Vprašanja in odgovori
OCENJEVANJE DELOVNIH MEST IN PLAČE
Ljubljanski dopisuik naiii je poslal ua-slednjc vprašanje iz »Litostroja«:
Ko bo končano ocenjevanje delovaih mest, se bo izkazalo, da so plače posaiuez-nih delaveev in uslužbencev večje ali manjše, kakor pa bi po tej oceni ustre-za!o. V prvem primeru so v podjetju mne-nja, da lahko plače, ki so višje, kakor bi po oceni morale biti, začasno »zamrzne-jo«, medtem ko bodo za plače drugih možnosti, da se bodo povečevale vzpored-no s porastom  delovne storilnosti.
V drugem primeru, ko pokaže ocena, da bi morale biti nekatere plače višje, postavljajo v podjetju takole vprašanje: kje naj dobimo sredsiva za to povečanje plač? Vprašanje je, ali se bo plačni sklad formiral še naprej po obračunskih pla-čah, to je glede na kvalifikacijo sestavo.
Odgovor: Priipomiiijain« takoj v začet-ku, da analitičnoga ocenjevanja delovnih mest v podjetjih ni treba povezovati z določenim sisteinoin oblikovanja sredstev za plače znotraj ustvarjenega skupnega dokodka podjetja. Analitieno ocenjevanje je samo ena izmed irietod objektivizira-nega ugotavljanja vrednosti delovnih raest, s katero se zagotovijo osnove za pravflno vodenje tarifne politike znotraj podjetja. Niti dejstvo. da je izvajanje nnaiitičnaga oceujevanja v industriji, {jradbenišlvu in prometu predpisano kot obvezn«, ne spremin ja stvari, ker izvira predvsem iz interesa širše skupiiosti, da postavimo tarifno politifco znottaj podje-tif na solidnejše temelje, s katerimi bo bolf zajjotovljc-n interes |x)samtzniikov za večj-o dclovno storMnost. Ali bo anaditična ocena delovnih mest oziroma rezultati. <Joiblijen-i z oceno, uipoštevana taiidi pri re-ffuliranju odnosa podjetja do druabene skupnosti, jp drugo v.prašanje, ki je od-visno od načel, na katerih je splošno za-snovana razdelitev skupnega dohod.ka podjetja. Za sedaj ni v tem smislu poTe-zanosti analitične n-cene z naeinom razde-litve sikuipnejra dohodka podjetja ozir&ma z višino sredstev, ki jih potijetje laliko lip-orabi za plače z>no'traj ustvarjenega skupnega dohodka.
Ce upoštevamo to priipombo, so vpraša-nja, ki so bila postavjjena v zvezi z ana-lHičnim ocenjevanjem preuranj-ena, kei je ireba analitično oceno v industriji šele iz-vesti (za kar bo potrebno vse letošnje leto) in ker bo tudi v>prašanje spremcmb v sistemu razdclitve skurpnega dohodka podjetja, s tem v zvezi pa tudi viprašanje oblikovanja sredstev za plače, rešeno šele v letošnjem letu.
Sicer pa velja p-ri analitičai oc&ni de-lovnih mesi načelo, da se določi deJavcem id uslužbenceui na deJovnih mestih, za katera da oeeno nianj.šo vrednost, s teni I>a tudi nižjo tarifno postavJio od tiste. ki so jo imeii doslej na tem delovuem me-stu, rok (ki navadno u-i krajši od šestiih jnesecev uiti daljši od enega leta), v ka-terem se morajo usposobiti za opraTljanje poslov tist«ga delovnega mesta, katerega tariJua postav.ka po izvršeni analitični ocenitvi delovnih mest ustreza po znesku tarifni postavki. ki so jo imeli pred oceno. Pod predipostavko, da podjetje ne raz.po-laga z -vefijiinni sredM:vi za plačc. dotilej ne hi bilo mogoče ipovečati tarifni.h po<sita~vtk za tista delovna mesta, za katera bi t« morali storiti po končanem ocenjevanju. Jasno pa je, da m-ora sredstva za to po-večanje tariifnih postavk zagotoviti pod-jetjo samo.
Ce bi kakšiio podjetje v irodustrij.i kon-čado ocenjevanje delovnih m-est že \etos, morda celo že v prvem polletju (čeprav teiga ne bi itiokIo izvesti po obvezni enot-ni metodi. ker jo šele izdelujejo), torej v času veljavaiosti seda.njcsa siste.nia raz-dclitve skupnega dohodka. bi lahko ven-darle srodstva za povišaoije tarifnih po-stavk na osnovi analitičue ocene za.goto-vi,lo. in to iz sredstev za plače iz dobička ali iz posebue-fja deleža pri zv«-znem dav-ku na dobiček. V tem primeru pa bi mo-ralo izkazati poveeanje tarifnt! postavke, opravljeno na raou<n dobička, v obliki do-datne tarifne postavke.