POVEČANJE PLAČ Povečonje plač detavcev in uslužbencev, ki ga spodtmja m nagrajuje, po dru- določa predloa družbeneaa plana za prihodnje leto. ima si sitrani pa, da se tudi dru- dvojni namen: po eni stroni dose* poveJanje osebne ^pSS &Sf«^S potrosnje, kar je namenjeno predvsem deiavcem in temveč da se v neposrcdni pri- uslužbenccm, po drugi strani pa izboljšati učinkovitost hodnotti v doiočeni meri tudi sistema nograjevanja. izboijšajo. V povejnih leiih smo - zorodi vzrokov. ki so zelo zato je doicčmo, da se tuje svojih dohodkov. šamja v prak&i vseh tistih » zek delavcev in uslužbencev, v ^^ s tem iadnjim je sprememb, s katerimi raistema dosledno iz- italnimi staitističnimi pregledi vedejo in izfcoristijo, ker imajo Ko govorimo o odločnejših na četrta strani objavili tudd nesporne prednosti in ker bo- spremembah, ki jih pričakuje- primerjave plač delavcev in do končno, v katerikori ¦oblfld, mo v tem pogledu prihodnje uslužbencev v gospodarstvu po v bistvu morale ostati negle- leto, _ moramo upožtevati, da kiategorijah. lz teh primerjav de na fcpremembe (samo iapo- povet-anije realnih zaslužkov je razvidno, da so sedaj raz- pol.njene) To se v prvi vrsti j vn lzboajšanje življenjskih po- pOni premajhni, da bi mog-li nanaša na norme in premije. gojev n-i samc socialna, temvei biti dejanska spodbuda za T . . „ ^-m ro, . Ha prav ta,ko tudi ekonomska Po- strakovno uspo^Ujanje ta Jf^0 SVCto°ČM1°J^em^ J? treba. Najbolj grobo povedano, obvladanje delaBrez otrošlie- ^0 .na pximer nOrm* v O'g<*T Ijate spodbudo za proizvajal- z^ašale v KuhrtriS ^dar- 1»^» vedw> prefetevljaOe ca, mom realno pomeniti ko- stvu v drugem tromesečju le- e~,i^, "JlT^f^^^T lifiteo blaga in uslug, ki j€ Za- «>s: ^ ^^^ih S — za nekvalafieiraee delavce 7.780 din g ^ffT^^ — za priucene 9.110 din miranje: solidna ocena dela in — za kvallficirane 11.200 ddin sisternatdzacija delovnih mest, — za nekvadificirane delav 16.270 din ki je zastiovana na znaaislve- nem reševanju delovnega piro- Razlike 90 šeprecej mainjže, čamjem p\aL hkrata nekojiiko c«83- če upoStevamo tudi otiioške popravi tudi paložaj kvalificd- Realna in učinkovita razde-dodatke, ki niso odvisni od raruih delavcev in uslužbencev litev preinij je odvisna prav ktvalifikacij. Z dvema otroškd- v razmerju do nekvalificira- teko od teh priprav, ker se ma dodatkoma ima kvalifici- nega osebja. Izboljšanje bi iz- dajanje premij sicer lahko po-raind delavec le za 25 odstat- vedli taiko, da bi povečaii raz- polnoma izfcrivi, pa priipeliedo kov vižjo pdaio od nekvalifi- pone plač. rezultatov nasprotoim tistin^ ciratiega. Tako prefi:log o povečamju ki jih želimo. .Zairadi vsega tega predlaga- plač teži za tem, da se po end Nedvomno je, da ima plačnl jo, da se z določenim p»ve- strani kvalificirano delo siistem svoje slaibosta. Vendar _ _¦_ ____ —.¦_________________________:_______________:_______ jmajo tudi z njim, posebno pa z normami in premijami, orga-nii upravljanja v gospodarskih organizacijah v rokah tako sredstvo za povečanje delovne prodTjflctiiviiosiA Wi še zdiaJeč ni ptspolnoma lzkoriščeno in ki laMco da pomembne rezul^ bate. K temu se sedaj prtklju-čuje tudi nov ukrep; poveča-nje realnega zaslužka iai veo-ji razponi prf nagrajevanju kvalifciranega ki nekvaiiiici-ranega dela. Ne srnemo pa pozabiti, da je nadaljn.ie resmejše in stainej-še povečanje realnega zasluž-ka v bistvu odvisno predvsera od samih gospodaTsfcih organi-aacij in cd tega^ kaikto bodo iz-koristile sedanje možnosti za. povečanjje delovne ^»oiztvodr-nneti. M. Jakič