z izvedbo. klanje podpisov 2h člen s0 o'ranJe Podpisov je namenjeno opozarjanju članstva in javnosti, da 2bi Zene Pravice članov in drugih zaposlenih. rr^HJ0 podpisov se lahko organizira za eno družbo, več družb, ob-Vg r, ? or9anizac|jo, regijski organizacijo ali na celotnem teritoriju drža-$ sk|eP sPrejme organ, določen v 2' odstavku 44. člena, čas jn ^P°m se natančneje določijo namen in cilji zbiranja podpisov, kraj, raJanje zbiranja ter druge okoliščine, povezane z izvedbo. Stavka 46. člen 1. Stavka je organizirana prekinitev dela za uresničevanje ekonomskih in socialnih pravic ter drugih interesov iz dela. 2. Pravica do stavke se uveljavlja v skladu z določili Ustave Republike Slovenije in Zakona o stavki. Stavka poteka po stavkovnih pravilih SKEI. 3. Stavka se lahko organizira po predhodnem ugotavljanju pripravljenosti članov SKEI ali vseh delojemalcev z glasovanjem. Če glasovanje poteka med člani, je potrebna dvotretjinska (2/3) večina, če pa glasujejo vsi zaposleni, je za odločitev potrebna večina prisotnih delojemalcev na delu na dan glasovanja. Za izvedbo opozorilne in solidarnostne stavke zadošča sklep pristojnega organa iz 2. odstavka 44. člena. 4. Sklep o izvedbi stavke sprejme organ, določen v 2. odstavku 44. člena S sklepom o organizaciji in izvedbi stavke se natančneje določijo namen, cilji, trajanje, kraj in način stavke ter stavkovni odbor. S sklepom se seznani tisti, zoper katerega je stavka organizirana. 5. Stavka se lahko organizira v družbi, delu družbe, drugi pravni osebi, v območju oziroma regiji, v posamezni dejavnosti, kot splošna stavka vseh članov SKEI ali kot splošna stavka vseh sindikatov, s katerimi SKEI sodeluje. 6. Stavka se lahko organizira kot opozorilna ali kot solidarnostna stavka. Opozorilna in solidarnostna stavka lahko trajata največ en delovni dan. 7. Ob organiziranju stavke v družbi, delu družbe, drugi pravni osebi, na območju ali v panogi je treba pred sprejetjem odločitve o nameri obvestiti višjo raven organiziranosti SKEI in izvršni odbor SKEI. 8. Če stavke ni mogoče končati s sporazumom med udeleženci pogajanj ali s sklepom stavkovnega odbora in če stavkovni odbor ugotovi bistveno spremembo položaja, se med stavkajočimi ponovi tajno odločanje. 9. Udeleženci v stavki, ki je organizirana v skladu z zakonom in stavkovnimi pravili, niso disciplinsko ali materialno odgovorni. 10. Nadomestilo plače za čas stavke se uveljavlja v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo. IX. Volitve in mandati 47. člen 1. Kandidiranje in volitve članov ter nosilcev funkcij organov SKEI temeljijo na teh načelih: - javnega vodenja kadrovske politike, - oblikovanja odprtih kandidatnih list za nosilce funkcij, - neposrednih ali posrednih tajnih volitev nosilcev funkcjj, - nezdružljivosti funkcjj sekretarja območne (regijske) organizacije oziroma strokovnega sekretarja SKEI s članstvom v organih in komisijah SKEI. 2. Mandat organov SKEI je štiri leta. Mandat nosilcev funkcjj in članov organov je enak mandatu organa. 3. Nosilci funkcjj in člani organov so lahko izvoljeni v isti organ večkrat zapored. Člani nadzornih odborov na vseh ravneh organiziranosti SKEI ne morejo biti hkrati člani organov odločanja sindikata na isti ravni. 4. Ob kršitvi statuta in neuresničevanju sklepov organov se uporabi institut odvzema pristojnosti in razrešitve. 