URN_NBN_SI_DOC-49LM3B5P
NAPREDOVANJE NA DELOVNEM MESTU V KNJIŽNIČARSTVU mag. Sandra Kurnik Zupanič, Univerzitetna knjižnica Maribor UDK 331.108.52: 02(497.4) Povzetek Prispevek prikazuje razlike in podobnosti v kriterijih za napredovanje na delov- nem mestu oz. v plačilne razrede zaposlenih v knjižničarstvu, kot jih predpisujejo pravilniki posameznih negospodarskih dejavnosti, v katerih so zaposleni stro- kovni knjižnični delavci (kultura, osnovno in srednje šolstvo, visoko šolstvo). Primerjava pravilnikov pokaže, da so strokovni knjižnični delavci v posameznih dejavnostih v. izrazito neenakem ter večkrat podrejenem položaju v primetjavi z ostalimi delavci v dejavnostih, v katerih so zaposleni. Avtorica se sprašuje, čebodo v Sloveniji po morebitnem sprejetju novega zakona o knjižničarstvu ter napove- danega zakona o javnih uslužbencih ustvarjeni subjektivni in objektivni pogoji za izdelavo posebnega pravilnika za napredovanje na delovnem mestu v knjižničar- stvu. Ključne besede: knjižnice, plačni sistemi, napredovanje, pravilniki UDC 331.108.52: 02(497.4) Summary The differences and similarities in criteria for promotion at work and promotion to higher salary grades as prescribed by regulations of different non-economic spheres of activity vvhere library vvorkers are employed (cultural institutions, elementary and secondary education institutions, universities), are presented. The comparsion of regulations reveals that the status of professional library workers in individual spheres of activity is unequal and often subordinate com- pared to the status of other vvorkers from the same field. The author asks herself vvhether after passing the nevv Library Act and the nevv Act on Public Employees, subjective and objective conditions vvill be met in Slovenia which vvill enable the dravving up of a special set of regulations on promotion at vvork in librarianship. Key vvords: libraries, vvage systems, promotion, regulations KURNIK ZUPANIČ, Sandra: Promotion at vvork in librarianship. Knjižnica, Ljubljana, 42(1998)2/3,107-122
RkJQdWJsaXNoZXIy