f t www.kc.uni-lj.si TEMA MESECA Izzivi v tujini IZ POSLOVNEGA SVETA Maruša Mežek, KMPG Slovenija, d.o.o. in Polona Gorenc, Leonardo da Vinci usposabljanje NAPOVEDNIK November 2014 mesečnik UVODNIK Dragi študent, draga študentka, pred vami je druga številka e-mesečnika Karierni centrov ul, ki tokrat izpostavlja temo izzivov v tujini. Se strinjate, da je čas, da spremenimo paradigmo in namesto bega možganov začnemo govoriti o kroženju možganov? Se za kroženje zanimate tudi vi? Udeležite se našega posveta Izzivi v tujini in se prepričajte, da je priložnosti in finančnih spodbud ogromno, samo ob pravem času morate biti na pravem mestu. Enako velja tudi za ostale priložnosti, ki jih organiziramo za vas v mesecu novembru. Na dogodku Povežimo se za prihodnost: študenti, profesorji in delodajalci bomo spodbujali vzpostavljanje in utrjevanje vitalnih vezi akademskega in poslovnega sveta, z namenom razvoja in krepitve tistih znanj in kompetenc bodočih diplomantov ul, s katerimi bodo kar najbolj prispevali k doseganju lastnih profesionalnih ciljev in k skupnemu dobremu. Ne spreglejte novega termina za prijavo v Karierni tabor in na druge dogodke. Naročite se na naše tedenske novice. Maja Dizdarević Koordinatorka Kariernih centrov Univerze v Ljubljani Projekt »Karierni center Univerze v Ljubljani – stičišče perspektivnih kadrov in dobrih delodajalcev« delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada ter Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013, razvojne prioritete 3. »Razvoj človeških virov in vseživljenjskega učenja«; prednostne usmeritve »3.3 Kakovost, konkurenčnost in odzivnost visokega šolstva«. ISSN 2385-8796 ŠTEVILKA 2 | NOVEMBER 2014 Karierni centri Univerze v Ljubljani TEMA MESECA Izzivi v tujini Nedavno je Evropska komisija objavila rezultate raziskave o programu mobilnosti Erasmus: le-ti razkrivajo mnogoštevilne pozitivne učinke, tudi na boljšo zaposljivost udeležencev programa. S študijsko izmenjavo ali praktičnim usposabljanjem v tujini namreč ne pridobite le znanj s svojega strokovnega področja, temveč tudi ključne prenosljive kompetence, ki so pri delodajalcih zelo cenjene: to so predvsem pripravljenost na pridobivanje novih znanj, sposobnost reševanja problemov, strpnost in samozavest (vir). Pri tem nikakor ne smemo pozabiti na izboljšanje znanja tujih jezikov ter medkulturnih kompetenc, kar je v naraščajoče globaliziranem svetu nedvomna prednost. Ker pa se moramo zavedati, da ima vsaka medalja dve plati, se je potrebno pripraviti tudi na manj prijetne vidike: odhod v tujino prinese s sabo birokratske procedure tako v domovini kot v ciljni državi, poleg tega lahko prihod v neznano okolje in ločitev od naše običajne podporne mreže privede do občutka kulturnega šoka. To je še posebej verjetno, če ne govorimo lokalnega jezika in če gre za okolje, kjer ni pretirane naklonjenosti do tujcev. Kljub temu se pogosto izkaže, da so ravno na prvi pogled negativni vidiki tisti, ki mednarodno izkušnjo naredijo najbolj neprecenljivo: zahtevne okoliščine nas prisilijo k učinkovitemu spopadanju s problemi in nas naredijo bolj odporne na stres, kar se izkaže kot prednost pri vstopu na trg dela. Izkušnje iz prakse so tiste, ki najbo­lje predstavijo vsako temo, zato lahko v nadaljevanju preberete zanimivo mnenje delodajalca o mednarodnih izkuš- njah, ter izjavo udeleženke prak­tičnega usposabljanja v tujini. Karierni centri ul pa vas 11. in 12. novembra vljudno vabimo na dvodnevni posvet Izzivi v tujini, ki bo ponudil celosten prikaz programov mobilnosti v tujini ter podporne finančne mehanizme za pridobivanje mednarodnih izkušenj. V okviru okrogle mize z naslovom »Nova paradigma: možgani ne bežijo, temveč krožijo« bodo zanimivi sogovorniki – predstavniki delodajalcev in nekdanji udeleženci programov mobilnosti – predstavili prednosti mednarodnih izkušenj pri vstopanju na slovenski trg dela, v sejemskem delu dogodka pa se boste lahko neposredno obrnili na raznolike organizacije, ki nudijo informacije o priložnostih v tujini. IZ POSLOVNEGA SVETA foto: D. Dubokovič, arhiv: KPMG d.o.o. OSEBNA IZKAZNICA IZOBRAZBA ekonomist; TA certified DELOVNO MESTO vodja oddelka za kadre, razvoj in izobraževanje IME IN PRIIMEK »Učimo se za življenje in ne za izobrazbo.