5. Nadomestne volitve za člane statutarne komisije in nadzornega odbora ter podpredsednike SKEI izvede republiški odbor SKEI. Nadomestne volitve za člane republiškega odbora izvedejo območne (reg(jske)organi-zacjje. 6. Za nosilca funkcjjeje izvoljen kandidat, kije dobil večino glasov volilnega telesa. Če je več kandidatov, je izvoljen tisti, ki je dobil največ glasov volilnega telesa. Mandat novo izbranega člana je enak mandatu organa. 7. Postopki kandidiranja, volitev, odvzema pristojnosti in razrešitve ter nadomestnih volitev se uredjjo s pravilnikom, ki ga sprejme izvršni odbor SKEI z večino vseh glasov. 8. Nosilci funkcij in člani organov v okviru svojih pristojnosti zastopajo interese SKEI na vseh ravneh organiziranosti SKEI in zunaj njega. 9. Pravila o volitvah in mandatih se uporabljajo v vseh organizacijskih oblikah delovanja SKEI. 10. Volitve v sindikalnih podružnicah, območnih in regijskih organizacijah razpiše republiški odbor. Izvedejo se v skladu s pravilnikom o volitvah najmanj 3 (tri) mesece pred kongresom SKEI. Če je od volitev v sindikalni podružnici preteklo manj kot leto dni, se mandati z verifikacijo na ustreznem organu uskladijo in podaljšajo do naslednjega razpisa volitev. M. Če volitve niso izvedene v skladu z 10. točko tega člena, nosilcem funkcjj in članom organa preneha mandat. Izvršni odbor SKEI imenuje osebo, ki v takem primeru izpejje postopek novih volitev. X. Odstopi, odnosi in odgovornost v SKEI 48. člen Član organa SKEI ali nosilec funkcjje lahko s tega mesta odstopi z ustno ali pisno odstopno izjavo na organu. O odstopu se ne sprejme posebna odločitev. Odstop začne vejati z dnem, ko je bil podan. Član organa SKEI ali nosilec funkcije lahko predlaga svojo razrešitev s tega mesta z ustno ali pisno odstopno izjavo na organu. Organ lahko predlog sprejme ali zavrne. Razrešitev učinkuje z dnem, ko je organ predlog o razrešitvi potrdil. Suspenz nosilcev funkcij SKEI 50. člen 1. Nosilce funkcij - predsednike in sekretarje na vseh ravneh statutarne organiziranosti SKEI, lahko na predlog predsednika ali pristojnega izvršnega odbora suspendira izvršni odbor SKEI v primerih zlorabe funkcije ali utaje sindikalnega denarja. Predsednik SKEI ima pravico izdati odredbo o odvzemu pristojnosti, ki učinkuje takoj, vendar mora o odredbi takoj obvestiti izvršni odbor SKEI, ki o njej odloči najkasneje v 7 dneh. 2. Predsednika SKEI lahko suspendira republiški odbor na predlog izvršnega odbora ali najmanj tretjine (1/3) članov republiškega odbora. 3. Zoper sklepe iz prvega in drugega odstavka tega člena je mogoč ugovor. O ugovoru odloča organ, kije suspendiranega volil oziroma imenoval, v primeru iz drugega odstavka pa ponovno republiški odbor. Odločitev organa se sprejema z dvetretjinsko (2/3) večino in je dokončna. 4. Ob suspenzu se suspendirani hkrati razreši vseh pravic in obveznosti. Če ima suspendirani sklenjeno delovno razmerje v SKEI, se izpelje postopek za prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Pravice in obveznosti in odgovornosti nosilcev funkcij v SKEI ter drugih zaposlenih ureja poseben pravilnik, ki ga sprejme izvršni odbor. 5. Suspendiranega v času suspenza nadomešča njegov namestnik oziroma oseba, ki jo začasno, do odločitve pristojnega organa, imenuje tisti, kije suspenz izrekel. 