GRADBENO PODJETJE BEŽIGRAD
Na močnih temeljih
Dobro organizirani in elastični prr poslovanju - Dohodek krepko raste pri ustaljenem številu zaposlenih - Nenehno skrbijo za družbeni standard
V Ljubljani je vedno več stanovanjskih ob-jektov, Širi pa se tudi industrija. Če k temu dodamo še vrsto že dotrajanih objektov, ki so potrebni takojšnjih popravil, dobimo pri-blifno sliko potreb po manjših a zahtevnih zidarskih delih. Za stanovanjske zgradbe skrbe predvsem delavci Staninvesta. večkrat pa jim priskoči na pomoč Gradbeno podjetje Bežigrad, ki se sicer ukvarja v glavnem z obnovitvenimi deli industrijskih obratov. Z velikimi proizvajalci kot so Litostroj, Lek, Kolinska, Rog in še nekaterimi drugimi imajo dogovor, da njihove ekipe skrbe za tekoča popravila in vzdrževanje. Tako lahko visoko usposobljene ekipe hitro prestavijo stroje, pregradijo proizvodne hale ali opravijo dru-ga dela. ki so potrebna ob spremembi proiz-vodnega programa in s tem zmanjšajo iz-gube zaradi prekinitev proizvodnega procesa,
Pomembna in velika vzdrževalna dela uspejo dokončati kvalitetno in v kratkem Ča-su predvsem zaradi dobre organiziranosti. ki se izraža tudi v njihovi elastičnosti poslova-nja- 300 delavcev je organiziranih v šritih tozdih, na posameznih deloviščih pa je naj-več do pet detavcev, ki praviloma dosegajo izredne delovne rezultate. To je posledica dobre drobne mehanizacije. kvalitetnega orodja in uporabe že delno izdelanih ele-mentov, ki jih izdelujejo v tozdu Servisne dejavnosti. Kot je taka organizacija na eni strani izredno uspešna, na drugi zahteva izredno natančnost in pazljivost pri načrto-vanju del na posameznih deloviščih.
Kljub že vrsto let ustaljenemu številu de-lavcev v gradbenem podjetju Bežigrad ra-steta dohodek in čisti dohodek povprečno 20 odstotkov na leto. To je predvsem po-
sledica prizadevanj za vedno večjo mehanr-zacijo, za izboljšanje organizacije, delovnih razmer in varstvenih pogojev ter nenehni skrbi za rast družbenega standarda zapo-slenih.
Dobrj delovni pogoji in odnosi med člani delovnega kolektiva se izražajo tudi v stal-nosti zaposlenih. Veliko, Čeprav so delavci iz drugih republik, jih dela pri GP Bežigrad že več kot 20 let, sedaj pa se zaposlujejo že njihovi sinovt. To je t.udi rezultat dejstva, da imajo vsi zaposleni rešeno stanovanjsko vprašanje, saj podjetje gradi v okolici Ljub-
Ijane v urejenem naselju vrstne hišice za svoje delavce, drugim pa dajejo stanovanj-ske kredite tudi za gradnjo v sosednjih repu-blikah, kamor se vračajo po upokojitvi.
Zato ni nič čudnega, če delavci, rešeni stanovanjskih skrbi, svoj prosti čas porabijo na seminarjih in tečajih, kjer se strokovno in politično izobražujejo, kar pripomore še k večjim delovnim uspehom.
Vse to in dokaj urejen sistem nagrajevanja po delu jim daje velike možnosti za nadaljnje uspešno delo. Temelji so trdni, močno pa so zgrajeni tudi že prvi zidovi.