občinski komite zks o kadrovski politiki 
Le z vztrajnim delom do dobrih kadrov
Na 13. sejl občlnskega komiteja ZKS LJublJana Cen-tar ao v oarednjl točkl dnevnega reda obravnavall nekatera aktualna vprašanja uveljavljanja kadrovske polltlke v našl občlnl. Enotna mlael v obaežnl, krltlčni In poglobljenl razpravl Je blla, da ao kadrl temeljna seatavlna našega dolgoročnega družbenoekonom-Bkaga razvoja ter da moramo zato na vaeh ravneh gradltl dolgoročno polltlko jiačrtovanja, evldentlra-nja, pridobivanja In usposabl/anja Ijudlza opravljanje odgovornlh nalog.
Kljub številnim dosežkom pri podružbljanju kadrovske politike ugotavljamo, da se nekatera temeljna načela še ne uveljavljajo dovolj. Pred-vsem gre tu za nerazumevanje pomembnosti štipendijske politike, zaposlovanja pri-pravnikov, vloge strokovriih kadrov, organiziranja kadrov-skih služb, politike podeljeva-nja družbenih priznanj, konti-nuitete in javnosti kadrova-nja.
V obsežnem gradivu, ki so ga prejeli člani komiteja, je posebej poudarjena skrb za pravilno obremenitev ljudi, kadrov z različnimi funkcija-mi, kajti v naši praksi je re-snično preveč tistih, ki nima-jo nobenih družbenih funkcij, kot tudi tistih, ki jih imajo na-kopičenih preveč. Že v po-stopkih evidentiranja je treba zato tehtno ugotoviti obreme-njenost posameznih možnih kandidatov in po potrebi z ra-zbremenjevanjem zagotavlja-ti pogoje za uspešno opravlja-nje sprejete funkcije.
Clani komiteja so večkrat opozorili na vprašanje struk-ture kadrov na vodilnih druž-benih funkcijah, predvsem na majhno zastopanost žensk in predvsem mladih. še posebej velja s tem v zvezi v vseh DPO razvijati ustrezne metode po-litičnega dela, s katerimi bo-
mo pridobili za delo mlade ljudi.
Komite je sprejel več skle-pov, ki bodo gotovo dobra Opora osnovnim organizaci-jam in organom ZK pri snova-nju povsem konkretnih akcij-skih programov, pri uresniče-vanju temeljnih načel kadrov-ske politike. S tem v zvezi so vse OO ZK dolžne Še v tem letu kritično oceniti izvajanje družbenega dogovora o ka-drovski politiki ter sprožiti razpravo o tem tudi v samou-pravnih organih. Ker je prav področje načrtovanja kadrov in zaposlovanja najšibkejši del planov OZD, morajo ko-munisti spodbuditi ustrezno aktivnost za dopolnitev plan-skih dokumentov za to po-dročje. Na seji so se tudi do-govorili, da bosta predsedstvo OK ZKS in kadrovska komi-sija pomagala vsem tistim OO ZK, ki ne bodo same sposob-ne sprožiti aktivnosti za to-vrstno spremembo samou-pravnih aktov ter dopolnitev planskih dokumentov.
Posebno pozornost so na seji namenili oblikovanju sklepa, ki zadeva vlogo in de-javnost komunistov v kadrov-ski službi občine. Od te službe zahteva komite, da ažurira ka-drovske evidence, ki zajemajo poslovodne kadre, kadre z višjo in visoko izobrazbo ter nosilce samoupravnih, dele-
gatskih in družbenopolitičnih funkcij. Pripravi naj pregled potencialnih kadrov za poslo-vodne organe v družbenih de-javnostih. Vodi naj kadrovsko evidenco za vodstva družbe-nih organizacij in društev. Med^ sklepi komiteja velja omehiti še sklep, .da morajo vse vse OO ZK do konca leta oceniti delo komunistov čla-nov delegacij in organov te^ meljnih in drugih skupnosti ter delovanje delegacij na sploh. Ocena naj siuži pred-vsem uveljavlianju najspo-sobnejših kadrov ter zamenja-vam nedelavnih delegatov.
Koneč prihodnjega leta bo občinski komite ponovno ocenil uresničevanje sprejetih sklepov in stališč v osnovnih organizacijah ZK in organih ZK občinskega komiteja ZKS Ljubljana Center.              Č. G.