Iz občin
ljubljanske regije
Bežigrajska občinska kadrov-ska služba jc prtpravila poročiloo izvajanju kadrovske politike v občini. Pod drobnogled so vzeli tudi poslovodne organe. Ugoto-vili so, da je izobrazbena siruk-tura direktorjev zelo raznolika. delovne organizacije pa ludi niso enotne v svojih zahtevah. Slabi dve tretjini direktorjev imala vi-sokošolsko izobrazbo. čeprav jo zahleva 80 odslotkov organizacij združenega dela. Res pa je, da je med direktorji 7 odstotkov magi-strov ali doktorjev, čeprav take izobrazbene stopnje nikjer ne za-htevajo.  Zahlev  po  višješolsko
izobraženih direktorjih je le za dobra 2 odstotka, takih direktor-jevpa je karčetrtina. 25 odstotkov organizacij združenega dela ali 9 odstolkov v-seh je zadovoljnih z direktorji. ki ltnajosrednješolsko izobrazbo — dejansko pa je takih direktorjev skoraj dvakrat toliko.
Med poslovodnimi urgani so našli tudi S takih, ki nimajo končane niti popolne srednje šole. Na-sprotje med zahievanimi in iz-polnjenimi izobrazbenimi pogoji pa je med drugimi delavci s po-sebnimi pooblastili in odgovor-nostmi še večje.