Prispevek obravnava različne pravne vidike diskriminacije v delovnih razmerjih. Kratki uvodni predstavitvi mednarodno- in ustavnopravnega okvira prepovedi diskriminacije sledi analiza pravne ureditve tega področja v delovni zakonodaji. Prispevek obravnava temeljne koncepte, kot so na primer neposredna in posredna diskriminacija, nadlegovanje in viktimizacija, diskriminacija zaradi povezave, diskriminacija na podlagi pripisanih osebnih okoliščin, večkratna oziroma intersekcijska diskriminacija itd. Poskuša opredeliti pojme, kot so osebna okoliščina, primerljiv položaj in manj ugodno obravnavanje. Dotakne se tudi problema dokaznega bremena v protidiskriminacijskih sporih in vprašanja ustreznih, torej učinkovitih, sorazmernih in odračilnih sankcij. Pozornost je namenjena pozitivnim ukrepom, ki naj bi odpravljali strukturno neenakost, konceptu razumnih prilagoditev ter univerzalneg/vključujočega oblikovanja ter razpravi o razlikovanju med formalno in materialno (dejansko) enakostjo.

Pravice

URN

URN:NBN:SI:DOC-XGCI6K7Z

COBISSID

4382309

Objavljeno

19.01.2017

Metapodatki

Citiranje

APA:

Kresal, Barbara (2015). Diskriminacija v delovnih razmerjih. Podjetje in delo, letnik 41, številka 6/7, str. 1208-1222. URN:NBN:SI:DOC-XGCI6K7Z from http://www.dlib.si

MLA:

Kresal, Barbara. "Diskriminacija v delovnih razmerjih." Podjetje in delo letnik 41. številka 6/7 (2015) str. 1208-1222.
<http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:DOC-XGCI6K7Z>

Podjetje in delo
1990-
(Zbirni zapis)