Sozd Astra smelo v novo leto
Leto 1984 je bilo zelo naporno in težko tudi za sozd Astra. Tež-ke gospodarke razmere so jim porzvočile ne malo problemov, ubadali so se z investicijami. in-tegracijami in reorganizacijami. »Zelo sem zadovoljen. da smo prišli do stopnje. s katere lahko 5e hitreje nadaljujemo začete procese, je dejal Edo Klanšek, predsednik KPO sozda Astra. Rezultati so res nadvse zadovo-Ijivi, toda še vedno imamo veliko neizkoriščenih kadrovskih in ma-terialnih možnosti za rast in raz-voj celega sozda. V veliko po-moč pri tem delu so nam bili sklepi problemske konference ZK in na samoupravnih organih sprejet stabilizacijski program, kar je vse dejavnike v sozdu spodbujalo k reševanju skupnih nalog in obveznosti. Zato je prav, da s takšno prakso in pri-zadevanjem tudi nadalujemo.
Nemogoče se je opredeliti. s katero panogo naj bi bil še pose-bej zadovoljni! Tako v trgovin-skem kot v proizvodnem delu imamo še toliko neizkoriščenih možnosti    in    tudi    vprašljivih
odnosov in ravnanja pri izpolnje-vanju samoupravnih dogovorov in sporazumov, da bi bilo zaen-krat takšno ocenjevanje enega ali drugega še preuranjeno, te se ne bi poglobili v to z analizo in ob upoštevanju vseh objektiv-nih in subjektivnih razmer in vzrokov. Mislim, da bo o tem morala povedati svoje problem-ska konferenca ZK tn samo-upravni organi ter koordinacijski odbor sindikata.
Zdaj moramo preko samo-upravmh organov določiti naše cilje in naloge za namanj še na-slednje 5-letno obdobje, ki bo brez dvoma še bolj stabilizacij-sko. To pa spet ne za vse enako," odvisno od pripravljenosti za premagovanje problemov, ki se postavljajo pred delovne organi-zacije. V tem obdobju je poseb-no važno, da vključimo v naše delo in organizacije čimbolj kva-litetne strokovne kadre. Le-ti bo-do zagotavljali reševanje proble-mov. Delavci morajo terjati od strokovnjakov in odgovornih v vsaki DO skrb za nadaljnji razvoj in rast in prav zato je treba tudi
ustvariti možnosti za njihovo de-lo, pa tudi ocenjevati, če je to v skladu s pričakovanji. Brez zna-nja in kadrov se ne bomo rešili nestabilnosti. Zato je v interesu vsakega delavca samoupravlja-lca, da se trudi za takšno kadrov-sko politiko pa tudi nagrajeva-nje, ki bo zagotavljalo nadaljnji napredek delovne organizacije. s tem pa tudi socialno varnost vsa-kega delavca.«
# Lani je bilo veliko prizade-vanj za oblikovanje nove delovne skupnosti razvoja. Kaj boste do-segli s to novo obliko menjave dela v sozdu? Kakšne bodo predvsem naloge te skupnost!
»Ko smo oblikovali sozd Astra. so se postavljala enaka vpraSa-nja. Odgovor je možen v bistvu samo eden, in to: ustvarjati ustrezne organizacijske in ka-drovske možnosti za hitrejši in racionalnejši skupni razvoj Na-loge te skupnosti se v bistvu na-našajo na osnovni samoupravni akt sozda, to je statut in samo-upravni sporazum o združevanju v sozd. Delovna skupnost raz-voja je predvsem zadolžena za
dosego teh ciljev in nalog in to tako za proizvodnjo kot za trgo-vino.«
• Kaj pnčakujete od delavcev celotne sestavljene organizacije v letošnjem letu?
»Več dela in to boljše. Več kvalitetnih strokovnih kadrov, ki bodo okrepili DO in sozd in za-menjali tiste, ki v razvoju zaosta-jajo ali pa delajo neodgovorno, pa odgovornejše delovanje vseh poslovodnih organov in vodstve-nih delavcev ter večja prizadeva-nja v samoupravnih organih, de-legacijah in družbenih organiza-cijah pri uresničevanju planov in stabilizacijskih programov, od-govorno izpolnjevanje samo-upravnih sporazumov in dogovo-rov, večje medsebojno sodelova-nje in razumevanje.
Predvsem pa želim, da bi kar najbolj združili vse naže znanje in moči za uresničevanje naših ciljev in nalog, da bi tudi konec drugega leta bili ponosni in za-dovoljni z opravljenim delom. Le združeni, odločni in odgovorni bomo dobili bitko v letu 1985.« B. P.