51. člen Osebni spori med člani ali (in) med nosilci funkcij se ne smejo prenašati in reševati na sestankih organov SKEI, na kateri koli ravni njegove organiziranosti. Za ugotavljanje razlogov za nastale spore ter za njihovo mirno reševanje se uporabjja postopek pomirjanja in arbitraže. Podrobnejša pravila o reševanju sporov med člani in (ali) nosilci funkcij, ureja pravilnik o volitvah. XI. Financiranje in finančno-materialno poslovanje 52. člen 1. SKEI financira svojo dejavnost po načelu samofinanciranja s članarino in drugimi prihodki. Tako zbrana sredstva so last SKEI. 2. Članarina znaša 1 odstotek od bruto prejemka, od katerega se plačujejo davki in prispevki. Član je dolžan plačevati članarino tam, kjer je zaposlen, ali osebno v območni (regijski) organizaciji, kadar gre za člane, ki nimajo sklenjenega delovnega razmega oziroma so zaposleni v družbi, v kateri sindikat ni organiziran. Upokojenci plačujejo letno članarino v višini, ki jo določa pravilnik. Plačila članarine so oproščeni člani, ki so na služenju vojaškega roka, učenci, dijaki, vajenci in študenti ter prijavljeni na zavodu za zaposlovanje, ki jim je prenehala pravica do denarnega nadomestila. 3. Republiški odbor sprejme navodila za obvezen način uporabe določenega deleža sindikalne članarine v sindikalni podružnici. Sindikalna podružnica mora v finančnem načrtu upoštevati navodila republiškega odbora. 4. Finančno-materialno poslovanje ureja poseben pravilnik, ki ga sprejme republiški odbor. 5. Zbrana sredstva se uporabljajo za financiranje SKEI ter sofinanciranje dejavnosti strokovnih služb, ki delajo za potrebe SKEI (finančna, pravna, ekonomska itd.). 6. SKEI lahko s posebnim sklepom ustanovi za uresničevanje svojih nalog namenske sklade. Sklep vsebuje namen, vire sredstev, merila za uporabo in nadzor. 7. Obračun in plačevanje članarine SKEI za člane zagotavjja delodajalec. XII. Obveščanje 53. člen Organi SKEI delujejo javno ter na primeren način obveščajo članstvo o svojem delovanju, aktivnostih in odločitvah. O svojem delu in posameznih aktualnih dogodkih SKEI obvešča širšo javnost v sredstvih javnega obveščanja. Najpomembnejše informacije, sklepi in dogodki se objavljajo v sindikalnem glasilu. XIII. Pravna oseba 54. člen SKEI, območna organizacija, regijska organizacija, sindikalna podružnica in konferenca sindikalnih podružnic so praviloma pravne osebe in samostojni nosilci pravic in obveznosti. Njihovo pravno osebnost ureja pravilnik o finančnem in materialnem poslovanju SKEI. Pravne osebe imajo svoj žig. Žig je okrogle oblike, ima premer 35 mm in takšno vsebino: - na obodu: Sindikat kovinske in elektroindustrije Slovenije, - v gornjem delu žiga je kratica SKEI, - pod kratico - vodoravno: sindikalna podružnica, konferenca sindikalnih podružnic, območna (regijska) organizacija. XIV. Sekretariat 55. člen Nosilci funkcij in drugi delavci, ki so zaposleni v SKEI, sestavljajo sekretariat. Sekretariat opravlja tehnično-administrativna in strokovna dela, potrebna za učinkovito delovanje SKEI. Pravice in obveznosti zapoS' lenih v sekretariatu se ureja s posebnim pravilnikom, ki ga sprejme izvršni odbor. Pogodbe o zaposlitvi z delavci sekretariata sklepa predsednik SKEI. SKEI se z Zvezo dogovori o opravljanju tistih strokovnih in tehnični*1 storitev, ki so skupnega pomena . XV. Mednarodno sodelovanje 56. člen SKEI se povezuje s sindikati in mednarodnimi organizacijami sindikJ' tov. Namen mednarodnega sodelovanja je povezovanje interesov članstva, izmenjava mednarodnih izkušenj in pomoči ter boj proti interesom mednarodnega kapitala, kadar deluje proti interesom dela. XVI. Prehodne in končne določbe 57. člen 1. Statut SKEI ter njegove spremembe in dopolnitve sprejema kongm5 z večino glasov vseh delegatov. 