Izvajanje odloka o povišanju plač v gospodorstvu
V sveai z odlokom o po-viša-nj-u plač j« bi'lo nedavno objav-Ijeno navodilo. ki odreja, leako se bt> ta odtok izvedel v tarif-nih pravUaikih gosjjodarsk-.h or-ganizacij.
Tudn to navodila izhaja od osnovnih zamisli gospodarske poUliike fca naslednje raz-dobje, posebno iz tistih, ki so jih v Uudski sfciapšlčoini: razJožrli Edvard Kardelj, Svetozar Vuk-manovič m nekatari drugi pi>-slanoi, predviem pa iz tega, da je tretca še sedaj v okviru se-danjega plačnega sislema težiti ra postopno dosego smotrov. fe jih bo vse&ovaj tudj novi plaL-O:  siistem.   '
V nayodi!u je nekaj poraemb-H.ih točk, ki jih je treba prav v tem smislu poudar.tti, ker nu-di.i-o možnoSiti, da še vz,p'oredno e povečanjem tarifnih posl-avk vneseJo v nagrajevanje tudi ns-katere druge poedi.no=iti, k; bo-do prispevale k njegovemu lz-boljianju,
Možnostl za popravke
Piedvsem 6« % navodilam po. j,ravlja;jo odnosi v nagrajevanju roed n€<katerin>i go*p;<i.a.rskimi vejami. V uanjarski. gumarski in obutverai industrijj kakor t>u-d: v pomorskfem promstu in po-morskem gaapodarsivu bo P-avi-šanje vetie, kakor je doJočeno za druge veje. To je dejansko fcorak v zedo zapletenem poslu, da s-e vskladij.o ?i§'.ne plač med po.ia.meznimi gosipodarskimi pod-ro&j.i. Sirše r«Sitve v tej smer; bo viekaflcor priiiesel sara plač-nš  sistein.
Navodilo omogoča. da se tudl v okvi.ru gos,pcxlarske organi^a-cije nappavij« dol&čeni poprav- Pripomnili snw, da se bo zvi-fci. Podjetje Je dolžno, da )o- šanje posebej izračunalo za kva-čeno iz-račtina novi zn«Lek plaž  lificifane. posebej pa za ne-kva-
za. nekvalificirano, ločeno P« za
kvalificirano osebje. Znotraj vsake izmed teh dveh skupi.n Pa ni doižno, da poveča vsako po^ aamezno tarifno postavko točno za W/o aM za 5"/«. Pri n'jk.ate-rih je lahko povišanje večje, pri drugih manjSe. Praktično )e kotektivom omi>goten.a elastit-nosit v razporejaaiju tsga povi-Ša.ita in jim je dana možnast, da popraviij'0 nesorazmerja v nagra-evanju posarn&inih de. lovnih m«5t. do ka^terih je pri-šlo zaradi preašnjih napak prl določa.nj'U plač al1 zaradl dejan-skiih sprememb v poslovanju podj«tta.
Koliko bo to izkoriščeno, Je to stvar vsakega koiekliva in njegovih organov upravljanja. Važno j<e, da se sprejme in ure-sniči misel, da poviJanje pnč n.i nujmo izvesti povsod linear-n<>, to je 2a vsakega v enakem odatotku. To pripominjamo zato, ker se Je tu pa tam že pojav-lj-al odpor posamezaikov, da bl se tarifna postavka za neko drugo deiovno mesto p&višala za nekaj več. Zahteve po enakem povišanju utemeliujejo veelno-ma s »socialni.m« pajmovanjcm odloka  o  plačah.
Tako v vsem gosipo-darstvu kaikor tudi v vsaki po>amezn: gospodarski organlzaciji pa bi moralo prl-ti do izraza vse tisto, kar se je hoteio in ka.r je pred-sttavljaio smoter teh uikrepov, v prvi vrsti potrefea, da posta-ne nagrajevanje 6im bolj učin-kovito in da se že sedaj fiapra-vijo popravki, kjer ]e to mo-goče.
ZviSonje iz doblčko
liticirane delavce in uslužben-ce. Kakor Je znano, so za te dve skupirti dolofen; različn; odsrtotfei poviSanja: za prv0 10, 2a drugo 6'fc. Taiko se poveču]i? pteiai rar.pon med os&bjem « kvalifikacijami in brez kvai^fi-kacij, kar na.i bo apoibuJa r.a sbrokovno iKPopolnjeva-niie i-n obvladanje dc«la. O tem smo že lztrpno pisali. Ločeno določa-nje novih tarlfnih postavk za prvo in drugo gkupino naj za-gotov! Izvedlbo te ramisli, ker se plaSnj sfclad t«h dveh sku-pin tako ne bo mogeil mešat!, oeiroma ne bo mogoče poviša-nja za &no skupino 7,manJšati na   rafun  drage  in  obratno.
ZvlSan.je bo deiainak-o 7.r.a5a'.<a v povprečju ve( kakor 5 in 10%. ker bo omoffočenio, da io-do podje^i« i7i'inW!a za p>afe velj« delez doblčka \3.>..ir cio-s!ej. Vsekakor, da b! to ure-srulčill, so dolofenl pogojt, v prvl vrstl uspešno poslovanje. ki mora prlnestj dob-ček. Sicer podjetje ne bo moglo reaUV.rjt'. za svoie delavce in uskižbence tega ?.ne.cka «a plače, In nbra!-n-o: povlžanje plač lz d.;b;čk? Je lahko še večjs, kolikoi1 bo gos.podarska organizacija Jc.-g-gla  bo!j5e  finantne  rezultate.
Ko   ]e  govora   o  posameznem
po<ije!ju. vsekakor ta i-jl pcv^-fanja ni strogo . »zagatovlje-rm«. toda tudi ne strogo omejen. V naJvečj; merj je ^dvis-.n o<i sa-mega delovnega kolektiva in njegovih organov up^ivliania. Poirebno je pravtako poudariM, da je ta ukrep nasploh na linij! priprav za večjo ma;teriaiao /a-int&resirarrost podjeitij in dalnv-nega kolekiuva s pom rfjo cio-bička.                                   M.