Čedalje močnejše sodelovanje kolektiva pri upravljanju
V podjetju so r zadnjem času napravili pomemben korak glede vključitve vsega kolektiva r upravljanje. Po vsaki važnejši odločitvi delaTskega avela organizira iz-vršni odbor sindikalne podružnice sestan-ke po oddelkih. Nn teh sestankih se de-lavci ne samo scznanijo z odločitvijo, temveč tudi sami pore^jo svoje pripombe in predloge. S temi pnpombami' in pred-logi pride sindikalna podružniea ponovno pred delavski svet, ki o njih razpravlja. btevilne teh pripomb delavski svet sprej-me, a tiste, ki niso upravičene, odkloai z obrazložitvijo. Taki sestanki so bili v zvezi z raznimi vprašanji, kakor so ob-delara tarifnega pravilnika, invcsticijski program podjetja, letni dopusti itd.    ¦
Taki sestanki po oddelkih so tedai, ko želi delavski svet slišati mnenje vsalcega posameznika o posameznih sklepih. Dru-ga6e pa za posamezna vpraSanja, — ko je govora o tromesefinem ali polletnem po-ročilu, o poslovanju itd., sklicujejo se-stanke vsega kolektiva, na katerih poro-čajo o pretekli dobi, poudarijo pomanjk-ljivosti in šibkosti, razpravljajo o naj-aktualnejših problemih itd.
Vsi ti sestanlci so se izkazali za koristne, ker omogo^ajo delavskemu svetu, da sliši mnenje članov kolcktiva in da na temelju pripomb in predlogov sprejema pravilne sklepe.                                           D. V.