2. Spremembe ali dopolnitve statuta lahko s statutarnim sklepom sprejmi tudi republiški odbor po predhodni razpravi v območnih in regijskih °r' ganizacijah konferencah sindikalnih podružnic in sindikalnih podružf11' cah. Za sprejem statutarnega sklepa je potrebna dvotretjinska (2/3) večirf vseh članov republiškega odbora SKEI. 3. Statut razlaga statutarna komisija. 58. člen 1. S sprejemom tega statuta preneha vejjati statut SKEI, sprejet na 3.l<°n' gresu SKEM7. 6. 1998. 2. Spremembe v organiziranosti SKEI, kijih določa statut, se izvedel0 najkasneje do 15. 10. 2002. Organizacijske oblike SKEI morajo svoje akte uskladiti s tem statutom najkasneje v roku iz prejšnjega odstavka. 3. Sekretarji regijskih organizacij SKEI sklenejo delovno razmerje s SKe Slovenije najkasneje do 15. 10. 2002, v nasprotnem primeru jim pred6' ha mandat. 6. Na dan sprejema statuta SKEI sestavljajo naslednje območne oriti. Za boljše delovanje bi pododbor moral imeti tudi finanč-0 Podlago in možnosti mednarodnega sodelovanja. Program bela pododbora bi bilo treba pripraviti v sodelovanju s predsed- 'ki sindikatov podjetij. Ker se v pododbor povezujejo sindikalne vr9anizacije podjetij jeklarstva, črne in barvne metalurgije in li-jim bi morali omogočiti, da se njihovi predsedniki sestanejo vakrat letno, si postavijo cilje in pregledajo opravljeno delo. Svojo osrednjo nalogo vidim v enotnosti pri izpolnjevanju ci-J ^ Politike in nalog SKEI. Enotnost je potrebna tudi v vsem SKEI. Vodilo pri mojem delu bo sodelovanje, medsebojno obvešča- nJe in enotno delovanje pri ključnih nalogah. Mislim, da je mo- q v iv-« i v c-i i i ni i i iciiv^^cii i. iviuiii i i, v_ici jv_ i i Di cve več narediti pri pripravi izhodišč za pogajanja o izhodiščnih Cah v kovinski in elektroindustriji. Marijan Riosa bivši predsednik SKEI podjetja Hipot-Hyb (kandidira ga Dolenjska in Bela krajina) Za kandidata so me predlagali na volilni seji območnega odbora SKEI za Dolenjsko in Belo krajino. V SKEI sem opravljal različne naloge vse od njegove ustanovitve. Mislim, da seje SKEI v preteklosti dokazal in je zato z dosedanjim delom treba le nadaljevati. Med delom in kapitalom mora SKEI na pogajanjih z delodajalci doseči ravnovesje, v katerem bo delavec lahko varno in dobro delal. Da bi interese industrijskih delavcev uveljavljali še uspešnejše, je treba sindikate združevati in tako povečati njihovo enotnost. Če se bo SKEI na državni ravni bolj angažiral, bo razbremenil sindikalne zaupnike. Sekretarjem regijskih odborov SKEI je treba povečati pooblastila, da bodo lahko bolje zaščitili delavce in zmanjšali možnost konfliktov med predsedniki sindikalnih podružnic in delodajalci. Sindikati na nižjih ravneh morajo dosledno izvajati sklepe višjih organov. Prizadevati si moramo za takšno delo inšpekcijskih služb, da bo zakonodaja bolj