11.KADR0VSKA POLITIKA
Izhajajoč \z gospodarskih razmer in stabili-zacijskih prizadevanj, v katerih se je znašla družbena skupnost kot celota. ter iz ocene stanja v občini bodo pri uresničevanju družbe-nega plana v letu 1986 naša prizadevanja. skupna z drugimi odgovornimi subjekti za ka-drovsko poliliko v občini, usmerjena predv-sem:
—  konkretnim strokovnim nalogam ob voli-tvah v letu 1986 s tem, da bomo vso pozornost usmerili na celotni kadrovski postopek: evi-dentiranju, ocenjevanju kandidatov in kandidi-ranju, in sicer ob ustrezni udeležbi delovnih Ijudi in občanov, družbenopolitičnih organiza-cij in, da bi tako zagotovili boljše. celovitejše delovanje delegatskega sistema;
—  k produktivnemu zaposlovanju. boljši iz-koriščenosti notranjih kadrovskih rezerv. bolj-šim izkoristkom znanja. z zaostritvijo kriterijev. da bodo strokovni delavci pripravljali smelejše razvojne. tehnološke in poslovne programe. k izboljšanju izobrazbene strukture že zaposle-nih delavcev. predvsem pa bomo vztrajali pri vključevanju šolane mladine;
—  k zaostritvi odgovornosti pri izvajanju nalog. ki zadevajo štipendiranje. usmerjeno izobraževanje.  proizvodno delo in delovno prakso. pripravništvo   sistem planiranja ka-drov (ki mora temeljiti na dolgoročnih razvojnih planih in mora biti vgrajen v celovit plan). si-stem informiranja. pridobivanja in delitev do-hodka na podlagi dela in rezultatov dela. in-ventivno dejavnost in varstvo pri delu;
—  k aktivnemu sodelovanju v razpisnih po-stopkih za ok. 45 individualnih poslovodnih or-ganov in članov kolegijskih poslovodnih orga-nov in v 30 postopkih za delavce s posebnimi pooblastih ter pn tem vztrajah pn dosedanjem izvajanju določb družbenega dogovora o ka-drovski politiki;
—  k sistemu in načrtnem spremljanju ra-zvoja sposobnih kadrov s tem. da bomo najak-tivnejše kadre. ki se uveljavljajo v praksi z re-zultati svojega dela. evidentirali za prevzema-nje odgovornih funkcij. pri čemer moramo uve-Ijaviti načelo o sorazmerni zastopanosti mla-dine in žensk;
—  h kontinuiranemu funkcionainemu uspo-sabljanju   poslovodnih   in   drugih   delavcev:
—  k še večjemu podružbljanju politike odli-kovanj in drugih priznanj kot sestavnega dela kadrovske politike in v zvezi s tem spodbuja-nja, KS in drugih samoupravnih skupnosti k večji aktivnosti izbire in predlaganja pobud za odlikovanja delovnih Ijudi in občanov, ki s svo-jim izjemnim prizadevanjem kadrovskih služb s tem da bomo v sodelovanju z društvom ka-drovskih delavcev prek že uveljavljenih oblik nudili strokovno pomoč pri izvajanju kadrov-ske funkcije. organizirali strokovna posveto-vanja. predavanja in druge oblike funkcional-nega usposabljanja kadrovskih delavcev;
—  h podružbljanju kadrovske politike tako. da se bo krog delavcev in občanov. ki aktivno sodelujejo pri kreiranju in izvajanju kadrovske politike, neprestano širil.