Namen je dosežen
Kritično so ocenili pomanjkljivosti, izpostavili slabosti in poudarili dolgoročen pomen akcije
I Bežigrajski komunisli in sin-pikalni delavci so na skupni ¦eji občinskega komiteja ZK in pveta 2S. ki sta ji prisostvovala ¦udi izvršni sekretar mestnega pomiteja ZK Jože Hribar in flpredsednik Ijubljanskih sindi-Bcatov Jože Marolt pozitlvno roceniii akcijo »zakljufin* raču-finl-. Kritično so izpostavili po-[inanjkijivosli tn poudarili izre-[dno obsežnost akcije Osnovni mamen akcije - krepitev vloge Hrielavca v naSth družbenoeko-momskih odnosih, je bil dose-aen, saj je vzburka! delavce tu-ni v tistih sredinah, kjer je do kedaj na tem področju vtadalo Nnrtvilo Zatojejasno. daakcija (pravzaprav ni končana, ampak ne nadaljuje s stalnim sodelo-
vanjem delavcev pri obravna-vanju tekočih posiovnih rezul-tatov.
V organizacijskem pristopu so v akciji sodeiovali vsi druž-beni dejavniki. Vključile so se tudi samoupravne interesne skupnosti družbenih in gospo-darskih dejavnosti. Vendar so slednje zatajile, saj so zadevo opravile kar interno. Zbori de-lavcev niso bili opravljeni le v Avto-moto zvezi Slovenije in klubu samoupravljalcev. Ude-letba je bfla prtmerna. Pokaza-le pa so se stare slabosti v si-stemu obveSčanja delavcev in sicer v njegovih elementarnih oblikah. ki so posledica nere-snosti, slabe organizacije dela skupnih služb ali nesposobno-sti posameznika. 70 ozdov ni poslato obvestila občinski sin-dikalni organizaciji o skticu zbora delavcev Uvod v razpra-vo so večinoma podajali indivi-dualni poslovodni organi. raz-prave pa so bile intenzivnejše tam, kjer je samoupravljanje doseglo vsebmsko višjo raven Razprave so posegale pred-vsem v vprašanja normalnega razvoja Le površno so obrav-navali globlje vzroke za nizko akumulativnost in ideje za in-vesticijska vlaganja, ni bilo po-bud za delitev programov dela in specializacijo na posamez-ne artikle
Ob nadaljnjem obltkovanju sistema nagrajevanja po delu so delavct večinoma izrazili pripravljenost za večjo pro-duktivnost Delavci so sprejeli vrsto ugotovitev: delovni čas je slabo izkoriSČen. preveč je opravifienih in neopravičemh tzostankov z dela. delovna dis-ciplina se slabSa, pojavljajo se tudi pnmeri neupravičenih za-htev po deiavskih pravicah. Premalo Je zavzetosli za boffSo
izkoriščenost proizvodnih zmogfjivosti Delavce destimu-lirajo tudi neprimerni odnosi med tozdi in skupnimi služ-bami.
V pripravljenem gradivu za skupno sejo pa predvsem pre-seneča dejstvo, da kljub teht-ntm ugotovitvam v večini pri-merov niso pripravili ukrepov za izboljSanje poslovanja v te-kočem letu.
Zbori delavcev so pokazali upravičenost akcije s kvalitet-nejšim pristopom k predlože-nemu gradivu, tnasa razprav-Ijalcev se je povečala, potrdi-tev pa je dobila tudi zahteva za primernejši način informira-nja. Pomembna je ugotovitev, da je akcija vzpodbudila delo-vanje družbenopolitičnih or-ganizacij in njenih Članov. ki so v večini primerov sprejeli nalogo resno in jo tudi dobro izvedli.
Kljub delnim spodbudnim rezuttatom so se na zborih de-lavcev pokazale pomanjkljivo-sti. Nekje so delavci namesto gospodarjenja obravnavali zaktjučne račune. strokovne službe so phkazale le številčne rezuliate brez kvalitetne opre-
Nadaljevanje na zadnjl «tranl
Nadaljevanje a 1. ttranl
cfelitve načina pridobivanja dohodka.
Večma poročil o gospodar-jenju je sestavfjena tako. da je za njihovo razumevanje po-trebno dobro ekonomsko zna-nje Se posebej so neustrezna poročila o poslovanju skupnih služb. saj skoraj ne ocenjujejo svojega prispevka k poslova-nju tozdov
V razpravi so poudarili, da akcija ni bila sinhronizirana s Službo družbenega knjigovod-stva in da v akcijskem odboru niso enakovredno aodelovali vsi njegovi Člani. Nagrajevanju po deiu in s tem v zvezi razpon med osebnimi dohodki ne za-dovoljuje. Izvedba preventiv-nih zdravstvenih pregledov ni za vse vrste poklicev enako za-konsko opredeljena, zato stro-ški v nekaterih poklicih neso-razmerno   visoko   bremenijo
sklad skupne porabe. Poudari-li so. da so rezultati gospodar-jenja v pnmerjavi s pogoji, kf jth imamo, slabi. predvsem pa je preveč izgubljenih delovnih ur Enakoje treba preveriti go-spodarjenje v raznih službah. krajevnih skupnostih in drui-tvih. VeČ pozornosti je treba posvetili usposabljanju ka-drov. ki vodijo te akcije.
Oostedno je treba obravna-vati tiste osebe, ki akcije niso vzeli dovolj resno. Politični no-silci nalog so vse preveč ope-rativci. Od ozdov, ki so 20 od-stotkov pod izvršitvijo planskih obvez. niti eden ni obravnaval tega problema na zborih de-lavcev. prav tako niso ocenje-vali prekoračitve osebnih do-hodkov tisti ozdi, ki pri tem niso upoštevali dogovorjenih stopenj, Informiranost v akciji ni bila zadovoljiva. kritično pa je potrebno oceniti tudi delo-vanje osnovnih organizacij ZK in ZS. Posebno kritiko so dobi-li tisti poslovodni organi, ki ni-so razložili svojih poročil na zborih delavcev Že ob obrav-navanju periodičnih obraču-nov bodo posvetili vefi pozor-nosti tistim ozdom, ki so v pre-tekli akciji zatajili. Preveč je odstopanj od planskih izho-dišč. tudi nivo odločanj je ve-dno bolj razltčen. Nujno se je treba dogovoriti o tem. kaj po-meni akcija za več dohodka. Analizirati je treba nosilce od-porov do nagrajevanja po delu glede na močne tendence uravnilovke in oceniti vtogo posameznih komunistov terjih pri neizvrševanju dogovorje-nih nalog klicati na odgovor-nost.
D. BESEDNJAK