spoštovana. Za hitrejše reševanje delavskih pravic se mora SKEI bolj povezati z izvršilno oblastjo. SKEI mora tudi bolj skrbeti za enotno zunanjo podobo in v ta namen založiti potreben propagandni material (zastave, letaki, kape ...). Na različnih prireditvah moramo biti enotno opremljeni. Moramo biti tudi bolj samozavestni. Močnejši bomo postali tudi s povezovanjem z drugimi sindikati. Podpredsedniki SKEI morajo skupaj s predsednikom voditi politiko sindikata. Delovati morajo timsko in si med seboj pomagati. Franc Trbuc sekretar konference SKEI v Agisu in predsednik območne organizacije SKEI Ptuj (kandidira ga Ptuj) Član sindikata sem že od leta 1967, ko sem začel delovno kariero. V Agisu Ptuj sem opravljal vrsto sindikalnih dolžnosti, od leta 1991 pa sem profesionalni sekretar sindikalne konference. Pri delu sindikata opažam, da kljub naporom vodstva premalo naredimo za zaščito najbolj ogroženih delavcev, ki so razvrščeni od prve do četrte tarifne skupine. Prepričan sem, da bom s svojimi izkušnjami in delom prispeval k boljšemu in bolj prepoznavnemu delu SKEI. Milan Šulc predsednik regijske organizacije SKEI za Gorenjsko (kandidira ga Gorenjska) Rodil sem se leta 1951 v železarski družini na Jesenicah. Razmere so bile težke in sem se zato zaposlil takoj po osnovni šoli. Ob delu v železarni sem zaključil delovodsko šolo metalurške smeri. V delo sindikata sem se vključil leta 1971. Bil sem sindikalni zaupnik, kasneje sem opravljal še druge funkcije, sedaj sem profesionalni sekretar konference SKEI na lokaciji Jesenice. Verjamem v SKEI. Verjamem v sindikalno organizacijo, ki ščiti pravice zaposlenih. Delam v skladu z zakonodajo in programom SKEI, tako bo tudi v bodoče. Ker že opravljam odgovorne funkcije v SKEI, sem o kandidaturi za podpredsednika resno razmišljal. Pomanjkanje znanja tujega jezika in še česa se mi zdi precejšnja ovira. Kandidaturo sem zaradi zaupanja članstva in zaupnikov konference SKEI in regijske organizacije k(jub temu sprejel. Odločilna je bila podpora sekretarja regijske organizacije. Delovno področje pododbora, ki ga bom po morebitni izvolitvi vodil, je opredeljeno v statutu. Svoje delo pa bom usmeril k izdelavi programa dela pododbora, povezovanju predsednikov sindikalnih podružnic, spremljanju dogajanj v zvezi z vstopanjem v EU, spremljanju privatizacije v dejavnosti, ustvarjanju možnosti za enakopraven dialog z delodajalci, spodbujanju ustanavljanja svetov delavcev. Mislim, da je organizacija lahko uspešna, če njeni člani in organi delujejo za iste cilje. Odličja SKEI2002 Republiški odbor SKEI je na seji 21.5. 2002 na podlagi razpisa in na predlog komisije za kadrovska vprašanja, sindikalna priznanja in pritožbe sklenil, da na 4. kongresu SKEI podeli odličja: Mileni Kovačevič, Ivanu Sotošku in Dušanu Golnarju, sindikalnima podružnicama TVT Nova in Gorenje GA ter območni organizaciji Dolenjske in Bele krajine. Posebno nagrado za dolgoletno sindikalno delo pa je dodelil dolgoletnima prizadevnima sodelavcema, Jožici Hercog in Edmundu Ozimi-ču. Obrazložitev: Milena Kovačevič, predsednica sindikalne podružnice EKO Velenje, je kljub nasprotovanju vodstva podjetja z veliko volje in požrtvovalnosti že v prvih dveh dneh zbrala več kot 180 pristopnih izjav za SKEI. Na ustanovni skupščini sindikalne podružnice februarja 