« V našem podjetju smo skozi leta spremljanja generacij študentov zasledili kar nekaj teh prednosti, prepričana pa sem, da bi jih zlahka našli še več. Nič ni kvalitetnejše kot izkustveno učenje. Maruša Mežek PODJETJE Kdor študira v tujini, je hitreje odrasel in njegova osebnost se hitreje razvija. V tujini se nauči posameznik samostojnosti in komur to uspe, je pridobil neprecenljive izkušnje in zavedanje, da se lahko zanese na lastne sposobnosti. Nadgradita se samozavest in vzdržljivost, saj je posameznik izpostavljen kar nekaj stresnim situacijam, kot npr. ločitev od staršev in prijateljev, težavnost študija v tujem jeziku, in še bi lahko našteli. Naše podjetje pa prednosti izkušnje v tujini ne vidi samo v osebnostnem razvoju posameznika, temveč tudi: • v tem, da je vsebina študija v tujini lahko predstavljena z druge perspektive, odpira nova vprašanja in poglede; • v možnosti nadgradnje znanja tujega jezika in spoznavanju novih kultur, kar omogoči pridobivanje pomembnih kompetenc, kot je npr. medkulturna toleranca. OSEBNA IZKAZNICA KMPG Slovenija, d.o.o. IZOBRAZBA mag. posl. ved foto: osebni arhiv IZKUŠNJA Udeleženka Leonardo da Vinci poklicnega usposabljanja1 IME IN PRIIMEK Polona Gorenc »Vsekakor dragocena izkušnja, tako na poslovnem kot tudi osebnem področju. « Zaključena fakulteta, delo preko študentskega servisa in vključevanje v različne aktivnosti v času študija dandanes niso več zadostne reference za pridobitev rednega dela. V želji po pridobitvi dodatnega znanja, izboljšanju znanja tu- Koristne povezave: KC UL jega jezika in novih poznanstev, sem se odločila, da mojim izkušnjam dodam še referenco iz tujine. Že s samo prisotnostjo v podjetju sem pridobila kar nekaj novega znanja glede delovanja in upravljanja podjetja. V 1 Danes se ta program izvaja v okviru programa Erasmus+ prakse. marketinškem oddelku sem se dodatno izpolnjevala na področju izdelave katalogov in cenikov, urejanju spletne strani in pri pripravljanju predstavitev produktov. Vsekakor dragocena izkušnja, tako na poslovnem kot tudi osebnem področju. Izboljšala sem svoje poklicno znanje, pridobila spretnosti in kvalifikacije ter izboljšala zaposljivost na trgu dela, saj sem se po končanem usposabljanju v tujini v roku dveh mesecev zaposlila v Sloveniji. PROSTA DELOVNA MESTA DOGODKI NOVICE KOLEDAR DOGODKOV PON TOR SRE ČET PET SOB NED 1 2 3 4 5 11. 11. 2014 OBISK Ministrstva za zunanje zadeve 11. in 12. 11. 2014 POSVET »Izzivi v tujini« 13. 11. 2014 – 21. 11. 2014 6 7 8 9 10 11 12 OBISK POSVET 13 14 21 15 16 17 18 19 20. 11. 2014 DELAVNICA Priprava motivacijskega pisma in življenjepisa 22 23 24 25 26 21. 11. 2014 DELAVNICA CV KLINIKA 2. CIKEL DELAVNIC 27 28 14. 11. 2014 CV KLINIKA CV KLINIKA 2. CIKEL DELAVNIC 20 NOV, DRUGI CIKEL ZAPOSLITVENIH DELAVNIC Karierni tabor DOGODEK 29 30 CV KLINIKA PZ Pripravljen na zaposlitev 26. 11. 2014 DOGODEK Povežimo se za prihodnost študenti, profesorji, delodajalci 27. 11. 2014 DELAVNICA DELAVNICA Strategije iskanja zaposlitve FOTO UTRINKI: ŠTUDENTSKA ARENA 2014 Karierni centri Univerze v Ljubljani Kompas na vaši karierni poti telefon: 01 2443 732 splet: www.kc.uni-lj e-naslov: kc@uni-lj.si Izdajatelj: Univerza v Ljubljani Odgovorni urednik: prof. dr. Maja Makovec Brenčič Besedilo: Karierni centri Univerze v Ljubljani Uredila: Ivanka Stritar Oblikovalska zasnova: Pika Novak Naslovna stran: Amsterdam, Barcelona, Berlin, London, Moscow, Paris designed by Fabien Jouin from the thenounproject.com Fotografije: Željko Stevanić, IFP, d.o.o., osebni arhiv, D. Dubokovič, arhiv: KPMG d.o.o. Ljubljana, NOVEMBER 2014 www.kc.uni-lj.si f t Projekt »Karierni center Univerze v Ljubljani – stičišče perspektivnih kadrov in dobrih delodajalcev« delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada ter Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013, razvojne prioritete 3. »Razvoj človeških virov in vseživljenjskega učenja«; prednostne usmeritve »3.3 Kakovost, konkurenčnost in odzivnost visokega šolstva«.