2002 sojo člani soglasno izvolili za predsednico. Zaradi njenega nesebičnega zavzemanja za pravice se je število članov SKEI hitro poraslo na več kot 400. Z vodenjem sindikata je dosegla, da je vodstvo začelo dosledno izvajati kolektivno pogodbo. Žal seje tuji lastnik podjetja odločil, da podjetje zapre. Milena je številnim sodelavkam in sodelavcem pomagala, da so se prezaposliti. Na pobudo sindikata so prejeli tudi nekoliko višje odpravnine. Ostaja ji uteha, da soji člani hvaležni za njena prizadevanja. Ona sama, čeprav s statusom invalida, je ostala brez zaposlitve. Dušan Golnar deluje v sindikatu že trideset let. Zaposlen je v Železarni Ravne, kjer ga vsi poznajo kot »Lopija«. Je že dolgo član izvršnega odbora sindikalne podružnice družb Slovenskih železarn na lokaciji Ravne. Nikoli mu ni bilo žal časa za delo v korist članstva. Vodi družbo, ki jo je sindikalna podružnica ustanovila za letovanje članov SKEI in njihovih družin. V zadnjem mandatnem obdobju je bil predsednik nadzornega odbora SKEI Slovenije. Pri svojem delu je natančen in zahteven. Kot predsednik nadzornega odbora seje udeleževal sej republiškega odbora in bil na njih konstruktiven. Aktiven je tudi v družbenem živjjenju. Veliko je prispeval h krepitvi in ugledu SKEI. Ivan Sotošek je zaposlen v Gorenju PS, kjer opravlja strokovno delo za svet delavcev in za sindikat. V zadnjem man- datnem obdobju je bil predsednik statutarne komisije SKEI. Z vestnim delom in temeljitim predpripravami na seje je kot predsedujoči motiviral tudi druge člane komisije, statutarna komisija SKEI je prav zaradi njegovega pristopa pripravila vrsto pravilnikov za delovanje sindikata, ki so zbrani v posebni mapi in na voljo sindikalnim zaupnikom. S svojim poznavanjem sindikalne organiziranosti je aktivno sodeloval tudi pri pripravi novega statuta SKEI. Odličje prejema za prizadevanje za krepitev SKEI. Sindikalna podružnica TVT Nova iz Maribora je ob ustanovitvi SKEI delovala kot sindikat podjetja TVT. Podružnico odlikuje izredna homogenost, uspešno in učinkovito delo med članstvom in z njim. V času tranzicije je vodila uspešen boj za ohranitev podjetja in delovnih mest, najprej s Slovensko razvojno družbo in ministrstvom za delo, v novejšem času pa z vodstvom in tujim lastnikom. Podružnica je dosegla zamenjavo nesposobnega vodstva in prispevala k odločitvi strateškega partnerja Siemensa, da dokončno kupi podjetje. Ta je podjetju zagotovil perspektivo, delavcem socialno varnost, sindikatu pa dostojnega partnerja na pogajanjih. Sindikalna podružnica Gorenje Gospodinjski aparati iz Velenja je največja sindikalna podružnica v okviru konference SKEI Poslovnega sistema Gorenje in ima 3031 članov. Je tudi največja sindikalna podružnica SKEI v Sloveniji. Njena velikost, organiziranost, vsebina dela in uspehi so izrednega pomena za celoten slovenski prostor. Znotraj nje so zaupniki šestdesetih sindikalnih skupin povezani v devet odborov. Podružnica je s sklenitvijo podjetniške kolektivne pogodbe uspela povečati raven pravic zaposlenih. Med njimi so: dodatek za delovno dobo v Gorenju, sistem napredovanja in stimulacije, dodatke za težke pogoje dela, kolektivno zavarovanje, delno plačilo dodatnega zdravstvenega zavarovanja in plačilo dodatnega pokojninskega zavarovanja. Plače so nad ravnijo kolektivne pogodbe dejavnosti, poleg regresa v maksimalni višini prejmejo zaposleni vsako leto tudi božičnico. Sindikalna podružnica se je posebej izkazala pri izvedbi dveurne opozorilne stavke v januarju 2002 in pri pripravah na celodnevno stavko. Pokazala je, kaj je solidarnost in kako je treba graditi sindikate. Aktivno sodeluje tudi pri delu sveta delavcev, v katerem ima svoje člane, te ima tudi v nadzornem svetu. V podjetju so po njeni zaslugi dobili tudi delavskega direktorja. Območna organizacija SKEI Dolenjske in Bele krajine deluje kot enotna območna organizacija od junija 2000, ko sta se do tedaj ločeni območji združili v novo, močnejšo in akcijsko sposobnejšo organizacijo. V območni organizaciji dobro sodelujejo vsi predsedniki sindikalnih podružnic. Pozitivni učinki so vidni tudi pri organizaciji protestnih shodov, izobraževanju, organiziranju športnih srečanj. Združitev je pomemben prispevek k razvoju in večji učinkovitosti SKEI. Jožica Hercog, sedanja podpredsednica SKEI, sekretarka regijske organizacije za Velenje, članica republiškega in izvršnega odbora, je vseskozi nesebično, strokovno in prijateljsko delovala med članstvom v sindikalnih podružnicah, regijski organizaciji in organih SKEI. Pri uresničevanju svojih nalog je pokazala zvrhano mero kreativnosti in doslednosti, med prvimi je pomagala tudi pri graditvi nove regijske organiziranosti SKEI. Kot sama pravi, so bili zanjo najlepši trenutki, ko si je s svojimi sindikalisti uspela izboriti kakršno koli pravico za delavce. Je vzorna in marljiva, kar dokazuje s svojim neutrudnim delom in pripravljanjem materialov, svoje delo pa jemlje z največjo mero odgovornosti. Kot dolgoletna sodelavka SKEI se letos poslavlja od aktivnega dela in odhaja ^ pokoj. Edmund Ozimic je s svojim sindikalnim delom začel v podjetju TAM, kjer je bil najprej predstavnik zaposlenih, kasneje pa za sekretar tovarniškega sindikata, ki je v takrat zaposloval več kot 8500 delavcev. Kasnejeje bil sekretar občinskega sveta sindikata kovinskopredelovalne industrije in sekretar istega sindikata za mesto Maribor in Ruše. Po ustanovitvi SKEI Slovenije je kot sekretar opravljal svojo funkcijo še za člane v občinah Slovenska Bistrica, Lenart in Ormož, ki vse skupaj danes tvorijo območno organizacijo Podravje. Bil je predsednik statutarne komisije SKEI v letih od 1994 do 1998 in ^ zadnjem mandatu tudi član republiškega odbora SKEI. Poznanje kot izredno priza' deven, vztrajen in dosleden sindikalist' eden od pionirjev ustanavljanja SKEI in aktiven tvorec njegove krepitve. Dolgoletni sodelavec SKEI se letos p°' slavlja od aktivnega dela in odhaja v p°' koj. Odličja bodo podeljena na 4. kongte' su SKEI. 1TO fFTTTTnTT! ki ie t,i,a ustanovljena 20. novembra 1942 in je glasilo Zveze Svobodnih sindikatov Slovenije, izdaja predsedstvo ZSSS, Dalmatinova l* IM kV l n JlU M 4,1000 Ljubljana • Za izdajatelja Milan Utroša, tel. 01/43-41-244 • Odgovorni urednik Franček Kavčič, tel. 01/43-41-232, novinar urednik Tomaž Kšela • Naročnina, tel. 01/43-41-283 • Faks 01/23-17-298 • E-pošta: nde@sindikat-zsss.si • Žiro račun 50101-678-47511 • Tisk: Delo TČRd.d., Dunajska 5, Ljubljana • Ministrstvo za kulturo šteje Novo Delavsko enotnost med proizvode, za katere se plačuje 8-% DDV, ki je vštet v ceno posameznega izvoda • ISSN 1408-5569